薪酬数据人力资源泰州Management Trainee
招聘需求量小

泰州Management Trainee

Management Trainee是一种旨在培养新进人才,帮助其在管理领域迅速建立职业基础的职位。这个岗位提供了一个独特的机会,让新进人员通过不同部门和职能的轮岗,深入了解企业运营的各个方面。作为一个Management Trainee,你将接受全面培训,学习如何有效地协调和领导团队,制定战略计划,分析业务需求并提供解决方案。此外,你还将学会创建高效运营的流程和系统,并通过与各级管理人员合作来推动业务的成功。通过这个岗位的锻炼,你将建立自己的专业网络,并为进一步发展职业生涯奠定坚实的基础。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥0 | 区间 ¥4400 - ¥7600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
124¥13000¥6800
86
112¥9800¥2200
79
77¥8900¥1800
74
20¥10900¥1600
73
42¥11300¥1700
70
54¥8800¥3900
68
41¥11400¥7100
68
100¥7500¥2600
67
41¥9600¥2200
67
43¥8700¥1700
64

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

7月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

empty chart

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
20%
不限经验4
80%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

Management Trainee岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Management Trainee的招聘、薪资和就业数据。

#76 文山壮族苗族自治州
0.3%5 个岗位
#77 中山
0.3%5 个岗位
#78 廊坊
0.3%5 个岗位
#79 赣州
0.3%5 个岗位
#80 泰州
0.3%5 个岗位
#81 徐州
0.3%5 个岗位
#82 眉山
0.3%5 个岗位
#83 宜昌
0.3%5 个岗位
#84 南昌
0.3%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

查看简历判断
推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源管培生(J23572)

泰州学历不限1年以下

1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作;

2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目;

3.导师带教,专家辅导;技能提升,后备干部培养;

4.提供专业化、系统化培训,定向输送至各部门关键岗位;

5.领导交办其他工作任务。

人事专员(J24427)

泰州学历不限1年以下

1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地;

2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作;

3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作;

4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务,参与各部门员工冲突处理,解决员工投诉和劳动纠纷,营造和谐劳动关系;

5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作;

6、负责系统维护管理工作,及时统计与更新员工基本信息,给公司领导层的人事决策提供数据支持;

7、完成上级交办的其他工作。

人事专员(J24410)

泰州学历不限1年以下

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作;

2、协助收集各业务部门的人才数据,并完成分析工作;

3、参与人力资源部信息化实施工作;

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。

人事专员(J24518)

泰州学历不限1年以下

1、负责推进落实招聘工作,结合零售事业部校园/社会招聘需求,在规定的时间节点内保质完成招聘数量。

2、负责各培训项目的策划,组织实施,效果评估,对培训资料整理和存档,建立员工培训档案并定期更新。

3、分析招聘培训数据,月度输出招聘培训分析报告。

4、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改,确保每个岗位均具备岗位说明书。

5、跟进扬子江学堂线上平台运营,学习课程,确保月度或集团规定培训项目零售人员学习通过率。

6、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查,确保市场合规运营。

7、协同集团人力资源部、扬子江学堂开展阶段性招聘及培训项目,确保招聘培训工作的有序开展。

曼德泰州-电气-生产管理经理

泰州学历不限1年以下

1.依据公司发展战略及业务要求、规划车间的发展方向,并贯彻实施;

2.有效推进安全管理工作,通过预防性工作深入开展,打造安全的工作现场;

3.组织产品质量体系的建设、实施及监督以确保产品达到质量要求;

4.按照生产管理科要求组织生产,车间变化点管理、同时对于生产异常组织应对工作;

5.按照生产管理要求组织生产,同时对于异常组织应对工作;

6.组织班组长开展现场浪费点及VAVE项目识别,并进行改善,降低成本;

7.根据公司人员培养的总体规划,规划、实施、监督、持续改进本车间人员培养与梯队建设工作,同时开展人员的技能提升、离职管控等其他管理工作;

8.基础设施管理:开展并推进车间基础设施工作S、现场管理工作;

9.完成领导安排的其他工作。

1、依生产计划及时进行模具保养与维修,并保证模具安装到位,确保安全生产;

2、按照设备操作要领书进行操作,以确保安全无事故;

3、实施设备项目周期性点检及维护;

4、开展作业区域5S及现场维护;

5、识别现场异常问题进行处理,并保证信息有效传递;

6、执行现场基础管理维护标准。

1、根据接收到的车间生产日报、MES监控系统,实时监控生产情况,并编制物流部生产日报,对生产数据进行统计分析,为领导决策提供依据;

2、根据月度生产计划,编制各订单主机厂KD物料需求计划及KD订单批次生产计划并监控执行过程,以满足订单按时交付;

3、根据ERP系统操作要求,执行工厂内的SAP系统计划操作,以满足SAP系统内订单的交付需求;

4、根据KD生产实绩,监控生产计划执行情况,组织协调、解决过程中影响生产的各种异常并进行管理,确保订单按时交付。

曼德泰州-光电-品质管理科长

泰州本科及以上1年以下

1、具备基本的收集、整理、分析、执行、思考和应对、决策能力;

2、具备一定的沟通能力、为人处世能力和精神能力;

3、具备电脑办公软件使用能力,打字速度达到 40 字 分钟, office 熟练操作;

4、能够独立策划、组织实施质量活动(衡量标准:项目完成有效性评价);

5、具备审核能力,能够独立进行体系审核(衡量标准:审核不符合项数);

6、熟悉产品及工艺流程;

7、能够独立策划、组织实施质量活动(衡量标准:项目完成有效性评价);、能够独立策划、组织实施质量活动(衡量标准:项目完成有效性评价);

8、具备审核能力,能够独立进行体系审核(衡量标准:审核不符合项数);、具备审核能力,能够独立进行体系审核(衡量标准:审核不符合项数);

9、熟悉质量改进基础工具、方法(衡量标准:工作指导有效性评价);、熟悉质量改进基础工具、方法(衡量标准:工作指导有效性评价);

10、作为团队的领袖,对所管辖的团队施以恰当、多样、有效的管理手段,促进团队产生更佳绩效;、作为团队的领袖,对所管辖的团队施以恰当、多样、有效的管理手段,促进团队产生更佳绩效;


11、视发展下属为己任,致力于长城汽车发展、培育和储备骨干力量,主动地为下属搭建发展的平台,积极担当下属的“教练员“,帮、视发展下属为己任,致力于长城汽车发展、培育和储备骨干力量,主动地为下属搭建发展的平台,积极担当下属的“教练员“,帮助下属获得所需要的知识或技能;助下属获得所需要的知识或技能;

生产储备干部(J23607)

泰州学历不限1年以下

1.严格遵守公司规章制度,确保劳动纪律与SOP有效执行,监督生产人员规范操作。

2.负责班组日常站队,分配岗位人员每日工作任务,强调生产指示与安全注意事项,进行产前安全宣贯及人员卫生检查。

3.根据生产计划在SAP系统下达流程订单,合理安排人员,实时更新生产展板,紧盯生产进度。

4.安排物料领取、退料及成品入库,对不符合质量要求的物料及时上报并停用,定期盘点库位,处理闲置及试机物料。

5.下达批生产、批包装指令,领用空白批记录,进行首件检查、抽检、巡查及清场效果检查,确保记录完整性与真实性。

6.确保生产中控数据符合记录要求,及时填写、审核生产记录与台账,录入投料报工单并提交财务。

7.及时上报、调查和处理生产异常与偏差,统计汇总生产质量数据,定期总结生产异常。

8.定期检查生产厂房、闲置区域及公用介质,对接公用系统相关工作,如臭氧消毒、介质启停等,上报并处理维护维修需求。

9.负责班组安全检查与培训,协助开展SHE相关工作,确保人员安全操作与照章生产,定期排查梳理文件记录。

10.负责班组人员日常考核、技能培养与岗位评估,组织合理化建议活动,参与设备管理,参加培训与会议,提升个人及团队技能,完成临时性工作。

机电工程师(J23577)

泰州学历不限1年以下

1.全面主持本专业项目建设管理工作

2.负责项目的各项调研工作,图纸审核,招标文件编制、澄清和答疑,技术标开标、评标、定标,协助商务标开标、评标、定标,合同起草及签订等相关工作

3.负责协助前期管理处办理开工报规手续

4.负责开工前的“三通一平”工作

5.负责执行项目建设中各项工程、设备以及其他与工程相关的合同,根据各项合同对工程实施现场管理、进度控制、质量控制、安全控制、成本控制

6.负责材料验收、隐蔽工程验收等工作

7.负责组织项目单项、单位、分部、分项工程及专项验收等相关验收工作

8.负责项目实施过程中跨部门、跨单位的协调工作

9.负责工程的验评资料、质保资料的收集、整理、归档工作,确保资料真实、齐全、有效

产品专员(J23648)

泰州学历不限1年以下

1.基于业务需求制定年度项目计划及预算,及时调整和协调预算相关问题;

2.负责国际市场项目策划、执行、监督、管理。对项目的成本、质量和时间进行把控;

3.了解国际市场医药最新动态,监测竞争对手动态及时了解行业信息;

4.了解各国家的市场情况、准人法规要求、药品目录、市场容量、各产品的市场占有率等信息;

5.对已有产品和待引进/立项产品进行市场评估和数据搜集,以确定国际化产品管线,及具体国际市场的进入策略。

储备干部(生产)(J23618)

泰州学历不限1年以下

1、根据公司相关质量管理规定及技术标准,实施现有产品的技术改进及工艺控制,确保车间生产正常进行;

2、负责编写、升级各品种的生产工艺规程、批生产记录、各岗位操作规程以及具有指导性的清洁规程,并确保内容准确性、法规符合性、可操作性;

3、把控生产流程,包括生产前的现场确认、生产中的抽检、生产后的清场等,按要求对不合格品进行处理;

4、负责车间各项验证工作按照文件要求实施,并对验证过程中各项数据进行汇总、整理、分析;

5、承担各项技术攻关、流程优化等提升性工作,制定岗位SOP、清洁SOP等相关文件。