太原超市理货员
超市理货员在超市内负责货物陈列、货架整理和货物摆放等工作。他们负责确保商品陈列整齐、清晰可见,并保持货架的清洁和整洁。理货员需要根据超市的陈列政策和商品销售情况,进行货架陈列的调整和更新,确保货物的新鲜度和时效性。此外,他们还需要协助店内的库存管理,监控货架上的库存量,并及时将商品补货上架。理货员需要熟悉商品的摆放位置、类别和特点,以便帮助顾客查询商品并提供帮助。他们需保持工作区域的整洁和安全,并积极配合店内其他员工,确保超市的运营效率和服务质量。这是一个需要责任感和耐心的工作,对于超市的商品销售和店内环境有着重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥4000
中位数 ¥4000 | 区间 ¥3300 - ¥4800
数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
54
对比上月:岗位新增26
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 66 | 100% |
热招职位
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
职位说明:
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习,在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后,经过餐厅总经理,营运顾问,营运经理确认的晋升选择,有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外,其主要职责包括但不限于下列各项:
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准:
熟练掌握餐厅生产区岗位技能,始终坚持执行程序标准热爱美味文化,乐于分享,乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表,形象气质佳
福利待遇:
享有五险一金(全职)、百万医疗险(全职)、雇主责任险、带薪年假(全职)、法定节假日三薪,主理品鉴会额外激励,周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
(福利待遇细则,详见公司相关规定)
1.熟悉本系统所采用消防设施系统的基本原理、功能,熟练掌握操作技术,协助技术人员进行修理、维护,不得擅自拆卸、挪用或停用,保证设备正常运行。
2.对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查,确保建筑消防设施各系统正常运行。
3.定期做好各系统功能试验,以确保消防设施各系统运行状况良好。
4.负责消控中心消防设施日常的除尘保养和维护。
5.负责系统运行、控制器日检、巡检情况的记录。
6.发生火灾时,负责报警、启动相关消防联动设备、组织人员疏散,并上报相关主管领导。
7.发生火灾时,负责报警、启动相关消防联动设备、组织人员疏散,并上报相关主管领导。完成领导交办的其它任务。
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1、制定室内设计计划、编制户型、装标等方案设计工作;
2、控制室内设计过程,按期执行设计计划;
3、控制方案的可实施性,材料选择、实施方案满足成本及效果要求;
4、协调施工现场,监控室内的现场实施效果,对所负责设计成果的效果负责。
任职要求:
1、能够独立完成相关专业的设计方案,施工图设计和现场技术问题的解决
2、有独立负责项目经验,具有全面的室内设计方案把控、材料选择、现场施工的总体控制能力
3、熟悉设计单位运行管理
1、招聘:制定招聘管理制度,优化招聘流程;年度招聘计划拟定与滚动管理,跟进招聘进展情况;招聘组织与实施;
2、培训:结合本业务的业务特点,制定本业务年度培训规划,培训项目策划及组织实施;
3、人才发展:为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议;
4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪,并根据管理要求制作和提供统计分析报告;
5、薪酬管理:年度成本预算执行情况跟进与分析;年度,半年度薪酬review及调整;
6、绩效管理:跟进年度/季度绩效考核全流程工作;
7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施;
8、实施日常员工沟通:如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等;
9、支持所负责部门的其他HR相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、语言能力优秀,精通英语交流者优先;
3、逻辑性强,应变能力和沟通能力强,有一定的抗压能力;
4、具有优良的职业道德和职业素养
1、负责回款、库存、发货计划管理、流向数据管理、数据分析等常规工作;
2、负责VIP、VIP合作商、二级协议客户签订及备案工作,向客户传达渠道建设理念和渠道品牌沟通;
3、维护市场秩序并进行有效治理;
4、负责区域化建设工作,包括但不仅限于搭建、管理并持续优化各级商业客户,包括资格认证、资源分配等;
5、负责协调客户安装流向上网采集系统,沟通备份客户端程序工作,敦促客户开展数据分析平台学习及使用工作。
招生主任5-10K/月
到岗时间: 立即到岗
1、负责筹建招生队伍
2、负责老师招生培训及动员工作
3、负责协调招生工作中各招生老师之间的关系
4、负责招生的过程中进度并及时总结分析找出新的招生
方法
初中英语教师10-20W/年
到岗时间: 2026-08-15
1、爱党爱国,热爱民办教育事业,师德高尚;具备良好的沟通能力、奉献精神,认同学校的办学理念。
2、身体健康,形象气质良好,具有一定的学科素养和先进的教育教学理念。
3、具有对应学段的学生管理能力和教育水平,呵护学生身心、关爱学生健康、尊重学生人格,教育语言文明,着眼学生全面发展,关注学生特长爱好,重视学生个性化培养。
4、具有全日制本科及以上学历,取得相应阶段的教师资格证书,熟悉任教学科、学段教材,教学基本功扎实(普通话达标,书写规范,表达干练,语言流利)。
5、三年以上教学经验,年龄50周岁以下,带过毕业班优先考虑。
具有优质民办学校教学经历或获得省市学科带头人、骨干教师、优秀教师、模范班主任等荣誉称号者优先聘用。
应聘方式:
※报名方式:将自己的身份证、毕业证、学位证、教师资格证等相关证件电子版及简历电子版发送至邮箱213019936@qq.com(以“应聘学段+应聘学科+毕业年份+姓名+联系电话”命名)。
※考核形式:学校审核材料后发出面试通知,邮件或电话回复。
※考核形式:学校审核材料后发出面试通知,邮件或电话回复。
高中生物教师5-10K/月
到岗时间: 2026-08-25
1.本科及以上学历,全日制师范类院校或同等普通院校毕业生;
2.必须有教师资格证的,不能考取中,原则上资格证应与个人应聘学科一致;
3.有教学经验者优先考虑;
4.热爱教育事业,关爱学生,具备现代管理才能和现代教育意识
5. 年富力强,身体健康,形象气质良好,理解和接受多元文化。
备注说明:
投递简历时请附一张近期生活照片!
【网红生鲜超市】理货员4000-6000元/月
【需要你负责——】
1、确保价签、pop干净整洁;
2、保障商品陈列有序,商品日常维护确保商品前进先出;
3、确保促销商品陈列在明显位置. 陈列美观,吸引顾客
4、关注商品变价和被动移库情况,库存准确性
5、与收货部共同完成收货过程,确保商品效期新鲜
【需要你具备——】
1、高中以上**;*******;
2、年轻、乐观、性格开朗;
3、能适应公司变化,接受新的挑战
4、工作积极认真,乐观
5、良好的沟通能力
【退休返聘】理货员3000-4000元/月
鞋服区域导购
工作内容:
1、负责所在区域商品的整理和整列,热情接待顾客并解答产品咨询;
2、日常库存管理,确保货架补货及时,避免缺货;
工作时间:7:30-15:00,15:00-22
任职要求:
1、具备一定的服务意识和亲和力
2、身体健康


