薪酬数据人力资源泰安人事专员
人力资源管理需求量小

泰安人事专员

人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 陕西省
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  • 河北省
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  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6300

中位数 ¥6000 | 区间 ¥4900 - ¥7700

数据来源:谈职全网48份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

91.7% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
硕士
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

83

对比上月:岗位新增26

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
10.4%
1-3年11
14.3%
3-5年23
29.9%
不限经验35
45.5%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事专员的招聘、薪资和就业数据。

#53 芜湖
0.4%49 个岗位
#54 金华
0.4%49 个岗位
#55 南阳
0.4%48 个岗位
#56 临沂
0.4%48 个岗位
#57 泰安
0.4%48 个岗位
#58 温州
0.4%43 个岗位
#59 海口
0.3%42 个岗位
#60 台州
0.3%42 个岗位
#61 邯郸
0.3%41 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

店端销售顾问

泰安学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

设计主管

泰安学历不限1年以下

美陈设计1、制订广场美陈设计方案的提报、招投标工作开展及现场布置的管理维护;
2、负责考察、选用供应商,并对供应商业务成果进行审核评估;
3、负责广场商铺一店一色图纸审核,协助商家完成一店一色装饰陈列。
物料设计
1、负责海报、单面、手册、POP等广告宣传用品的设计与制作;
2、负责完成营销活动相配套的平面设计以及广告的设计工作;
3、负责与供应商对接,定期对各类制作公司材料、费用进行汇总结算,建立费用台帐;
4、需要提供一个电子版PDF格式作品集文件,加V后发给招聘人员。
广告设施管理1、协助完成广场内导视系统和各类广告设施的使用规划、维护和点位梳理;
2、负责广场内所有广告位的内容、形象以及广告承租画面审核监控管理,并提出整改意见。

人事专员6000-10000元/月

嘉兴大专及以上5-10年

1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限,年纪40周岁以下,具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训,熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。 
6、无诚者勿试。

人事专员4千-5千/月

安庆本科及以上1年以下

1、对接各部门招聘需求,制定招聘计划,维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布、更新职位信息;

2、筛选简历,电话邀约面试,组织初试,跟进复试安排,发放录用通知,完成新员工入职手续办理;‌

3、办理员工入职、转正、异动、离职等手续,签订、续签、变更劳动合同;

4、统计员工考勤,为薪酬核算提供数据支持,协助办理社保、公积金缴纳及增减员手续;


5、处理员工劳动关系纠纷,建立并维护员工人事档案,确保信息准确完整,定期更新员工信息
任职资格:

1、统招本科学历,人力资源、行政管理、法学等等相关专业优先;

2、1-2年人事或招聘相关工作经验,有制造业行业相关经验优先;

3、熟悉国家劳动人事法规政策,具备良好的沟通协调能力、文字表达能力,工作细心、责任心强;

4、熟练使用Word、Excel等办公软件,能独立完成数据统计与报表制作。
福利:早八晚五,双休,五险一金,节假日,生日福利,旅游

人力资源专员(五险一金)6000-10000元/月

舟山本科及以上1-3年

1、本科,人力资源、管理学等相关专业优先;

2、2年以上生产企业HR经验,熟悉招聘、培训模块,了解人力资源系统运作模式,对员工关系等模块有一定认知;

3、主动务实,具备高度的责任心与协同思维

人力资源专员面议

学历不限经验不限

1、负责各部门执行力管理及检查评估;

2、负责员工行为、制度、流程、经营计划等检查评估工作并出具检查结果;

3、根据检查结果制定改进措施并推动改进;

4、完善制度流程等管理标准;

5、能量事件管理;

6、合理化建议管理。

人事专员/生产文员3000-5000

襄阳学历不限1-3年

负责薪资绩效考核,有相关经验者优先。

高级国际人力资源专员

深圳学历不限1年以下

1.全域HR项目统筹:牵头欧美中东非跨区域人力项目,编制方案、管控节点与风险,跟进落地进度,输出项目报表与高管汇报材料,组织跨部门评审会议;
2.人力战略落地:落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目,推进全球人力制度本地化落地,优化HR流程,配套组织变革沟通管理;
3.合规与内控管理:统筹海外子公司人力合规、内审专项,跟进整改闭环,排查用工风控隐患,落地集团标准化制度;
4.人才与数据分析:协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目,调研对标行业人力数据;依托人力数据输出分析报告,支撑经营决策;
5.跨区域协同对接:作为总部与海外各区域枢纽,联动业务及HR负责人落地项目,按需跨时区协同,配合常态化出差。

平头哥-高级业务HR专员-成都

成都本科及以上1年以下

1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

晓天衡宇-高级HR专员-杭州

本科及以上1年以下

1、深入理解业务战略与人才需求,主导核心岗位的简历初筛、面试评估及offer谈判,完成团队人才梯队建设;

2、识别团队协作与发展中的关键问题,洞察团队情绪与潜在风险,提供解决方案,推动组织效能提升;

3、传承阿里文化,凝聚团队,建设多层沟通渠道,保证组织的持续健康成长。

人力资源专员10348

荆门本科及以上1年以下

依据集团发展战略及企业运营需求,研究、开发前瞻性的管理文化、先进的管理理念,建设与公司发展相匹配的企业文化,通过对文化的复制与传承来促进公司管理能力的转化与提升,推进利于文化落地的各项工具、方法及管理活动,助推公司管理变革,支撑战略目标实现。
根据本单位战略和公司业务发展需要,通过对公司组织机构的制定、优化工作,组织岗位分析、评估工作,制定部门、岗位职责,进行岗位管理的工作,做到机构精益、职责明晰,不断提高公司的运营效率。
根据集团战略和公司业务发展需要,通过内部招聘、外部招聘及其他方式,做好人员需求规划,规范公司招聘管理,引进与岗位要求匹配的人力资源;规划、实施公司内的培训及人才培养工作,提升员工技能,开发人才,不断提高公司的运营效率。
依据集团个人绩效制度和政策,监督、评价各单位的开展情况并指导其不断改进,保证公司战略的有效落地和执行。