薪酬概览
平均月薪
¥20100
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥13400 - ¥26800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 50% |
热招职位
1、大学专科及以上；
2、广告、设计、传播、市场营销等专业；
3、具有一定的广告专业知识、文案功底和语言表达能力和沟通能力；
4、有较好的沟通、协调能力，工作细致，有责任心。
注塑配色/调色技术员9000-13000元/月
负责研究和掌握注塑配色技术，熟练运用自动化注塑设备，能独立完成配色的整个过程，熟练掌握各种注塑色度测试方法。主要职责：- 负责注塑件色粉调色，按照客户需求及产品特点，进行注塑件的配色方案及跟进。- 负责制定和执行注塑过程中的相关标准，确保产品质量和生产效率。- 负责对原材料（如：塑料颗粒、溶剂、添加剂等）的质量进行监控，以确保生产出的产品质量稳定。- 负责制定并执行配色的相关记录、报表，确保配色的过程可追溯。- 负责现场指导和培训，提高生产效率，降低生产成本。- 负责与其他部门沟通，协助解决在注塑配色过程中出现的问题。职位要求：- 具备一定的注塑生产经验，了解各种注塑设备的操作和调试。- 具备良好的审美和创新能力，能够根据客户需求及产品特点，制定出满意的注塑件配色方案。- 能够了解和遵守相关技术标准和规范。- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效地沟通和合作。- 具备有一定的数据分析和处理能力，能够对生产数据进行分析和优化。
拍摄剪辑师5000-10000元/月
我们是抖音头部带货达人「楠哥优选」团队，全网粉丝百万+，日发货3-5万单，电商业务高速发展中。现在我们要从"纯带货"升级为"内容+电商"双轮驱动，需要一位能拍会剪的伙伴，一起把达人IP内容做起来。 【岗位职责】
1. 负责达人日常内容的拍摄（日常vlog、工作花絮、生活记录等短视频素材）2. 独立完成视频剪辑、调色、字幕、音效等后期工作3. 参与内容选题策划，对镜头语言和节奏感有自己的想法4. 管理素材库，保证内容产出效率 【我们希望你】
1. 有1年以上短视频拍摄剪辑经验，有达人/自媒体/MCN经验优先2. 熟练使用Pr/Final Cut/剪映等剪辑软件，会用相机、稳定器、灯光等设备3. 网感好，熟悉抖音平台调性，懂什么内容能火4. 执行力强，能跟拍达人日常行程，接受偶尔的灵活工作时间5. 有自己的审美和想法，不只是工具人 【你能得到】 - 薪资：5k-12k（看能力）- 跟头部达人一起成长，参与从0到1打造内容IP的全过程- 电商行业高速增长期，机会多，上升空间大- 团队氛围好，都是年轻人，不搞办公室政治- 工作地点：浙江台州仙居下各 联系微信
模具工面议
急聘橡胶模具加工师傅（普通车床），要求从事橡胶模具加工5年以上工龄，能够单独完成橡胶模具的独立加工，企业提供单间住房，可安排家属在厂内的工作，待遇从优。职位要求
1、根据工厂整体战略规划，制定部门目标，并负责监督实施
2、项目或客户设计输入要求的收集整理，及导入评审
3、项目计划的合理安排和有效跟进，并及时识别项目运作中的各类风险
4、项目各阶段输出物的监督检查和收集整理
5、项目运作过程中负责工厂项目团队与客户团队的
1、负责项目前期工程跟进、设施设备验收接管，对设备技术资料的收集、整理、编目、存档，协调处理遗留问题。
2、负责项目空调系统、给排水系统、强、弱电系统、消防系统、公共设施的安全运行与维护。
1、制造部现场发现改善问题点，并有改善方案
2、 收集OEE损失数据，量化各种损失，提出指导性意见，提升车间OEE
3、查看车间报表，分析车间人员、存货等指标，并提出改进方案
4、部门整体规划：车间内部规划
5、主导新设备入场调试的各项事务
1、参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案--30%
2、视觉、MES、机器人、业务系统等软件项目的设计、开发、调试、维护以及资料受控--25%
3、所负责项目涉及到的机械,电气,工艺,品质等工程师进行项目设计调试维护过程中的沟通确认--20%
4、所负责项目完成后,维护相应的受控代码,设计文档等资料,交接相应项目的维护操作等--20%
5、完成上级领导安排的其他工作任务--5%
【岗位职责】：
1、招聘与配置：根据区域业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求；
2、用工合规管理：结合各国劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避；
3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感；
4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留；
5、培训与指导：定期开展区域HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。
【任职要求】：
1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；
2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；
3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；
4、流利的英文听说读写能力，英文可作为工作语言；
5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；
6、具备适应快节奏和变化的进化力。
【岗位职责】：
1、招聘与配置：根据区域业务动态，支持关键岗位的招聘及人才配置，定期评估招聘渠道与效果，确保人才满足业务发展需求；
2、用工合规管理：结合各国劳动法规动态定期审查与用工合规，确保合规用工及风险规避；
3、企业文化宣导：负责企业文化宣导，定期评估文化融入情况，推动品牌价值观在一线团队的深入实践，增强员工品牌认同感；
4、人才发展与保留：确保关键岗位人才发展计划和有效绩效奖金方案落地，保障支撑业务发展的组织人才配置与保留；
5、培训与指导：定期开展区域HR团队能力建设培训，提升团队专业能力，促进业务结果达成。
【任职要求】：
1、本科以上学历，要求人力资源管理、工商管理或相关专业，海外工作留学经验优先；
2、5年以上HRBP工作经验，需具备连锁门店或餐饮行业相关经验；
3、熟悉前线招聘、绩效考核、企业文化建设、用工合规等模块；
4、流利的英文听说读写能力，英文可作为工作语言；
5、具备出色的跨部门和跨文化的沟通影响力；
6、具备适应快节奏和变化的进化力。
1、负责亚洲区域市场（日本、印度除外，已有专人对接）销售策略与年度 / 月度销售计划制定及落地执行；
2、负责欧洲业务协同对接，联动欧洲业务同事、国内单证及财务团队，统筹合同推进、发货协调及全流程业务落地事宜。
3、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及订单跟进等事宜；
4、与客户保持良好沟通，树立品牌形象，积极妥善的协调解决客户问题，充分理解并满足客户对产品和服务的需求；
5、维护和开拓区域新的销售渠道和客户，自主开发及拓展上下游用户，并对其建立档案，适时维护更新；
6、协助业务经理完成部门其他日常业务及工作安排。
