苏州通信协议开发工程师

1.负责电气设备的分级管理、制定电气设备的PPM计划。

2.配合工艺专业进行电气设备选型，确保电气设备选型符合工艺条件及行业标准。

3.负责配电设备的选型、采购、验收、调试工作。

4.负责组织电气设备使用过程中的问题判断、分析和整改方案制定。

5.根据FORUS体系、卓越运营体系的管理要求，负责推进公司电气设备管理提升。

6.负责电气设备档案、台帐的建立和更新。

7.负责电气法律、法规的收集、辨识、转换工作和制度文件的策划、实施、监督等工作。

8.负责电气固定资产的管理，跟踪固定资产的采购、验收、执行等情况。

9.负责内外部检查、交流活动中电气专业的对接工作。

10.负责电气设备管理新技术、新理念的引入和推广工作。


11.负责电气节能、本质安全技术的内外部收集、梳理工作，并引入至电气工作中。

中国中化控股有限责任公司

1.交接确认客户&RD的工程文件，将其转换成工厂制造文件，BOM cost.

2.确认新料首次来料

3.RD移转资料确认收集

4.试产跟踪及问题点收集

5.试量产各阶段报告撰写

6.ECN发行

7.维修手册制作

8.OBA不良异常处理

9.主导2nd source验证，IQ/TQ报告输出

10.量产批量性异常处理

立讯精密工业股份有限公司

机械/制造

1 负责LED照明灯具、电源、驱动等新产品的型式试验。2 负责LED器件的光学性能检测及可靠性试验。3 配合技术部、品管部完成材料或成品的日常测试项目。4 负责测试设备的日常维护、保养及校验。5 负责各项测试数据的记录、整理、存档。任职要求1 机电、电子类相关专业，中专或以上学历。2 两年以上工作经验，一年以上电子、电气产品测试、检验工作经验。3 对常用电子、电气、材料性能测试设备有一定了解，熟悉常用电子元器件。4 熟练使用Office等常用办公软件。5 良好的沟通能力、语言表达能力及动手能力。6 工作积极主动，良好的敬业精神、学习能力。

益而益(集团)有限公司

1、      大专以上学历，男性，身体健康，做事积极主动，有责任心；接受应届毕业生或一年以内工作时间。
2、      思路清晰，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；
岗位职责：
1、    仓库物料收发管理；
2、负责仓库物料月度盘点；
3、负责仓库发货物料打包管理。
4、负责仓库所分管的物料手工帐的记录管理。

苏州工业园区兰多包装工程有限公司

专业要求：相关专业，大专以上学历英语要求：英语读、写、听能力优秀岗位职责与要求：
1、精通压力容器换热器等非标产品制造的流程； 
2、熟悉压力容器换热器的GB150，151，ASME，TEMA，API，AD2000，PED等国内外规范；
3、能读懂国外客户的工程规定，有一定的工艺、焊接或设计等技术背景； 
4、与国外客户沟通，将客户的相关要求和信息传递到内部，同时将内部的意见与外购沟通反馈；
5、及时跟进项目生产进度，完成客户要求的项目进度周报月报，参与并主持项目的开工会和预检会，以及必要的技术沟通电话会等；
6、具有机械制造或者压力容器换热器制造有10年以上工作经验，2年以上项目管理经验；
7、思维灵活，能负责处理与客户的关系，保证工程质量, 降低项目成本；

张家港市江南锅炉压力容器有限公司

1发布过一款以上Android或Ios平台的手机或PAD应用；2有良好的编程风格及面向对象编程经验；3熟悉android或Ios体系结构，熟悉xml，http，TCP/IP，SOCKET等协议；4对数据结构、基本算法熟练掌握，并具备基本的算法设计能力；5具有优秀的职业素质，能够承受一定工作压力；能独立开发android或ios项目，有良好的适应能力和学习能力；6有javaweb开发者经验更优；

柳道万和(苏州)热流道系统有限公司

1、负责制订房地产项目经营中长期规划和年度计划。
2、负责具体实施总公司确定的经营计划，包括渠道开拓、客户选择、洽谈、合同订立与执行等。
3、负责房地产项目按周、月、年度经营的实时反馈和统计分析工作等。
4、物业管理工作。
5、完成交办的其他工作。
任职要求：
1、房地产经营管理专业本科及以上学历。
2、5年以上房地产销售管理经验。
3、有物业管理经验。
4、可长期在上海、苏州等地方工作。
5、良好的人际沟通协调能力。面试地点：苏州

深圳市新国都技术股份有限公司

1.负责新品种的标准复核、中试产品、新产品前三批的检验工作，按时完成相关数据的整理、汇总；新产品检验操作规程和检验记录的制定、细化、审核及培训；

2.负责检测仪器和设备的送校、期间核查、3Q确认等监管工作，确保安全操作，确保所有分析仪器在校验效期和期间核查效期内使用；

扬子江药业集团

1、负责小象超市的商品质量标准建设和完善，从源头到餐桌，预防和提升商品质量问题，提升用户满意度；
2、负责品控质检团队的招聘、培训以及人员绩效管理，提升品控质检团队的人效，输出品质提升方案，推动商品品质改善；
3、负责商品在收货、存储、包装及运输过程中的品质检测及标准落地，避免或减少在各环节中的商品品质问题发生；
4、负责跟踪解决出现的商品品质问题，通过对链路的梳理，避免商品品质问题重复发生，提升用户体验；
5、负责和相关协同部门进行配合，解决突发的食品安全问题，降低食品安全风险；

北京三快科技有限公司

1.负责仓内日常工作计划、人员安排、进度控制及现场把控，对生产效能负责；
2.负责生鲜收货、拣货、投线、领料等现场进度的管控；
3.负责处理收货、拣货、投线、领料过程中异常问题；
4.负责业务流程提出改善措施和方案，并组织实施；
5.负责仓库6S工作，可视化管理实施情况；
6.制定夜间生产工作制度及流程，定期进行培训和考核，提高员工素质及工作效率；

北京三快科技有限公司

1.根据公司产业布局和年度经营目标，负责目标行业、区域的客户拓展、跟踪与关系维护，完成销售目标。完善客户档案、客户分类与分层机制，建立关键客户长期经营机制；

2.组织客户调研和需求分析，将客户需求及时反馈至产品和技术部门。配合解决方案团队完成整体解决方案设计、技术交流、产品演示等售前工作；

3.熟悉公司软件产品、大数据平台、人工智能应用、行业云及数字化解决方案，为客户进行专业推介与销售；

4.负责项目全生命周期的跟踪，包括线索挖掘、需求分析、技术交流、投标、合同签订等。与产品、研发、交付、法务、采购、财务等部门保持紧密沟通，共同推动项目落地；

5.深化与行业生态伙伴（如系统集成商、ICT厂商、行业协会等）的合作，构建良好生态圈。参与行业展会、研讨会，提升公司在行业软件领域的品牌影响力；

6.领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造

岗位职责：

1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；

2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；

3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；

4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；

5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；

6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；

7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：

1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。


5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：

1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；

2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；

3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；

4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；

5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；

6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；

7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：

1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先

2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先

4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。

5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷

瑞幸咖啡（北京）有限公司

餐饮