绥化储备干部
储备干部通常是指在一家企业或组织中通过培训计划被选拔出来的具有潜力的员工。这些员工经过一系列的培训和发展计划，旨在让他们具备未来担任领导职位所需的技能和知识。储备干部通常会接受领导能力、团队管理、沟通技巧、决策能力等方面的培训，以便能够在未来承担更高层次的职责。他们可能会在不同部门轮岗，以便更全面地了解整个组织的运作。储备干部通常被视为企业未来发展的中坚力量，他们的培养也是企业长远发展规划的一部分。对于员工而言，成为储备干部是一种重要的晋升机会，也代表着对自身职业发展的认可和推动。
薪酬概览
平均月薪
¥23700
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥19400 - ¥28000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
9
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 9 | 100% |
热招职位
1.负责按理赔审核标准及作业标准开展查勘、定损、事故性质调查等工作，确定保险事故的性质、责任及损失。
2.负责部分人伤案件（含非车）的电话查勘、医院查勘、小额案件调解、农转非调查、工作调查等。
3.负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，负责对有需要复勘的车物损案件进行复勘，对损余物资进行回收。
4.负责所处理案件的资料收集、未决跟踪及清理工作，接受各类培训等。
5.负责完成领导交办的其他工作。
1、在生产各个工段进行轮岗；
2、组织完成生产任务，负责现场GMP动态维护以及生产成本控制、现场产品质量保证和提升等；
3、车间GMP体系管理、工艺验证、清洁验证、风险分析评估、产品技术开发等；
4、完成领导交办的其他工作。
1、本科及以上学历，畜牧兽医、动医、动科、饲料与动物营养、动物防疫与检疫等相关专业；
2、热爱养殖行业，能接受猪场的工作环境和封场，综合能力强，良好的团队协作能力、沟通能力；
3、作为兽医条线、场长等后备干部方向培养，未来核心骨干人才。
1、 能掌握两个岗位涉及的质量关键控制点、异常应急处理方式，保证所管辖范围无责任重大偏差、重复性偏差，无报废，保证所管辖范围无责任质量事件，无投诉。
2、 能考取至少2个岗位的上岗证；
3、 掌握相关岗位环境因素和安全危险源，无安全事故发生；
4、 保证所管辖工序内，产品得率与人均生产效率可达到公司考核指标；
5、 对各生产工序项下的质量监控点进行监控、对现场不符合GMP、SOP、工艺、SOP存在隐患及不能立即整改或经常出现的问题和缺陷，向QA主管汇报启动偏差/CAPA程序，主导完成问题的整改；
6、 完成领导交办的其他工作。
首年根据培养计划在车间生产各岗位进行轮岗学习，协助车间主任开展相关生产、质量、安全、成本、人员管理、EHS等工作。一年后定岗的工作内容大致如下：
1、根据车间每月、每周的生产计划及时安排每天各工段日常生产，按时完成各工段生产指标。服从车间安排，保质、保量、按时完成车间下达的各项临时性任务；
2、抓好岗位操作人员工作纪律和操作规范，对存在问题进行解决，并进行考核和监督，确保生产按GMP要求进行；
3、积极参与车间生产，对车间生产工作进行监督管理，解决生产过程中技术质量等异常问题.
1、协助建立和完善公司GMP相关生产质量保证体系，落实质量管理基本要求；
2、对生产过程中使用的批记录、相关记录、单据涉及内容进行审核确认；
3、对所监控产品的生产过程进行必要的中间控制检查（关键岗位首检、过程检）；
4、对生产质量控制区域进行清场效果进行抽查；
5、负责成品在线取样及移库，以及必要的中间产品取样、清洁验证/监测/抽检取样；
6、对不合格品销毁实施监督，确保不合格品按规定如实销毁；
7、对退回药品进行检查、反馈和处理监督；
8、对需要进行有效性检查的CAPA及时完成跟踪检查；
9、对发生的偏差及时到现场进行确认，如实地向QA主管反馈，并参与偏差调查；
10、跟踪车间各类质量信息（偏差、CAPA、变更、市场投诉等）的执行和闭环进展，对未执行、执行不彻底或执行错误等情况及时向对应责任人通报整改；
11、参与或组织对车间质量体系的自检、专项检查等，并进行问题统计汇总和跟踪反馈；
1、负责理赔服务、成本及运营管理，管理式理赔、医疗服务落地及就医理赔一体化，保险理赔运营管理。
2、负责消保及咨诉管理，投诉治理及完成监管评价事项，与监管保持良好沟通。
3、负责制定并实施运营队伍的培训计划，提升团队的专业素养和服务能力，定期组织业务知识和操作技能培训。
4、联动前后线，建立并完善分层合议机制，前置处理咨诉问题，提升客户服体验感。
5、负责定期（月度、季度、年度）编制理赔、投诉分析报告。
6、组织并主导定期的两核会议，响应客户关于理赔复杂案件的咨询与协调需求，提供专业支持。
7、负责第三方队伍人员管理、作业管理。
1、协助主管贯彻执行车间下达的各项指令和班组建设工作；
2、依据生产计划，组织本班人员按时、保质、保量完成生产任务；
3、依据车间工作计划，制定本班生产线体的长期、中期工作计划；
4、依据车间品质管理标准制定本班品质管理标准，并组织对品质异常进行处理和后期改善；
5、依据车间生产管理规定，协调本班与其它生产班组的生产秩序；
6、依据工艺卡编制、贯彻和修改本班组作业指导书，保证工艺执行；
7、依据车间培训体系，组织本班人员技能的的培训工作及班组人员流失管控；
8、监督指导本班组内员工，依据安全相关要求进行作业，定期巡视本班组内人员作业状态、设备运行状态等是否存在安全隐患，并对安全问题组织整改；
9、负责监督员工标准作业执行情况，对本班标准作业执行情况进行审核，及时发现标准作业执行过程中的问题并加以整改。
生产计划PMC（8小时）5000-7000元/月
1. 负责生产计划管理，参与销售订单、客诉或工单评审，结合产能与物料齐套情况确定合理交货日期。
2. 依据客户订单预测及实际订单，制定未来周/月的主生产计划（MPS）。
3. 细化每日各产线（SMT线、DIP线、组装线）生产排程，明确机型、数量及先后顺序。
4. 在ERP或MES系统中准确开立生产工单，并确保信息无误。
5. 深入产线跟踪进度，统计产出报表，及时发现并协调解决生产瓶颈问题。
6. 针对生产突发异常迅速调整计划，进行补单或插单处理，主动对接业务或客户反馈进度。
任职要求：
1. 熟练掌握生产计划管理流程，具备订单评审、主生产计划制定等相关经验。
2. 精通物料需求计算、齐套跟踪、库存控制等物料计划与控制工作。
3. 能够熟练统计计划达成率等核心指标，具备良好的数据分析能力。
4. 有较强的会议组织能力，能有效协调跨部门接口问题。
5. 熟悉ERP系统维护，确保系统数据准确及工单、物料状态及时更新。
6. 具备较强的问题解决能力，能应对生产过程中的突发异常情况。工作时间：8小时工作制
1、大专以上学历，特别优秀者可放宽至中专；
2、至少3年以上设备维护经验，特别优秀者可放宽
3、有发动机机加、装配，焊装线体设备维修经验者优先
4、能够适应倒班及长时间工作；
5、较强的沟通及动手能力。