薪酬数据城市概况

松原市招聘行业数据

基于近 6 个月实时招聘数据,全景解析城市薪资水平、行业趋势与人才需求,助你规划职业发展路径。

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平均月薪

¥8700

松原市平均工资低于全国中位水平(9.1%),在所有城市中排名第299

本数据统计来源于各大平台发布的公开数据,仅供参考。

近三月数据同期对比

行业平均月薪 Top 10

洞察哪些行业回报最高,为您的行业选择提供薪酬参考。

截至当前数据统计:在松原市招聘市场中薪资最高的行业为高级管理;行业平均薪资位居第二。

热门岗位月薪趋势

追踪热门岗位的薪资波动,把握谈判入职的最佳时机。

6月技术类岗位平均月薪:¥8300

技术行业近十二个月招聘市场的平均月薪如图:6月的平均月薪最高,为¥19000,相较前几个月的薪资有一定的上涨。

高薪职位月薪 Top 10

聚焦含金量最高的具体岗位,明确顶尖技术人才的薪酬标杆。

松原市薪资竞争力分析

选取薪资竞争力指数与松原市相近的8个城市进行对比。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
7158924¥1200
14.1
1068782¥0
14.1
2258455¥1100
14.1
18377905¥1100
13.8
4428684¥1100
13.7
4648760¥1000
13.6
4818568¥1000
13.5
4847963¥1300
13.3
4228357¥1100
13.3

热门行业人才需求分布

掌握招聘需求最旺盛的领域,找准机会更多的赛道。

1生产制造25%

2销售23%

3服务业13%

4供应链11%

5传媒8%

6高级管理6%

7技术5%

8行政5%

9建筑4%

截至当前数据显示,【生产制造与销售领域】是人才需求的绝对主力,合计占据了48%的市场份额,反映出这些行业正处于快速扩张或人员流动较高的阶段。

经验要求分布

揭示市场对不同经验层次人才的需求结构,助您找准自身定位。

截至当前数据显示,【松原市】招聘市场近45%向【不限经验】敞开。

陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
生产制造类高薪榜单
城市平均月薪榜单

热招职位

分销代表-松原

松原学历不限1年以下

1、 执行公司营销规划和目标,及时反馈市场情况并能有效解决问题;
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作;
3、分级管理目标客户,了解客户情况,合理安排拜访频率,正确传递产品和活动信息;
4、实时准确反馈市场信息,保持数据库信息同步更新。

设备工程师面议

松原大专及以上经验不限

1、大专及以上学历,机械相关专业;
2、掌握WORD、EXCEL、CAD等办公软件使用方法;
3、设备管理做到账、卡、物相符,设备档案和原始资料齐全完整;
4、工作细致、严谨,较强的责任心、计划与执行;
5、3年以上安装、调试及设备管理经验。工作地点:吉林省松原市长岭县

人力资源主播¥3000-10000元/月

松原学历不限经验不限

1. 负责通过直播平台进行企业人力资源相关内容的宣传与推广,直播待岗工作。
任职要求:
1. 具备扎实的语言表达能力和控场能力,有较强的临场反应与应变能力。
2. 拥有良好的镜头感和表现力,具备独立完成直播任务的能力。
3. 学习能力强,能快速适应不同行业需求并调整工作策略。

会计面议

松原本科及以上3-5年

1、依据国家有关政策和财务管理制度,对公司各项业务进行成本核算,按期编制相关成本报表。
2、定期对养殖成本数据、产品毛利数据与预算、行业标杆进行对比分析,为运营决策提供信息。
3、负责核算生产性生物资产的成本身价数据,负责计提折旧,及成熟期的猪群成本结转等。
4、负责成本会计凭证、帐薄、财务报表编制工作。 
5、根据合同备案台帐,正确计算应交印花税,编制印花税计提凭证等。
6、每日审核业务部门统计员上报的各环节仓库材料领用出库数据,月末领料汇总表,保证费用数据准确。任职资格要求:学历:本科专业:财务管理及会计相关专业计算机技能:熟练操作日常办公软件能力要点:勤劳、细心、认真、负责经验要求:有养殖、屠宰相关行业三年以上工作经验优先

项目生产经理(光伏、风能方向)8千-1.5万

松原本科及以上经验不限

5.4 项目生产经理

5.
4.1 基本职责(18分)
(1)全面贯彻落实国家、省部级技术规程、规范、招标文件、项目图纸、合同规定的相关标准。
(2) 严格执行企业管理手册、项目管理手册。
(3) 贯彻集团生产、质量、环境、职业健康的安全管理方针,组织落实相关管理方案及措施。
(4) 负责本部门日常工作有效管理,每日完成工作日志并发到指定工作群。
(5) 对涉及到的本岗位职责,需要及时跟踪、及时汇报、收集反馈,整理归档,形成闭环。
(6) 每月27日编制上月工作总结并制定本岗位的下月工作计划。
(7)每月15日之前,就本部门员工工作表现是否与其职责匹配进行评价并提交综合总办。
(8) 参加岗位职责考核小组。

5.
4.2 方案管理(12分)
(1)参与项目开工前策划。
(2)参加总体性施工组织设计、专项施工方案编制,参与图纸答疑和施工技术交底,与项目总工加强沟通,提出初步建议。
(3)参加设计交底,参与图纸会审书面提疑。
(4)与商务经理加强沟通,反馈现场进度,项目各实施阶段的创收方案实施,包括但不限于与施工生产直接关联的创收内容。

5.
4.3计划管理(33分)
(1)编制年度、季度项目施工生产计划。
(2)审批周施工生产计划。
(3) 审核工区长的每周/月工作计划,检查并跟踪计划完成情况。
(4) 负责审核各分包单位的周、月生产计划。
(5) 跟进各工点材料、人员、机械等资源到位及使用情况,每月按分包单位分类统计并向项目经理反馈。
(6) 每周/月/季审查资源情况。
(7) 负责进度统计,审定、考核各分包单位周、月实际完成情况与计划的差异,形成书面评价报项目经理审。
(8)每半个月评估项目各阶段资源到位情况是否满足进度需求。
(9)对工区长上报的生产进度偏差预警及时响应,分析原因并以表单形式向项目经理汇报。
(10)审核工区长提交的进度纠偏措施,报各部门流转提意见、总工及项目经理审批后反馈实施。
(11)纠偏完成后,牵头成立工作组(含项目经理、总工等)评价纠偏效果,结果发指定工作群。

5.
4.4 现场管理(17分)
(1) 组织施工,科学安排、加强指挥、合理调度。
(2) 有效协调施工现场人力、资源,按已核定方案执行。
(3) 组织监督现场管理,对工程进度、质量、安全生产和环境保护负管理责任。
(4) 负责协调各工区资源调配及分包班组间配合事项。
(5) 对施工过程质量、安全文明施工进行过程控制,每周组织检查并落实整改。
(6) 每周2次对现场安全工作进行监督管理。

5.
4.5 收方盘点(9分)
(1) 每周审核盘点表单。
(2) 负责组织对上收方计量。
(3) 负责及时通知商务部对下收方。
(4) 审核合同外零星用工、零星机械使用申请的合理性,确认单据真实性。

5.
4.6 会议管理(4分)
(1) 负责主持周、月生产例会。
(2) 参加业主(监理)召开的工程例会,协调解决各方反映的问题与矛盾。


5.
4.7 应急管理(6分)
(1) 负责实施应急救援预案的演练,执行应急救援工作。
(2)参与质量安全事故的调查和处理工作。

5.
4.8 其他工作(1分)
(1)完成领导交办的其他工作。
有光伏、风能、储能等新能源施工管理经验,有建造师(机电)执业资格证。

高压焊工5-7K/月

松原学历不限1-3年

任职资格:I、学历及专业背景要求(含资格证书要求)男性,相关专业中专或高中以上学历,有高压焊工操作证。II、经验要求1年以上热电厂/造纸厂焊接相关工作经验,熟练的焊接技术。III、其他工作技能要求(1)工作严谨、敬业、责任心强。IV、有助于提升工作业绩的培训接受过中级、高级焊工培训。
5、 职责权限(1)严格执行《热电厂工作票制度》、《设备检修工艺规程》及公司、部、专业的有关规定,遵纪守法,全面完成分配的工作任务;(2)严格控制材料消耗,认真填写各种原始记录、台帐、资料,做到资料齐全,记录真实及时;(3)严格遵守安全工作制度,认真佩戴劳保用品;(4)设备巡回检查,到现场处理设备缺陷、异常、事故,保证设备正常运行;(5)清理好自身责任区域卫生,个人班组室内物品放置整齐,及时参与突击卫生工作;(6)严格执行“两票三制”工作,确保检修质量,提高消缺率;(7)积极参加本班组的培训工作,,以提高业务能力,提高工作效率;(8)完成领导安排的其它工作任务。
5.2 权力范围(1)对设备的管理,维护,整改的建议权;(2)对违反安全操作规程公司制度现象的制止和上报权;(3)坚决维护公司利益,对有损公司利益形象的行为有劝阻和举报权。

托管老师3-6千

松原大专及以上经验不限

1.晚辅导,寒暑假,幼小衔接

2.热爱教育事业有耐心

3.专科及以上学历

4.薪资面议,多劳多得

5.晋升学习培训空间大

任职资格:I、学历及专业背景要求(含资格证书要求)制浆造纸、设备和自动化系统等相关专业,大专及以上学历。II、经验要求10年以上大型纸厂相关工作经历,3年以上本岗位管理经验。III、其他工作技能要求(1)具有较强的管理能力;(2)有事业心,敬业; (3)有丰富的维修经验;(4)有亲和力和领导能力。IV、有助于提升工作业绩的培训接受过大型造纸企业各类设备和自动化系统、特种设备管理,安全管理等方面的培训。岗位职责:
5.1 设备管理规划及制度建设(1)根据公司生产需求,协助机电仪副总工制定相应的设备管理战略及实施计划;(2)建立健全公司设备管理各项制度,并根据公司生产的实际情况,对相关的设备管理制度适时地予以修订并不断完善;(3)拟定部门年度、月度、周工作计划,并执行;(4)编制并不断完善公司的设备管理制度与工作流程。
5.2负责公司的设备日常管理(1)检查和督促公司各车间做好设备的日常维护保养工作,合理协调生产和设备检修工作,加强设备的巡回检查,增强计划性的检修工作;(2)检查设备隐患,及时解决生产中突出问题;(3)督促车间对设备发生的故障和事故进行分析处理、提出纠正预防措施并落实实施;(4)配合工艺等职能部门开展好过程控制和其它有关生产,质量工作;(5)组织生产部门控制维修费用,节能降耗,降低吨纸成本。
5.3负责公司备品备件的管理工作(1)审核生产车间制定合理的备件计划和库存;(2)负责备件的选型和申报审批工作;(3)负责审核公司车间加工件图纸,下达机修车间加工任务单;(4)督促采购部对主要紧缺配件的采购,检查车间自制配件的加工制作情况,确保主要配件随用随有。
5.4负责公司设备技术改造(1)根据生产需求,组织设备技术改造的技术交流和实施;(2)负责或协助车间做好技术改造的设备安装、调试、评估。
5.5设备部日常事务管理(1)负责公司设备台账管理、设备资产调拨管理、废旧设备报废管理; (2)做好公司特种设备的取证、年检等工作;(3)做好部门的培训工作; (4)协助相关部门,做好公司废旧物资的处置管理;(5)负责五金仓库管理,做到帐、卡、物一致。
5.6上级领导临时安排的其他工作

高铁乘务员 安检员 乘辅警6-8千·13薪

松原学历不限经验不限

入职公司名称:世宏伟业(北京)保安服务有限公司
工作地点:根据户籍地安排

1.工作内容:
(1)负责协助旅客上下车,检查票务,认座,旅客餐饮咨询等工作;
(2)负责车站出入站口检票工作;
(3)负责列车、站内安全管理(包括引导,抽查旅客身份证件);
(4)动车联检、轨道维保维管、接触网工等。

2、工作要求:
(1)性别不限,18-30岁,身体健康,无不良嗜好;
(2)普通话标准。无违法犯罪记录,具有良好服务意识及亲和力,热爱服务行业;
(3)退役军人/应届毕业生优先;
(4)接受实习生。

二、薪资详情

1.薪资范围:6-8K
乘务员.docx2.薪资结构:
(1)转正综合工资: 一线城市综合工资6000-8000,二三线城市综合 5000-7000
(2)上几休几(例如上二休二或上三休三等),统一安排入驻员工宿舍,小区式住宿环境,水、电、暖气、空调等齐全。
(3)入职后按照国家规定缴纳五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
(4)长期合同制 可以长期稳定工作、退休后有退休金、享受养老政策
三、入职公司信息
入职公司名称:世宏伟业(北京)保安服务有限公司
工作地点:根据户籍地安排,也可以根据求职者意愿调整。

四、实习/培训情况
实习/培训时间:3-6个月
实习/培训地点:北京,天津
实习/培训薪资:
1.8K-3K,加班等其他补助另算
年龄要求:18-30岁
职能类别:乘务员
年龄要求:18-30岁职能类别:乘务员

焊接工程师4000元/月

松原学历不限经验不限

全面负责公司的焊接工艺,公司主要焊接为压力容器白钢氩弧气体保护焊,焊接需要打压、探伤、产品为LNG车用瓶和低温工业用瓶!质量要求严格,产品合格率必须达到100%。

吉林松原医药代表面议

松原大专及以上1年以下

医药代表 岗位职责:负责公司产品在医院的临床推广工作。 工作地点:松原任职要求:
1、医药、药学、市场营销等相关专业大专及以上学历; 
2、热爱营销工作、责任心强,具有良好的团队合作精神; 
3、具有良好的语言表达、沟通及市场开拓能力; 
4、地区优先考虑。

市场销售专员4-8千

松原学历不限经验不限

1根据市场的工作需要,进行市场推广活动策划和方案落地执行,如大型社区、商场、超市、广场等推广方案。

2.挖掘顾客需求,做好日常回访,完成领导下达的销售任务及其他工作事项。

3.收集市场资源、采集顾客信息引流至医院,促成消费。
4.月休四天,

5.有员工食堂,免费吃饭
工作时间:8:30-12:00
13:30-18:00
薪资待遇:底薪+提成+补助+缴纳社保(5000-8000)
岗位职责:

1.30-55岁

2.做事麻利不拖沓,为人正直、善于沟通、有责任心。

3.吃苦耐劳、有强烈的赚钱欲望,执行力强。

4.有亲和力、有耐心,擅长和周围人员建立信任,懂得拉拢人心。

5.做过销售:服装、保险、导游、房产、教师、餐厅、医药等行业(各类服务员工作经验,或者做过小生意的也行