石家庄事业部副总
事业部副总是公司中高层管理人员，负责指导、监督并协调事业部门的运作。他们通常需要协助事业部总经理制定和实施战略目标、业务计划并监督实施情况。这包括监督市场营销、销售、客户服务、财务管理和运营管理等方面的工作。事业部副总需要与其他部门的负责人密切合作，确保事业部的目标与整体发展战略保持一致。此外，他们也需要与内部员工和外部客户保持良好的沟通和合作关系，确保业务的顺利进行。事业部副总需要具有领导能力、团队协作精神以及良好的战略规划和执行能力。这个职位需要高度的责任感和决策能力，对公司整体发展具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥18600
中位数 ¥16500 ｜ 区间 ¥14100 - ¥23200
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 16.7% |
| 5-10年 | 5 | 41.7% |
| >10年 | 5 | 41.7% |
热招职位
1．统筹普惠金融业务经营管理：制定部门年度经营目标、业务发展规划及实施策略，分解目标并监督落地，确保部门各项经营指标达成，推动普惠业务规模与效益双提升； 2．业务营销与市场拓展：牵头普惠金融业务团队的营销管理工作，指导团队客户经理开展客户营销与市场开拓，结合本地产业特色，深挖客户需求，完成分行下达的各项经营指标； 3．风险管控与合规管理：建立健全普惠业务风险防控体系，严控团队各项风险指标，防范信贷风险；落实反洗钱、反欺诈、消保等监管合规要求，确保业务稳健运营； 4．搭建高效团队体系：负责团队建设、人才培养及绩效管理，搭建合理的岗位架构，招聘、培育专业人才，提升团队成员的专业素养、业务能力与服务水平，激发团队潜力。
与总行基础零售事业管理部协同承接总行基础零售的战略及策略在本分行的落地工作。主要包括：
1、获客：负责在总行策略下进行区域市场拓展，统筹线上和线下资源，获取新客户
2、经营及管理：制定基础客群的产品、渠道、营销和服务策略，并推动实施；搭建基础零售业务报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作，实现业务指标达成
3、网点管理：负责网点整体产能达成以及厅堂队伍业绩达成的整体推动及规划工作，网点三好五星评价体系在分行的落地推广
4、公私联动推动：推动全行各渠道的代发等公私联动业务，发挥批量获客优势
5、队伍管理：负责分行基础零售相关队伍的培训管理，包括人员招聘、岗位职责、绩效考核算薪、队伍建设、人才储备、资质管理、培训执行、文化建设等。
1、负责公司金融板块业务规划、经营分析和队伍管理。
2、统筹公司业务的经营策略制定、客户营销管理、产品交叉销售、数字化平台搭建等工作。
3、明确团队KPI指标分解原则，协助团队公司业务的拓展与落地。
认证检查员面议
及职责：（1）从事相关认证活动的评审工作，实施现场审核，对受审核方提交的文件进行审查，保持对文件审核的记录并在审核报告中评价文件的符合性、适宜性、充分性、可操作性；（2）协助编制审核计划，编写检查表和审核报告等；（3）办理认证批准、保持、缩小、扩大、暂停、撤销与注销的有关手续；（4）对认证项目的信息进行更新、汇总、传递；（5）证书的动态管理；（6）制作并上报获证组织信息月报、产品认证信息报表等相关材料；（7）认证材料的归档管理；（8）按月查询相关网站上公告的负面信息，为认证决定和证书管理提供依据。任职要求：专业知识及技能：2年以上产品认证工作经验，具有中国认证认可协会（CCAA）注册产品认证检查员资格，注册专业是建材产品相关专业。性格特征：有较好的沟通能力，会议主持能力。
急招快递员（取件员） 保底4500元 免费住宿，提供车辆 月入9000+ 0元入职 可预支8000-10000元
快递员：桥西保底4500元 栾城绿洲保底6000元
急！急！急！会骑三轮车 快乐工作 快乐生活 急招4名快递配送业务员
只要有意向0元入职 拎包免费入住 提供车辆 直接开跑
薪资详情
薪资范围：8000-11000元/月 入职即可开通派费直达每天都可以提现
没有D证不要怕 边跑边考公司统一去考 想挣钱的来 能吃苦的来
职位详情
公司提供三轮车 免费宿舍 固定站点 分别为申通 圆通 韵达 极兔
综合收入8000-11000左右
平均单量500-700每天
取件员：
薪资按单提成多劳多得上不封顶，工作时间灵活8小时自由分配 提成工资
无需经验，学历不限，0元入职
日收入300-500元，时间自由，离家近，收入稳定
负责所辖区域内抖音商城的退回件、退款件；
薪资待遇:每天 150 票左右，每票
2.2 元;
入职要求:
1:会骑电动车 会看导航
2:无犯罪记录
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、开拓市场，有效管理客户，指导相关业务人员开拓空白市场，制定符合区域需求的维护政策；
4、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
5、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。
薪资范围:8000-12000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:按回款提成:
奖金补贴:餐补，绩效奖金，节假日福利、带薪年假、过年15天长假
【你关心的】
1、每月10号发放工资和提成，准时有保障!
2、工作简单好学上手快，团队氛围好!
3、客源稳定，月月都能开单!
4、晋升机制完善，业绩越好，回报越高，管理/销售/收入全方位带你成长!
[薪酬福利]
1、无责底薪+餐补+提成+奖金(根据业绩情况哦，绩优者可得)，综合月度薪资(8000-12000上不封顶);
2、入职上班即缴纳五险一金(保险衔接不容错过);
3、法定节假日带薪休息+春节(13-15天)超长带薪假期+年假+产假+婚假等;周年假+周年礼等。
4、统招大专及以上会有相应的学历激励奖金
[岗位职责]
1、开发本地餐饮、娱乐、本地服务商家客户、进行上门拜访
2、通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系
3、及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目
4、按照团队要求完成工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【任职资格】
1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
工作职责
薪资范围:8000-12000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:按回款提成:
奖金补贴:餐补，绩效奖金，节假日福利、带薪年假、过年15天长假
【你关心的】
1、每月10号发放工资和提成，准时有保障!
2、工作简单好学上手快，团队氛围好!
3、客源稳定，月月都能开单!
4、晋升机制完善，业绩越好，回报越高，管理/销售/收入全方位带你成长!
[薪酬福利]
1、无责底薪+餐补+提成+奖金(根据业绩情况哦，绩优者可得)，综合月度薪资(8000-12000上不封顶);
2、入职上班即缴纳五险一金(保险衔接不容错过);
3、法定节假日带薪休息+春节(13-15天)超长带薪假期+年假+产假+婚假等;周年假+周年礼等。
4、统招大专及以上会有相应的学历激励奖金
[岗位职责]
1、开发本地餐饮、娱乐、本地服务商家客户、进行上门拜访
2、通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访，建立良好的客户关系
3、及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目
4、按照团队要求完成工作量要求，并及时反馈工作结果。
任职资格
【任职资格】
1、专科以上学历，对销售管理类工作有浓厚兴趣；
2、专业不限，市场营销、企业管理、经济管理类相关专业相关专业优先；
3、熟练使用office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力；
5、乐观外向、乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力；
6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。
1、协助居民照护计划制定与执行，照护风险识别与管理；
2、协助护理部门内部制度梳理、流程优化、运营分析、效率提升等工作；
3、专业技能培训的组织实施；
4、照护质量管理体系优化与改进，照护质量的监管。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1、完成公司及事业部下达的区域经营计划和利润指标；
2、协调集团内其他子公司推荐租赁业务的推动和沟通，加强在其他渠道租赁业务、产品、方案及追踪等宣导；
3、负责组织集团内其他子公司对租赁客户经理的日常培训、方案宣导；
4、负责收集区域内各渠道方对租赁公司的业务需求、合作问题、建议等，提出创新产品或业务建议；
5、领导交办的其他工作。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度，定期将钻石及以上客户移交给私行金融顾问经营；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不继挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，提升客户满意度并积极处理客户投诉。