薪酬概览
平均月薪
¥5800
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4500 - ¥7100
数据来源:谈职全网18份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
88.9% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
20
对比上月:岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 77.3% |
| 不限经验 | 5 | 22.7% |
热招职位
1.负责15人左右的组维度管理工作,包括员工日常管理、辅导改善、答疑、复盘等工作。
2.负责组内运营数据改善和提升,包括数据达成分析、问题归因、制定解决方案。
3.负责高风险疑难case的协助和推动,协助员工进行跨部门沟通,推动快速妥善解决。
4.负责组内员工的成长培养,帮助员工提升业务能力、专业技巧,助力员工发展。
1.负责15人左右的组维度管理工作,包括员工日常管理、辅导改善、答疑、复盘等工作。
2.负责组内运营数据改善和提升,包括数据达成分析、问题归因、制定解决方案。
3.负责高风险疑难case的协助和推动,协助员工进行跨部门沟通,推动快速妥善解决。
4.负责组内员工的成长培养,帮助员工提升业务能力、专业技巧,助力员工发展。
绘图员面议
有相关工作经验,会熟练操作计算机,会用CAXA电子图版,AutoCAD或Solidworks等绘图软件,主要工作内容:产品图纸修正;产品技术改进;审核技术图纸;测图;绘图等【相关要求】机械电气液压相关专业者优先
1、全面掌握公司的各项产品,负责制造行业大客户开拓及维护;
2、跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案,确保完成既定销售任务;
3、不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式;
4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系;
5、与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度;
6、与大客户及公司各支持部门保持良好沟通;掌握催款技巧,控制应收款额度, 加快销售资金回笼;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历优先,2年以上销售工作经验,有制造业及招聘行业销售经验优先;
2、具备良好的职业素养,形象气质较好,表达能力强;
3、具备优秀沟通能力及逻辑思维能力;
4、有强烈的成就导向,具备经济及就业市场敏感度;
5、具备良好的销售方案制作能力;
6、熟悉制造业或人力资源行业,有成熟大客户销售经验的更佳。
工作职责
1、全面掌握公司的各项产品,负责制造行业大客户开拓及维护;
2、跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的整体招聘需求的解决方案,确保完成既定销售任务;
3、不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式;
4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系;
5、与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度;
6、与大客户及公司各支持部门保持良好沟通;掌握催款技巧,控制应收款额度, 加快销售资金回笼;
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历优先,2年以上销售工作经验,有制造业及招聘行业销售经验优先;
2、具备良好的职业素养,形象气质较好,表达能力强;
3、具备优秀沟通能力及逻辑思维能力;
4、有强烈的成就导向,具备经济及就业市场敏感度;
5、具备良好的销售方案制作能力;
6、熟悉制造业或人力资源行业,有成熟大客户销售经验的更佳。
电梯销售经理(石家庄市)5-7K/月
1.完成销售计划;
2.掌握最新市场信息;
3.开发客户并维护。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.3年以上建筑、安装、工程、销售行业相关经验,有电梯行业经验者优先 ;
3.表达能力良好,性格外向,有一定的行业资源 。
岗位职责:
1、基于公司人力资源全产品线体系,负责百万级大客户的开拓及维护;
2、跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案,确保完成既定销售任务;
3、不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式;
4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系;
5、与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度;
6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通,掌握催款技巧,控制应收款额度,加快销售资金回笼。
任职资格
任职资格
1、本科及以上学历,3年以上企业大客户销售工作经验,销售业绩突出;
2、有丰富的客户资源,对人力资源行业理解度高,熟悉人力资源行业优先;
3、具备良好的职业素养,形象好气质佳,表达能力强;
4、具备良好的销售方案制作能力。
工作职责
岗位职责:
1、基于公司人力资源全产品线体系,负责百万级大客户的开拓及维护;
2、跟进大客户资源,运用项目营销方式推进销售进程,向目标客户提供有针对性的整体人力资源解决方案,确保完成既定销售任务;
3、不断挖掘客户的潜在价值,以达成客户与公司间最大价值的合作方式;
4、开发、维护、巩固、提升与客户的关系;
5、与客户保持良好沟通,及时收集和反馈客户信息,积极协调和统筹公司内外资源,不断提升客户满意度;
6、与客户及公司各支持部门保持良好沟通,掌握催款技巧,控制应收款额度,加快销售资金回笼。
任职资格
任职资格
1、本科及以上学历,3年以上企业大客户销售工作经验,销售业绩突出;
2、有丰富的客户资源,对人力资源行业理解度高,熟悉人力资源行业优先;
3、具备良好的职业素养,形象好气质佳,表达能力强;
4、具备良好的销售方案制作能力。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1. 本科及以上学历,市场营销、管理或相关专业优先,具备2年及以上销售或商务拓展经验;
2. 熟悉电商或B2B业务模式,具有产地资源、供应链或平台运营经验者优先,具备优秀的客户谈判与资源整合能力;
3. 具备目标导向思维,能够独立拆解业务目标并推动落地,熟练使用数据分析工具支持决策;
4. 强烈的责任心与抗压能力,适应快节奏环境,拥有良好的跨团队沟通与协作能力;
5. 具备快速学习能力,关注行业趋势,能够灵活应对市场变化并主动提出创新解决方案。
1、根据经营目标和任务计划,协助分行行长做好相关领域的各项分管工作;
2、根据总分行发展战略、业务经营规划以及地区金融形势的变化,组织制定二级分行相关领域全年及阶段性工作计划,并组织、协调、督促工作计划的实施与落实;
3、对二级分行相关领域业务风险进行控制和把关,保证各项业务合规开展;
4、认真执行国家有关金融方针政策,做好各项金融服务工作。
5、完成上级行分配的其他相关工作任务。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务和特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。


