薪酬概览
平均月薪
¥11500
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥9300 - ¥13700
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 14 | 73.7% |
| 1-3年 | 5 | 26.3% |
热招职位
1.负责 PC 和主机平台游戏性能优化相关工作，能够分析、定位并深入引擎底层解决性能问题；
2.负责优化 PC 和主机平台的内存与显存占用，分析、定位并解决项目版本中的 Bug、Crash 等疑难问题；
3.负责建立性能监控体系，制定性能标准与制作规范，持续完善工具链和工作流，提升性能优化效率。
1.负责角色、输入控制、相机、移动物理、技能等模块的开发及相关技术预研；
2.负责复杂地形下的 Locomotion 实现，如攀爬、跑酷等；
3.负责引擎底层相关功能的开发与维护。
1.负责大场景关卡相关技术的研发工作，包括地形、植被、光照与阴影等方向；
2.负责游戏图形相关特性的开发，根据项目需求实现高级渲染效果，提升游戏表现力；
3.负责制定工具管线方案，开发底层工具和引擎功能，提升研发团队的开发效率；
4.负责游戏性能优化相关工作，并根据项目需求定制、扩展或改造 UE 引擎底层功能；
5.负责图形兼容性分析，以及复杂疑难问题的排查、定位与解决。
1.有大型游戏项目（手游/端游/主机）全生命周期管理经验，从立项论证、技术架构规划到版本上线与长线迭代，制定科学的项目、里程碑计划及资源配置方案，配合PM主管对项目最终交付质量、进度及成本负责；
2.深度衔接技术团队（客户端/服务器/引擎/测试）与策划、美术、运营等跨职能部门，凭借程序开发专业背景，精准理解技术方案、评估研发难度，高效协调需求落地与技术实现的平衡，解决跨团队协作中的技术分歧；
3.运用敏捷开发（Scrum/Kanban）或混合管理模式，搭建适配游戏研发特性的项目管理体系，优化需求评审、迭代规划、版本测试等核心流程，提升团队研发效率与交付稳定性；
4.前瞻性识别项目技术风险（如引擎适配、性能优化、兼容性问题），联合技术负责人制定风险防控与应急预案，主导技术难题的跨部门协调解决，保障项目顺利推进；
5.负责项目核心数据（研发进度、版本质量、技术指标）的跟踪与分析，定期向PM主管输出专业项目报告，同步进展、争取资源、推动决策落地；
6.对接发行、商务、运维等相关部门，统筹游戏上线前的技术准备、灰度测试、服务器部署及上线后的版本更新、bug修复、性能迭代，保障产品长线运营价值。
1.有动作捕捉数据处理经验，能处理并优化真人动作数据；
2.熟悉角色物理模拟（如布料、头发），能结合物理系统实现动画细节；
3.掌握Python、C++等编程语言，能开发自定义工具或优化管线；
4.具备技术美术思维，能独立解决美术与程序之间的技术问题；
5.有独立作品或知名项目经验者优先。
1、撰写新闻稿件、行业深度稿件，熟悉各种传播渠道，有优秀的新闻稿件撰写思路；
2、深度挖掘行业/品牌新闻点和传播点，具备较强的洞察力、沟通能力、独立思考和分析能力，对问题有自己独特的见解；
3、负责项目整体策划，有很强的领悟能力和把握能力，具备精准的文字表现能力和逻辑表述能力；
4、根据行业、品牌、业务的进度制定行业端传播计划，策划传播项目。
1、建立与维护符合工作需要的公共关系，覆盖重点网络媒体及重要第三方关系。
2、落实声誉风险管理制度，开展内部声誉风险体系建设，做好内部协同与风险源头治理工作。
3、负责官方新媒体账号运营，策划创意爆款内容，助力品牌美誉提升及业务拓展。
1.规划并优化现有的AI游戏开发工具流程；
2.策划、记录并整合创意Demo，用于展示整个团队完成的任务成果；
3.收集用户反馈和需求，分析使用场景，为产品方向提供洞察；
4.探索AI游戏开发工具在未来更多的可能性，以及研究竞品和行业趋势；
5.主导头脑风暴，探索新功能、解决设计挑战，并明确产品优化方向。
1、根据整体公关传播规划，结合自身负责的业务条线，提出公关策略和规划
2、主动策划和执行有利于公司整体战略、所负责具体业务的重大传播项目
3、执行和把控具体公关传播项目，输出、把握相关策划、具体传播的内容
4、协同内外部部门和资源、预算，展开有效的项目管理，保障传播项目高效、有效落地
1.独立完成党内学习教育、重要会议/活动的新闻采写，产出通讯稿、综述稿、专题报道等材料。负责公司企业官网、官微、党建公众号等媒体平台的优化、运营工作，指导下属单位开展宣传工作。完善舆情管理工作制度体系，开展舆情信息收集、研判、报送及处置。
2.企业文化建设：负责企业文化建设工作，梳理、提炼及总结形成特色企业文化理念体系、行为体系、形象体系；负责推动企业文化宣传及践行落地，开展文化巡检及文化检查等工作。
4.社会责任/ESG管理：负责搭建企业ESG管理体系，制定提升行动方案及路径规划，实现动态完善、常态管理；负责公司可持续发展报告、专项报告的编制、发布、评级及推广工作。
4.统战信访和慈善捐赠：负责日常统战、信访和“感恩之心互助关爱计划”管理和社会捐赠等工作。
5.完成部门交办的其他工作和任务。
1、搭建并持续优化公司级经营分析体系，分析各项核心经营数据，监测公司经营情况，通过关键异动指标归因分析，为公司经营提出改善建议与决策参考。
2、组织公司经营分析会议，完成公司经营管理报告与纪要，定期开展经营调度会确保经营指令穿透至业务一线。
3、牵头编制集团领导调研等公司汇报材料，提炼经营成果、战略执行进展，展现公司经营质效与核心竞争力。
4、常态化对接落实集团经营要求，统筹协调公司各项经营数据报送工作，完成集团战略部等上级单位要求的各类数据、信息及专项报告的报送任务。
5、完成部门和团队负责人交办的其他工作和任务。
1. 场景调研与机会挖掘：调研分析公司AI技术应用场景，结合业务需求挖掘落地机会，输出可行性研究报告。
2. 技术路线与方案设计：制定AI技术发展路线图，参与核心技术选型、方案设计及技术文档撰写。
3. 原型开发与测试：参与AI原型系统的开发测试，包括算法验证、数据处理、模型训练等，积累项目实战经验。
4. 行业跟踪与分析：持续关注AI领域前沿技术、政策法规及行业案例，定期输出行业分析简报，为公司决策提供参考。
5. 跨部门协同推进：与业务部门密切沟通，明确AI需求边界，推动AI应用项目顺利落地。
