薪酬概览
平均月薪
¥19600
中位数 ¥18500 | 区间 ¥15800 - ¥23300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 100% |
热招职位
1.理解公司各项业务及现有信息系统,协同审计项目组进行业务风险分析;按照公司经营发展和审计规划需要,完善审计数据库;以审计数据库为基础,构建审计数据分析模型,开展数字化审计;
2.为各类审计项目提供数据提取与数据分析支持,风险管理体系运行分析及升级完善;
3.协助总结审计工作方法、工具,更新审计标准化审查手册,总结审计风险模型,提供有效的支撑性建议;
4.开展审计项目,包括但不限于对公司特定事项的专项审计、经济责任审计等。能制定审计方案,实施现场审计,编制审计工作底稿,提出审计意见,编制审计报告,协助跟进被审单位完成审计整改任务;
5.完成领导交办的其他任务。
1、能够担任项目经理,指导他人开展工作,负责典型审计项目整体的成功实施;
2、主导某些风险的建模设计和数据分析,形成可供推广的分析工具和方法;
3、能有效进行人员沟通与协调,有效进行审计项目管理,审核项目成员底稿、撰写报告。
1.开展审计项目,包括但不限于对公司特定事项的专项审计、经济责任审计等。能制定审计方案,实施现场审计,编制审计工作底稿,提出审计意见,编制审计报告,协助跟进被审单位完成审计整改任务;
2.协助部门审计监督体系搭建,协助修订制度、完善审计工作流程等;
3.协助上级单位(审计署、国资委、华润集团等)对我公司审计的对接工作,填报上级单位要求的各类数据;
4.完成领导交办的其他任务。
岗位招聘背景说明:为加强海外门店视频查核频次及重点门店关注,增设专职人员进行视频快访查核
1、了解基本的食品安全要求规范,根据品牌相关要求对门店开展现场/线上食品安全稽核;
2、通过对现场/线上食安的稽核检查结果分析,监控连锁门店的食品安全和卫生执行情况;
3、监督追踪当地第三方服务商的现场审核效果,确保服务商的报告质量及风险有效识别;
4、对第三方服务商或特殊门店进行食安校准/培训,辅导提升人员的质量意识
5、通过校准交流等形式,确保区域内审核标准的统一和报告的稳定输出
6、对特殊异常质量案例进行调查追踪,了解质量异常情况
7、与当地区域营运团队保持良好沟通,协助处理可能的异常报告申诉或其他事项
新业务、业务调整及相关涉税事项的税务筹划及落地
重大涉税风险事项税务方案设计及落地
重大税务法规更新影响评估、应对方案设计及落地
税务预测、测算和税负分析
税务风险管理:协助健全并执行有效的税务风险识别、评估和应对机制
协助处理各类国内税务风控任务、检查、稽查应对及案件经验总结和建议
制度建设:协助健全税务制度、流程和管理规范的建设、落地和持续检视优化
主导国内税务信息化建设
其他领导安排的事宜
1.根据管理需要,完善集团经营绩效评价规则体系,制定子公司年度经营考核规则;
2.统筹子公司年度绩效评价及复核得分,处理相关申请事项;
3.撰写经营考核结果及运用专项分析报告,为集团经营管理提供决策支持;
4.开展同业交流,根据同业年报开展主要指标的市场对比分析;
5.统筹预算、财务分析等考核相关事项;
6.处理其他各类领导交办的工作。
1、成本管理体系建设:制定生产端预算管理制度和生产端预算流程,持续完善成本管理体系,推动成本管理提升;负责成本目标落实中单元内外的协调和管理;
2、成本预算与POA管理:建立合规生产端年度预算和季度POA运行机制(模版设计、汇报机制、运行机制),统筹事业部生产端年度预算和POA编制工作,有序组织成本预算编制工作完成;
3、成本指标管理:持续精进成本指标,通过事前指标分解测算,事中指标跟踪,事后指标核算,促进成本业绩指标达成,推动事业部降本增效;
4、分层级成本分析报告体系建设:搭建分层级成本分析报告体系,对外统筹生产单元按时按质向总部提报各类数据及报告;对内建立事业部维度成本报告体系,月度统筹各单元组织召开成本经营分析会,并完成事业部相关指标通报;建立专项分析机制,有序开展品种专项、对标等各类专项分析工;
5、生产端滚动预测:建立滚动预测规则与运行流程,统筹事业部成本预测工作,持续完善预测模型,提高预测准确性;
6、成本决策支持:统筹成本管理提升项目,通过生产管理提升项目和供应链管理提升项目,推动成本管理提升;统筹成本测算支持工作,通过建立成本测算模型,协同满足各部门测算需求;建立成本专题分析机制,提供财经视角的业务洞察,向生产端提供合理化成本控制建议;
7、完成领导交办的其他相关工作。
1.负责经营分析体系建设工作,包括工作机制、制度指引、分析流程等内容,设计并优化经营分析框架,明确经营分析目标,优化管理报表体系,结合各大区、工厂的实际情况,推动经营分析体系在各大区、工厂的落地执行;
2.负责公司经营分析,常规性经营分析包括但不限于季度分析报告、年度分析报告、预算分析报告等,进行深入分析,提出管理建议;专项分析报告,根据公司战略管理主题,结合行业或产品生命周期、业务价值链等,通过内外部对标,深入挖掘价值驱动因素,从回报、增长等角度提出改善建议,并推动经营分析结果的有效落地;
3.负责业财经营分析平台建设,主要包括协调公司内外部,制定经营分析信息化整体方案和阶段性工作计划,梳理指标体系,组织测试,编制阶段性工作报告,推动指标体系及经分系统按计划上线;
4.制度与流程管理,根据管理需求,建立业务财务相关财务管理制度、规范、流程、指引,推动制度和流程的落地执行,并持续优化和修订制度;
5.协助上级完成其他专项分析工作。
1、税务共享:推动税务共享模式从0到1实施;统筹集中申报项目落地;输出标准化高效流程,提供合规支持,逐步实现区域申报职能剥离;
2、工具提效:针对日常重复性事项,输出信息化方案,推动税务工作标准化、自动化、智能化;
3、智能服务:针对合伙业务,梳理税票问题并建立服务标准,输出FAQ与操作手册,结合【AI客服】协同,减少重复性人工响应;
4、自助开票:厘清各场景开票规则,梳理开票流程,推动【自助开票】功能上线,规避发票风险;
5、专项业务:处理“平台经济、有奖发票”等税务新政对应信息化工作;
6、其他事项:上级指派的其他工作。
职位要求
基础要求
1. 本科及以上学历,计算机、人工智能、市场营销等相关专业优先;
2. 5年及以上智能硬件/AIoT/机器人/自动驾驶领域产品运营经验,有产品从0到1落地及规模化运营案例优先;
3. 能快速到岗,适应硬科技领域快速迭代的工作节奏。
核心能力
1. 具备系统化运营策略思维,强执行力,能落地适配机器人产品特性的可量化运营方案;
2. 擅长跨团队协同与项目统筹,可高效对接技术团队,推动需求落地并化解协作冲突;
3. 有深度用户与场景思维,能挖掘用户真实需求,提炼反馈反哺产品迭代;
4. 数据驱动运营,可搭建运营数据监测体系,通过数据分析优化运营策略;
5. 熟悉机器人行业核心技术逻辑与行业趋势,具备专业的竞品分析与市场机会捕捉能力;
6. 抗压能力强、应变灵活,可根据产品研发/量产节奏快速调整运营策略。
加分项
1. 有新能源汽车/自动驾驶领域运营经验,可实现运营思维向机器人产品迁移;
2. 参与过机器人AI/具身智能功能的落地运营工作;
3. 有智能硬件商业化运营经验,具备硬件+增值服务变现落地能力;
4. 兼具产品思维,能参与产品需求评审与版本规划;




