薪酬数据财务深圳财务统计员
财务专员需求量小

深圳财务统计员

财务统计员是负责收集和整理财务数据以便进行分析和报告的专业人员。他们负责了解和应用财务原则和标准,以确保数据的准确性和可靠性。财务统计员通常会收集和记录公司的财务交易,编制财务报告,监控预算和支出,并为财务团队提供必要的信息以便做出决策。他们可能还参与编制年度财务预算和计划,进行成本分析和业绩评估。此外,财务统计员可能需要与其他部门合作,协助确定财务目标和战略。良好的数字分析能力、准确的数据记录和报告技巧以及对财务法规的了解对此职位非常重要。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 山东省
  • 湖北省

平均月薪

¥5700

中位数 ¥0 | 区间 ¥4800 - ¥6500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
6¥6900¥1500
100
9¥5800¥3800
83
6¥7700¥6800
48
6¥5600¥2000
47
11¥3900¥3900
45
5¥4300¥2600
35
5¥5700¥5700
30
5¥4800¥2600
15
5¥5300¥1700
10
5¥5000¥2200
0

市场需求

  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 山东省
  • 湖北省

8月新增岗位

1

对比上月:岗位减少1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

财务统计员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地财务统计员的招聘、薪资和就业数据。

#2 杭州
14.3%9 个岗位
#3 上海
9.5%6 个岗位
#4 嘉兴
9.5%6 个岗位
#5 青岛
9.5%6 个岗位
#6 成都
7.9%5 个岗位
#7 宁波
7.9%5 个岗位
#8 武汉
7.9%5 个岗位
#9 深圳
7.9%5 个岗位
#10 无锡
7.9%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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数据集中财务专员

深圳学历不限1年以下

(1)数据集中清洗:负责公司数据标准化清洗,每日完成所负责数据的标准化清洗,并不断提升清洗质量及效率;分析数据源的交付完整性和及时性并发布通报;信息化工具探索,提升数据处理质量和效率。(2)主数据维护管理:完成产品主数据、客户主数据等相关内容的新增维护、更新、检查等;匹配行业信息,不断完善主数据质量,进行全国主数据管理。(3)决策分析支持:结合重点策略、业务需求及常规分析指标进行数据分析,输出分析报告结论;搭建营销渠道数据标准分析体系;建设数据分析培训课程、开展相应分析培训。

财务管培生

深圳学历不限1年以下

负责会计核算、报表编制、费用报销、资金管理、税务管理、流程梳理、财务信息化等工作。任职要求1、会计、财务管理、税法、审计、IT等相关专业,本科及以上学历;

2、良好的沟通能力、工作细致、认真负责,积极上进,工作责任感强;

3、良好的学习能力,分析问题和解决问题的能力。

财务管理专员

深圳学历不限1年以下

1、辅助事业部合规制度体系建设:通过外规内化、内规优化,及时将业务合规要求转化为制度中的管理要求,为业务合法合规的完成工作提供制度依据与保障。
2、负责事业部合规体系运行:开展合规检查,根据事业部管理要求及时识别合规风险与管理漏洞,通过合规整改促进业务管控。
3、协助事业部合规文化的建设:基于满足业务合规需求、营造主动合规氛围的目的,通过合规制度宣贯、合规培训、合规宣传等方式促进业务理解外法内规与事业部管理要求,促进业务自觉遵守制度要求,确保业务合法合规发展。

财务BP经理(J10064)15001-25000元/月

深圳学历不限1年以下

1、 接受总部委派,担任子公司外派财务负责人,统筹子公司财务、资金、税务等相关工作;
2、 负责子公司经济活动的财务监督和内部控制,履行财务监管职责,及时向总部反馈所发现的问题,汇报重大经营事项的财务分析和财务风险及沟通问题解决方案;
3、 根据总部相关要求,按时完成财务预算、结算、决算,及时上报相关数据;
4、 结合业务实际特征及发展阶段,加强财会管理规范化建设,制定符合所属企业财务管理的内控制度,并付诸实施。
5、其他领导交代的工作。

高级财务主管

深圳学历不限1年以下

• 按月输出区域经营分析报告,深入解读财务数据,识别当月经营问题,并输出可落地的效率提升方案;
• 主导年度/半年度预算编制,结合市场趋势与业务规划,合理拆解目标至战区及单店层级,建立月度滚动跟踪机制,及时预警偏差并推动纠偏;
• 开展多维销售分析:按品类、渠道、门店层级拆解销售表现,追踪同店增长、客单价、产品结构等关键指标,挖掘增长驱动与下滑风险;
• 主导费用降本专项分析:定期梳理人力、运营等中后台费用结构,对标历史及行业水平,识别低效支出与降本空间,联动业务方制定并推进改善方案,跟踪落地效果;
• 持续追踪单店经营数据,从财务视角提出业绩提升与成本优化的建议,迭代可复制的门店盈利模型;
• 审核业务合同中财务条款,设计合规且灵活的费用方案,推动供应链及运营端降本增效;
• 搭建区域化产品/物料定价模型,监控执行效果并动态调优,平衡市场份额与利润目标;
• 针对新品上市、促销活动、新店拓展等重大项目,搭建财务测算模型,前瞻性预警风险、锁定增长机会点。

IT审计经理

深圳学历不限1年以下

1. 信息系统审计与风险评估:负责制定集团信息系统审计计划,按照审计标准与流程,对集团的信息系统(包括IT网络架构、数据库、操作系统、业务系统等)开展合规性审计、风险评估及内部控制有效性检查,识别潜在安全漏洞与管理缺陷。
2. 风险防控与整改跟踪:针对审计过程中发现的问题,提出切实可行的整改建议,跟踪整改落地情况,推动建立长效风险防控机制,确保信息系统安全稳定运行及数据合规管理。
3. 审计报告与制度优化:独立撰写审计报告,清晰呈现审计发现、风险等级及改进方案;参与集团IT内控管理制度、流程的优化与完善,提升信息系统管理规范化水平。
4. 跨团队协作:与稽核业务、IT技术等团队紧密合作,了解业务流程及信息系统运行情况,提供IT审计专业支持。探索技术趋势及行业实践,推动IT审计工作效率与质量升级。

合并会计(J19554)

深圳学历不限1年以下

1.报表编制与披露:负责集团合并报表、附注的编制,以及定期报
告财务信息披露部分的编制,确保财务数据的准确性与合规性。

2.财务风险监控:负责对合并报表、合资公司等报表分析,监控账
务风险、经营风险、新业务经营风险等,并输出分析报告。

3.子公司财务指导:及时响应并解决下属子公司核算问题,规范子子公司财务核算流程,并定期组织财务知识宣导和培训,提升子公司财务核算质量。

4.核算规则制定:针对新业务流程、新准则以及复杂业务场景,深
入研究并制定核算规则,输出详尽核算文档,确保财务核算的准确确性和规范性。

5.安排的其他事项;

集团报表内控会计

深圳学历不限1年以下

数字化审计经理

深圳学历不限1年以下

1.理解公司各项业务及现有信息系统,协同审计项目组进行业务风险分析;按照公司经营发展和审计规划需要,完善审计数据库;以审计数据库为基础,构建审计数据分析模型,开展数字化审计;
2.为各类审计项目提供数据提取与数据分析支持,风险管理体系运行分析及升级完善;
3.协助总结审计工作方法、工具,更新审计标准化审查手册,总结审计风险模型,提供有效的支撑性建议;
4.开展审计项目,包括但不限于对公司特定事项的专项审计、经济责任审计等。能制定审计方案,实施现场审计,编制审计工作底稿,提出审计意见,编制审计报告,协助跟进被审单位完成审计整改任务;
5.完成领导交办的其他任务。

销售会计

深圳学历不限1年以下

为了保证销售的顺利进行,根据公司的销售管理政策,负责处理各类订单,包括订单录入,协助处理各种退货、换货、补货、领样等事务,监控订单效率,协助片区财务处理错误订单。
1、订单管理:--为了保证公司销售的顺利实现,业务的顺利开展,提高客户满意度,及时准确处理各类订单,包括一般销售订单、领样订单、退货订单、退转发订单录入及账务处理;负责客户红字通知单催收及效率提升;负责回复业务员对电子订单进展等情况的咨询;
2、订单流程协助优化:--为了规范销售订单及发货流程各环节操作,提升流程效率和客户满意度,协助上级领导完成流程相关的制度、指引、手册、模版、信息化系统等方面的优化完善;
3、退货管理:及时准确审核退货报告、开具退货证明、整理退货红字通知单;--及时审批退货OA报告,录入ERP系统,创建退货订单,回复订单号;已完成的退货订单及时出具正确的退货证明,以免客户开具红字通知单造成影响;接收客户寄回的红字通知单,并及时整理红字通知单信息移交发票岗开具红字发票;
4、返利管理:根据二级单元返利业务的实际情况,核实返利业务,处理返利账务;
5、收付款管理:对销售类收款及付款账务进行及时、准确处理;
6、与销售、应收相关的其他账务处理;

财务分析经理

深圳学历不限1年以下

1.负责经营分析体系建设工作,包括工作机制、制度指引、分析流程等内容,设计并优化经营分析框架,明确经营分析目标,优化管理报表体系,结合各大区、工厂的实际情况,推动经营分析体系在各大区、工厂的落地执行;
2.负责公司经营分析,常规性经营分析包括但不限于季度分析报告、年度分析报告、预算分析报告等,进行深入分析,提出管理建议;专项分析报告,根据公司战略管理主题,结合行业或产品生命周期、业务价值链等,通过内外部对标,深入挖掘价值驱动因素,从回报、增长等角度提出改善建议,并推动经营分析结果的有效落地;
3.负责业财经营分析平台建设,主要包括协调公司内外部,制定经营分析信息化整体方案和阶段性工作计划,梳理指标体系,组织测试,编制阶段性工作报告,推动指标体系及经分系统按计划上线;
4.制度与流程管理,根据管理需求,建立业务财务相关财务管理制度、规范、流程、指引,推动制度和流程的落地执行,并持续优化和修订制度;
5.协助上级完成其他专项分析工作。