薪酬数据供应链商洛配送部员工
运输需求量小

商洛配送部员工

配送部员工是负责将货物、包裹或其他物品从物流中心送达至客户地址的员工。他们通常需要驾驶公司的交通工具,如货车、快递车或者摩托车,按照订单内容和地址进行配送。除了驾驶技能,配送部员工还需要具备良好的沟通能力,因为他们需要与客户进行交流,确认送货时间和地址。另外,准确性和及时性也是配送部员工工作中非常重要的一部分,他们需要确保货物能在规定时间内送达,并且保持货品的完好。配送部员工通常需要遵循公司的配送政策和流程,同时要保持良好的身体素质和良好的服务态度,以确保客户满意度。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 广西壮族自治区
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  • 青海省
  • 甘肃省
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平均月薪

¥6000

中位数 ¥6000 | 区间 ¥5400 - ¥6600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
135¥7600¥1800
90
172¥7800¥6800
89
202¥7500¥3900
88
76¥7600¥2200
84
71¥9600¥1500
83
55¥8900¥2700
83
128¥6200¥5700
83
116¥6900¥1800
82
46¥7800¥1000
82
64¥6500¥1700
80

市场需求

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10月新增岗位

13

对比上月:岗位减少4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验13
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

配送部员工岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地配送部员工的招聘、薪资和就业数据。

#205 海西蒙古族藏族自治州
0.1%5 个岗位
#206 上饶
0.1%5 个岗位
#207 淮北
0.1%5 个岗位
#208 邢台
0.1%5 个岗位
#209 商洛
0.1%5 个岗位
#210 孝感
0.1%5 个岗位
#211 阜阳
0.1%5 个岗位
#212 钦州
0.1%5 个岗位
#213 郴州
0.1%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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店端销售顾问

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1、主导接待店端到访客户,做好客户的答疑、休息、饮水、娱乐等服务工作。

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1、负责审核送货单的账目,驻地现场确认验收品种,规格,数量,交货予需求方;
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3、负责进场材料质量问题的沟通解决,负责进场材料安装后的验收工作;
4、负责登记维护材料台账,统计材料供货完成率情况;
5、负责管桩现场协调事宜:了解每天发船计划,每天海上运输量、港口待卸量以及每天卸桩情况;
6、负责监控采购工作开展进度,后续供应商生产、配送、验收、结算等具体执行;
7、负责编制《供应商评价表》,做好供应商管理,反馈给采购部,确保采购质量稳定。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历;
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鲜活水配送员2-4K

成都学历不限经验不限

1. 身体健康,能胜任体力劳动(需搬运水袋/水桶),年龄18-50岁;
2. 持有c1驾驶证,熟悉成都市区交通路线,会用手机导航;
3. 具备良好的服务意识和沟通能力,责任心强,吃苦耐劳;
4. 有无经验均可;
5. 有配送、物流或快递相关经验者优先;

外卖-校园配送渠道经理

上海学历不限1-3年

1.做好校园即时配送的履约体验管理,完成校园配送合作商的招、管、退等管理;
2.做好合作商团队的廉正合规管控,为合作商进行业务、组织赋能,为合作商的经营能力成长负责;
3.带领合作商团队定时、定量的完成部门考核任务,监控日常运营指标,确保业务平稳运营;
4.与业务开发团队协同,完成协同目标,为外卖业务保驾护航。

Keeta 配送策略负责人

学历不限1年以下

汇报上级:国家D端负责人负责KEETA配送业务定价与调度等方向的工作,设计符合当地市场的合理定价方案与调度体系;设计不同配送模式(众包/加盟)和不同供需市场的策略,包括定价调度策略、合作商管理策略、体验管控策略,最大化配送效率及体验,达成成本目标、促进规模增长;完成配送模式的设计,以及对应的配送一体化方案的建设。从0到1搭建国家履约配送策略团队,培养并激励团队;沉淀本领域专业能力,加强人才培养。

无人机-配送区域运营经理

深圳学历不限1年以下

1.现场管理:负责无人机配送运营机场的地勤团队管理,落实选用育留汰工作,建立多元化运力结构,完善运力管理体系,保障高质量高执行力的地勤团队,提高团队稳定性。
2.质量提升:对区域内运营商圈现场工作全流程监控分析,联动中后线多团队,高效协同,深度分析无人机发餐、排队等优化空间,执行有效改善举措并落地拿结果,优化无人机履约时效;规范现场执行细节,严控人为失误风险。
3.项目推进:协同总部相关团队推动新业务或新项目落地执行,结合业务实践洞察项目改善点,积极反馈,推动改善,达成阶段性项目目标并及时给出有效反馈。
4.团队赋能:负责区域地勤团队日常管理,通过业务指导、经验总结、管理培训等方法,持续提升团队专业能力。
5.安全管理:负责区域内运营现场的安全工作推进及协同,处理突发事件及异常事故,通过事前预防宣导、事中积极处置应对、事后复盘等进行风险防范及治理。

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二、工作时间:
早上11:00-14:00,下午17:00-20:00,高峰期必须在职,其余时间自愿跑单或者休息),自由调休。
多劳多得,上不封顶,职位归属于公司直招不收取任何额外费用!
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1.及时接受客户外卖订单(对路线不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!);

2.接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖,及时送到客户手中;

3.系统自动派单,日均50-120单;

任职要求:
外卖骑手送餐员招工要求:

1.无不良嗜好,身体健康,无前科!

2.会骑电动车、会用智能手机,识别并操作手机导航

3.工作经验不限,学业学历不限,吃苦耐劳,赚钱欲望强,有上进心、责任心、服务意识、满足商家及客户需求
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1.有车自带,无车公司安排;

2.公司提供:头盔、工作服、餐箱;

3.提供员工宿舍,购买意外险,还有全勤奖;

4.补贴:高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、冲单奖,满勤奖等其他补贴福利奖励;

5.综合薪资:7000元—9000元以上,路线熟悉后平均每天50单以上,多劳多得,上不登顶。雨季、假期容易爆单,单量增加。

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5.综合薪资:7000元—9000元以上,路线熟悉后平均每天50单以上,多劳多得,上不登顶。雨季、假期容易爆单

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二、工作时间:
早上11:00-14:00,下午17:00-20:00,高峰期必须在职,其余时间自愿跑单或者休息),自由调休。
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1.及时接受客户外卖订单(对路线不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航!);

2.接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖,及时送到客户手中;

3.系统自动派单,日均50-120单;

任职要求:

1.无不良嗜好,身体健康,无前科!

2.会骑电动车、会用智能手机,识别并操作手机导航

3.工作经验不限,学业学历不限,吃苦耐劳,赚钱欲望强,有上进心、责任心、服务意识、满足商家及客户需求
三、薪资福利:

1.有车自带,无车公司安排;

2.公司提供:头盔、工作服、餐箱;

3.提供员工宿舍,购买意外险,还有全勤奖;

4.补贴:高温补贴、高峰补贴、恶劣天气补贴、冲单奖,满勤奖等其他补贴福利奖励;

5.综合薪资:7000元—9000元以上,路线熟悉后平均每天50单以上,多劳多得,上不登顶。雨季、假期容易爆单

1、负责对市场业务部门BD进入的客户进行承接落地、及后续运营相关工作(对内运营为主,面向申通内部省区&网点):

2、与所辖省区市场运营、转运中心、网点公司沟通,输出业务落地方案;

3、业务落地前、中、后对承接网点进行操作培训,确保业务后续顺利运营;

4、负责业务运作过程中,揽件成本、运营时效、三件赔付、网络规范罚款等指标的管控,并对异常项目/异常指标输出改善方案,并执行落地;

5、负责市场线其他横向项目的运营工作,及重要项目专项优化改进;

任职资格

1、具备物流&快递或同等行业管理经验3年以上优先考虑,熟悉2c仓运营及快递作业流程;

2、逻辑清晰和善于思考及沟通表达,善于使用各类管理工具和PPT等办公自动化软件

3、具备良好的数据分析能力,能够通过数据挖掘和分析来发现问题并提出解决方案,

4、团队协同能力较强,能驱动他人,理解能力和悟性较好,有业绩渴望

5、有较强的适应能力和抗压能力;

1.制定区域配送管理的方案,监督现场执行情况,检查小象超市站点配送的日常管理,流程上的监督、纠正;
2.推动本区域业务运营落地工作,监控日常运营、服务质量、指标数据;
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作,运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进;
4.负责区域内督导、骑手的培训工作,提高员工的综合素质和业务能力;
5.负责区域内站点的服务质量,分析配送客诉,采取有效措施把控客诉,提供专业、高效、高质量的配送服务,提升顾客满意度。