薪酬数据服务业商洛销售店店长
零售需求量小

商洛销售店店长

销售店店长是负责管理和组织销售店铺的高级职位。店长需要协调店内所有销售活动,并监督销售团队的工作。他们负责制定销售目标、制定销售计划、管理库存和财务预算,以确保店铺的业绩达到预期目标。店长也需要招聘、培训和指导员工,以保证他们具备专业知识和销售技巧。另外,店长还与供应商和客户进行沟通,确保产品供应和客户满意度。销售店店长需要具备领导能力、团队合作精神、良好的沟通能力和决策能力,以确保店铺的运营顺利、销售业绩稳步增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥5000 | 区间 ¥4400 - ¥7600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

87.5% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
271¥13600¥6800
88
141¥13000¥7100
86
133¥12400¥5700
83
87¥12900¥3800
82
259¥10500¥2600
81
149¥11000¥3900
81
75¥12200¥2200
80
134¥10900¥3200
79
61¥10400¥1800
77
128¥10200¥2200
76

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
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  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区
  • 香港特别行政区

10月新增岗位

19

对比上月:岗位新增1

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
26.3%
1-3年14
73.7%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

销售店店长岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地销售店店长的招聘、薪资和就业数据。

#140 信阳
0.1%8 个岗位
#141 三亚
0.1%8 个岗位
#142 广安
0.1%8 个岗位
#143 仙桃
0.1%8 个岗位
#144 商洛
0.1%8 个岗位
#145 天水
0.1%8 个岗位
#146 阜阳
0.1%8 个岗位
#147 广元
0.1%8 个岗位
#148 德宏傣族景颇族自治州
0.1%8 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

KOLON店长-海口新海港免税城

大专及以上1年以下

职位描述:

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

岗位要求:

1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;

2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;

3、具备较强的数据分析能力;

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;

5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;

6、具备一定的抗压能力;

7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;

职位描述:

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

岗位要求:

1、5年以上相关服装零售工作经验,并且至少有2年以上店铺管理工作经验;

2、对运动项目有一定了解,并热爱运动;

3、具备较强的数据分析能力;

4、具有很强的顾客服务意识和解决客诉的能力;

5、具备较强的沟通,协调及团队管理能力;

6、具备一定的抗压能力;

7、大专以上学历优先,形象健康,阳光有朝气;

迪桑特-店长-棋盘山

大专及以上1年以下

主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专及以上学历,5 年以上零售服装类工作经验,至少 2 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,及有效管理 VIP 客户;
6. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
7. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇: 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金 福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等
主要工作职责1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;
3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;
4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;
5. 维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,处理售后相关工作及客诉;
6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;
7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;
9. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;
10. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

11. 负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。
任职要求1. 大专及以上学历,5 年以上零售服装类工作经验,至少 2 年以上店铺及团队管理工作;
2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;
4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;
5. 具备一定的数据分析能力,及有效管理 VIP 客户;
6. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;
7. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇: 固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴 奖金部分门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金 福利完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等

职位描述:

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、 监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

职位描述:

1、全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务;

3、主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

4、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作;

5、 监督店员日常组织纪律;

6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势;

7、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作;

8、对接各个职能部门日常工作,及时正确有效的传达信息;

9、负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

10、 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构;

小象超市-武汉线上店店长

武汉学历不限1-3年

1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。

店长(腾冲市)

保山本科及以上1年以下

专业要求医学、药学及相关专业工作职责1.按公司统筹组织安排,完成公司下达的销售任务;

2.按照既定规划及要求,从事对门店团队人员实施门店管理,绩效管理,培训管理,提升个人及团队综合能力,为顾客提供优质的服务等相关工作;

3.根据公司要求,进行会员运营与服务;

4.按相关法规要求进行店铺运营;

5.根据门店情况实施商品管理、请配、促销等管理活动;
任职要求1.本科及以上学历,医药相关专业优先;

2.两年及以上零售实体店铺管理经验;

3.具备良好沟通表达能力、组织协调能力、管理能力及抗压能力。

斐乐店长-南京中央店长

大专及以上1年以下

岗位职责:

1、负责店铺的日常销售和服务管理;

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理;

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈;

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求:

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验;

2、能承受一定工作压力,具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧;


3、掌握一定培训技巧,团队意识强
工作时间:上六休一
岗位职责:

1、负责店铺的日常销售和服务管理;

2、店铺库存的合理调控及日常货品的进、销、存管理;

3、维护店铺终端形象及日常形象的跟进与反馈;

4、在实际工作中培养导购人员。

任职要求:

1、具备2年或以上品牌服装店店长工作经验;

2、能承受一定工作压力,具备强烈的营销意识、良好的沟通技巧;

3、掌握一定培训技巧,团队意识强
工作时间:上六休一

岗位职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

岗位职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

岗位职责:

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

岗位职责:

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,可进行销售数据及货品分析,带领团队完成销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项 SOP 标准;

5. 定期对销售数据进行汇总及分析,并制定改进提升方案;

6. 处理售后相关工作及客诉,维护客户关系,VIP 客户的日常管理及维护,店铺的各类活
动及执行;

7. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

8. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,做好对内外的沟通与协调工作;

9. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案,并落地;

10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展,绩效考核和晋升评估,打造团队文化;


11. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构,建立人才发展体系。

任职要求

1. 本科及以上学历,7 年以上零售服装类工作经验,至少 5 年以上店铺及团队管理工作;

2. 热爱运动,熟悉运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 具备一定的数据分析能力,可根据分析结果提出有效方案;

6. 优秀的 VIP 客户管理及维护能力;

7. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设,具备团队文化打造能力及
经验;

8. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动
等。

泸州万达店长

学历不限1年以下

岗位职责:

1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

岗位职责:

1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

内江万达店长

学历不限1年以下

岗位职责:

1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

岗位职责:

1、负责大店销售目标的监督执行,并完成公司的销售任务。

2、负责大店销售情况的跟进,并及时的作出分析,掌握各类产品的经营状况,提出促进销售的合理建议。

3、负责根据公司实际到货、销售情况,对产品促销提出建议。

4、负责定期的自检,发现其中的问题,并及时的解决。

5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导,包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。

6、负责大店内部人员的日常管理,包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、5年以上零售行业经验,管理过面积300㎡&年销售600万规模店铺;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

4、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳。

迪桑特KIDS店长-沈阳

大专及以上1年以下

主要工作职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;

5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;

6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。

10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。

任职要求:

1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;

2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;

6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

主要工作职责

1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作;

2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务;

3. 店铺费用管控,执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程;

4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准;

5. 维护客户关系,处理售后相关工作及客诉;

6. 通过日常门店及人员管理,维护品牌终端形象,传递品牌文化精神;

7. 监督店员日常组织纪律,主持店铺的例会,传达相关政策及信息;

8. 负责管理店铺员工及团队人员发展,绩效考核和晋升评估;

9. 针对各岗位进行招聘补位,完善店铺人员架构。

10.负责团队成员的培训和员工带教,以及团队凝聚力的增强。

任职要求:

1. 大专以上学历,5年以上零售服装类工作经验,至少2年以上门店及团队管理工作;

2. 热爱运动,了解运动服饰行业,对运动项目有一定了解;

3. 具有完成并超越销售指标意识,乐于接受挑战;

4. 具备良好的服务意识,了解如何提升顾客购物体验,具备客诉处理经验;

5. 有良好的沟通及团队管理能力,善于团队管理及文化建设;

6. 抗压能力良好,具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
福利及待遇:
 固定部分
基本工资+岗位补助+门店津贴
 奖金部分
门店销售奖金,岗位考核奖金,及年度绩效奖金
 福利
完善的培训体系,清晰的晋升制度,带薪年假,团建激励、节假日福利、社群课程活动等。

服务店长-泰安市(041416)

保定学历不限1年以下

1、负责用户中心业务的日常管理,对整体经营结果负责;

2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理;

3、协助优化售后服务流程,负责售后客户满意度管理及客户投诉处理;

4、负责用户中心成本管理,达成各项KPI指标;

5、配合零售及交付部门开展相关工作;

6、负责用户中心对外相关事务协调;

7、履行公司分配的其他工作。