商洛门店店长
门店店长是负责管理和运营公司门店的高级管理人员。他们通常负责制定销售目标，监督员工工作，管理库存和财务，确保门店的日常运营顺利进行。门店店长需要具备领导能力、沟通技巧和团队合作精神，以便有效地指导和激励员工，达成销售目标并提供优质的客户服务。此外，门店店长还需要负责招聘、培训和评估员工，确保他们具备必要的技能和知识以完成工作任务。门店店长需要关注市场趋势和竞争对手的动态，制定相应的销售和营销策略，以提升门店的业绩表现。综合来看，门店店长在门店的管理中扮演着关键的角色，需要具备全面的管理技能和业务知识。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4400 - ¥7600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
19
对比上月：岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 26.3% |
| 1-3年 | 14 | 73.7% |
热招职位
店长（五险+节假日福利+年假）5000-8000元/月
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神2. 能够有效管理店铺运营，保证服务流程的顺畅执行3. 对家居建材行业有深刻理解，能够不断创新和优化管理方法
店长（五险+8小时）5000~10000元/月
1、热爱服装行业，喜欢陈列搭配；
2、了解不同风格的搭配方式；
3、掌握服装面料和流行趋势
任职要求：
1、形象气质佳，善于沟通，有责任心；
2、有从事品牌**装店长经验者优先；
中国移动沟通100店长（红塔区）5000-10000元/月
电话直接联系岗位职责：
1、负责前台接待客户，进行移动业务的办理；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、做好所负责区域的卫生清洁工作；
4、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、高中以上学历，普通话标准；
2、有相关工作经验者优先；
3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
4、身体健康。
5、能熟练操作电脑；工作时间：8:45-22:00 分两班，轮班制可电话直接联系。
门店店长4000-8000元/月
温馨提示：请求职者投递完简历后，点击“电话”联系企业。【岗位职责】1. 门店运营统筹：制定并执行日常运营计划，涵盖销售目标分解、库存周转管理及人员排班调度；确保门店环境整洁、陈列有序，严格符合品牌形象与服务标准；快速响应并解决运营过程中的各类突发问题，保障门店高效运转；能尽快完成品牌方组织的产品知识、销售流程等系统培训，快速掌握并熟练执行门店日常销售操作流程，并以此为基础有效指导团队。每周按时参加品牌方组织的周会，准确传达并落实品牌最新政策、活动指引及运营要求。
2. 销售策略与业绩达成：制定有竞争力的销售策略，策划并落地促销活动、新品推广方案；深度分析销售数据与商品动销，敏锐识别增长机会与风险点，提出切实可行的改善措施；根据门店实际销售情况、库存状态及本地顾客偏好，主动提出产品选品策略和订货组合建议，持续优化商品结构以提升盈利水平。对门店整体业绩结果负责，推动各项销售指标持续达标甚至超越。
3. 团队建设与人才培养：负责门店员工的招聘、带教、日常激励与绩效考核，定期组织培训与复盘，持续提升团队专业能力、服务意识和凝聚力；营造积极开放的团队氛围，为伙伴成长和人才梯队搭建负责。
4. 顾客体验与关系经营：建立并维护高黏性的顾客关系，推动会员发展与复购转化；高效处理顾客投诉与建议，不断提升顾客满意度与口碑；以顾客反馈驱动产品组合与服务流程的优化。
5. 品牌形象维护：确保店员言行举止、门店视觉陈列、服务动线全面符合品牌定位与调性；积极参与并执行品牌宣传、社群互动及本地化营销活动，提升门店在区域内的认知与美誉度。
【任职要求】1. 学历背景：高中及以上学历，本科优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上连锁零售门店店长或同等管理岗位经验，拥有手机、数码、3C或相关新零售行业背景；有品牌手机专卖店以及九机等电子数码产品零售门店店长经验的优先考虑。
3. 综合能力：性格开朗，善于社交，具备优秀的沟通表达、统筹协调与资源调配能力，能适应快节奏并承受一定工作压力。
4. 数据思维：具有较强的数据分析与业务诊断能力，能够基于数据复盘，发现问题、制定策略并追踪结果。
5. 个人特质：亲和力强，形象气质佳，具备良好的服务意识和用户思维，乐于从事数码潮品零售与顾客面对面沟通的工作。【我们提供】· 具有行业竞争力的薪酬结构（底薪+绩效+业绩奖金）· 系统化的储备店长培养路径与晋升空间· 作为美佳华商场自营门店的稳定平台与资源支持· 充满活力的团队氛围及前沿数码产品抢先体验机会应聘方式：请将个人简历发送至547454704@qq.com或携带简历直接到美佳华商场门店咨询。
店长（无责底薪＋年终福利）3500-8000元/月
温馨提示：请求职者投递完简历后，点击“电话”联系企业。
1.按公司要求保持拜访频率，了解和发掘潜在客户，协和大客户维护;
2.负责公司产品的推广及销售;
3.负责客户疑难杂问的解答，特殊问题及时上报;岗位要求:
1.有销售工作经验优先;
2.良好的书面和口头表达能力，工作细致、严谨，工作热情和有责任心;
3.认同公司产品和平台，有赚钱的欲望;.上班时间8:00-12:00，下午14:00~18:00
培训机构店长6000-10000元/月
基于定海AIGC网文网剧创作基地，与国家广电总局、央视频联合产教融合实训基地，开展AIGC视听培训。
岗位职责:
1.负责培训机构的日常运营与管理工作，确保教学服务有序开展;
2.统筹课程安排、教师调度及学员管理，提升教学质量与客户满意度;
3.制定并执行门店招生计划，推动业绩目标达成;
4.协调内外部资源，组织开展市场推广及家长沟通活动;
5.监督店内环境与安全管理，维护良好的学习氛围和品牌形象。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力和团队管理经验;
2.热情积极，具有良好的沟通能力和服务意识;
3.有创新思维，能主动优化运营流程提升效率;
4.适应教育培训行业节奏，能承担一定工作压力。
1、确保公司营运标准高效在门店落地，提升销售与毛利；
2、理解商圈和用户，据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知，通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务，售后，库存管控等；
3、管控店内损耗、提升门店人效，优化可控费用（如物料，水电煤等营运费用），达成主要考核KPI；
4、对内各协同部门的日常高效交互，达成共识，高效执行总部和区域新项目落地；
5、对外关系的建立维护，如相关政府职能部门（市场管理、消协等）、物业关系，打造协作融洽的合作伙伴。
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、负责线下门店的日常运营管理，包括人员调配、库存管理、销售目标的制定和完成等工作。
2、负责团队的招聘、培训和绩效管理，确保团队的稳定和高效运作。
3、负责门店的标准管理和客户服务质量，提升门店的品牌形象和客户满意度。
4、负责门店的销售数据分析和业绩报告，制定并实施改进措施，确保销售目标的达成。
1、负责店铺销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责店铺内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、发现店铺其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对店铺人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、具有较强的店务管理经验，1年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
销售管理，数据分析，人员管理，货品管理
1、负责店铺销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责店铺内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、发现店铺其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对店铺人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖店铺内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、具有较强的店务管理经验，1年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
销售管理，数据分析，人员管理，货品管理
1.全面管理店铺，配合并执行总部营销策略与下达任务；
2.强化商品管理，涵盖数据分析、要货补货、质量把控及损耗管理；
3.做好门店保障，包括设备维护、清洁卫生、保卫防火等工作；
4.提升服务质量，妥善处理顾客投诉与矛盾，并负责员工培训带教及招聘工作。
1.全面管理店铺，配合并执行总部营销策略与下达任务；
2.强化商品管理，涵盖数据分析、要货补货、质量把控及损耗管理；
3.做好门店保障，包括设备维护、清洁卫生、保卫防火等工作；
4.提升服务质量，妥善处理顾客投诉与矛盾，并负责员工培训带教及招聘工作。