上海人才发展主管
人才发展主管是负责制定和实施组织内人才发展策略的专业人士。他们通常负责招聘、培训、绩效管理和职业发展等方面的工作。人才发展主管需要与各部门合作，制定和执行员工激励计划，以吸引、留住和激励优秀员工。此外，他们还负责员工的职业规划，为员工提供培训和发展资源，帮助他们实现个人和职业目标。人才发展主管需要具备良好的谈判、沟通和领导能力，能够识别、吸引和培养具有潜力的人才，为组织的长期发展提供持续的人才支持。他们也需要密切关注人才市场的发展趋势，不断优化和更新人才发展策略，以适应组织的变化和发展。
薪酬概览
平均月薪
¥18500
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥15400 - ¥21600
数据来源：谈职全网15份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 38.5% |
| 1-3年 | 2 | 15.4% |
| 5-10年 | 2 | 15.4% |
| >10年 | 2 | 15.4% |
| 不限经验 | 2 | 15.4% |
热招职位
1、根据公司人才规划要求，主导公司级人才盘点，实施各类人才测评，有序完成干部盘点及潜才选拔工作。
2、主导设计和执行潜才培养项目，跟踪评估培训项目效果，定期向管理层报告进展及成果。
3、负责公司职位序列管理项目，根据集团要求，匹配公司情况，完成相关管理事项。
4、参与干部管理工作，评估干部任免，实施干部及潜才考察、评价工作。
5、了解业务部门问题及需求，提供人才发展相关建议或解决方案。
6、部门交办的其他人才发展相关事项。
1、统招本科及以上，人力资源相关专业尤佳；
2、5-10年人力资源经验，熟悉人力资源2个或以上模块；
3、性格开朗，有业务思维，有服务意识；
4、人际敏感度高，积极进取，吃苦耐劳；
5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘
工作职责：
1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责业务部门的团队搭建，利用各类有效招聘途径满足用人需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地；
3、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地；
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解；
3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织和人员诊断，针对问题形成有效解决方案并推进落地；
4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力，能够适应多任务多角色的工作状态；
5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
1、协助HRBP为业务部门提供全生命周期的人力资源工作支持及日常运营工作，例如数据整理及分析，信息系统管理等；
2、协助HRBP策划、组织、实施部门文化和组织建设类活动；
3、支持各类HR项目运营落地工作；
4、其他HRBP相关工作。
1、本科及以上学历，大型企业SSC经验为佳；
2、具备服务意识及用户思维，具备较好的沟通协调能力、主动推动能力；
3、心态开放，有较强的灵活应变能力及抗压能力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有招聘相关实习经验者优先 ；
3、具备良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
4、具备优秀的沟通能⼒、解决问题的能⼒。
工作职责：
1、支持招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估等；
2、根据招聘需求，与业务部门保持沟通，确保招聘任务有效推进；
3、关注相关人才市场的招聘动态，协助开展招聘相关活动，提升雇主品牌；
4、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有招聘相关实习经验者优先 ；
3、具备良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒；
4、具备优秀的沟通能⼒、解决问题的能⼒。
工作职责：
1、支持招聘工作的开展，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试评估等；
2、根据招聘需求，与业务部门保持沟通，确保招聘任务有效推进；
3、关注相关人才市场的招聘动态，协助开展招聘相关活动，提升雇主品牌；
4、完成公司交办的其他工作。
1. 作为业务部门的人力资源支持伙伴，协助解答员工在人力资源相关事务中的疑问；
2. 参与人力资源政策与项目在业务团队的落地推进，确保信息有效传递与执行；
3. 协助推动组织文化在团队中的传播与践行，提升员工归属感与组织凝聚力；
4. 支持业务团队在人才招聘、绩效管理、员工发展等模块的基础性工作；
5. 主动识别团队在人员管理与协作中可能存在的问题，并提供基础分析与建议。
1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等
1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
1、协助 HRBP 落地全模块人力资源日常工作，包含员工招聘管理、人才发展、绩效管理、员工关系等人事工作；
2、配合开展招聘工作：简历筛选、面试推进、候选人跟进、招聘数据统计等；
3、协助员工培训工作：方案撰写、活动组织、落地执行、复盘优化等；
4、对接业务部门工作：协助沟通员工需求，完成员工关系相关事项；
5、完成上级安排的其他人力资源相关工作。
1、负责投资管理系统的产品规划与落地，覆盖投资立项、尽调评审、投后管理、退出管理等全生命周期；
2、深入理解投资业务流程，将投资团队的管理诉求转化为系统功能和数据产品方案；
3、建设投资组合数据资产，推动项目估值、IRR/MOIC、账面价值等核心指标的标准化与可视化；
4、探索并落地 AI 在投资场景的应用，包括会议纪要管理、投后预警、自然语言查询、报告自动生成等方向；
5、跨部门协作，对接投资团队、财务、法务、研发等多方，推动产品需求落地与持续迭代。
1、负责智能机基带模块的架构设计，包括原理图设计、堆叠评审、摆件评审；
2、负责基带模块新功能的预研和项目落地，包括新功能原理设计，调试等；
3、负责基带的器件选型；
4、负责项目中疑难问题的攻关。