上海Planning Manager
Planning Manager是负责制定和执行组织的发展规划和战略计划的管理人员。他们负责制定长期和短期的规划目标，并监督项目的实施进展。他们需要分析市场趋势和竞争对手的动态，以制定合理的业务发展策略和计划。此外，他们还需要与各部门合作，协调资源和人力，确保规划目标的实现。 Planning Manager在组织中发挥着重要的作用，对于组织的未来发展具有重要的影响。
薪酬概览
平均月薪
¥21300
中位数 ¥20000 ｜ 区间 ¥17500 - ¥25000
数据来源：谈职全网45份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
71.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 44.7% |
| 3-5年 | 14 | 36.8% |
| 5-10年 | 5 | 13.2% |
| >10年 | 2 | 5.3% |
热招职位
1.建立品牌战略合作关系，找到品牌生意增长点，运用销售和和营销运营工具提升品牌生意效率，打造重点品牌增长案例，共赢品牌成长
2.了解行业和品类发展趋势，结合业态情况，把握品类和品牌生意机会，搭建品牌梯队，助力标品品类增长
3.协同各部门提升品牌投资效率，打造合作案例，引入品牌商资源，助力平台UE
1、岗位定位是到家外卖侧的连锁品牌总部业务中心商家运营中台岗-经营策略方向；
2、通过理解公司不同阶段的经营重点，建立面向全国业务的目标、资源分发及匹配的模型及方法论，助力平台及品牌的健康经营；
3、具备资源投放规则建设和上下沟通机制建设的能力。通过协同机制的搭建和迭代，能够兼顾各个环节的共识，并能形成逻辑清晰的透传材料，并熟练操作工作后台、做好日常使用和功能迭代推进；
4、能清晰地完成经营视角下平台资源及业务策略的复盘和跟踪。能够具备各种分析视角及业务深度思考及理解能力，助力团队做好经营策略统筹，保障整体目标合理性、资源的匹配性及业务策略落地的有效性；
5、具备一定经营策略制定能力。能够基于经营分析结果来制定阶段改善策略，主动建立跨部门协作关系，推动策略建议在业务中的落地，协助业务结果的达成 。
负责连锁品牌商家的策略运营工作，基于平台战略制定清晰有效的运营策略和规则，推动品牌业务增长；
2、负责部门与商业化业务板块的对接与协同，承接品牌广告投放、效果营销等商业化产品的落地，推动品牌商家在平台内的商业化投入与ROI提升；
3、与内部跨部门团队紧密合作，包括频道、场景、商业化等部门，推动品牌项目的落地实施；通过数据分析及品牌研究，挖掘商户经营痛点，对品牌商家的经营效率负责；
4、负责分析餐饮品牌行业信息，了解行业趋势，根据行业趋势进行品牌大客户营销玩法和体验创新；
5、通过数据分析、运营工具等手段赋能品牌，并根据市场反馈持续调优运营策略，指导其相关经营能力提升；
6、能够基于品牌供给和用户需求的匹配推动运营手段迭代，关注行业动态及竞品情况，为品牌商家运营提供经营牵引，助力品牌长期可持续发展。
1、深入了解业务、挖掘业务问题和痛点，通过数据分析为业务决策、产品方向、运营策略提供数据支持，并以数据角度推动执行；
2、搭建业务分析框架，完善业务数据全景图和管理指标体系，构建运营分析模型，高效地分析问题并推进解决；
3、通过经营专题分析，对业务问题进行深入分析，复盘业务策略效果，为公司运营决策提供数据支持；
4、积极建立跨部门协作，全方位了解业务策略的目标及落地执行，协助业务监控核心目标达成；
5、以业务一号位视角诊断经营表现，提炼分析报告内容结论，为决策者提供策略分析支持。
1. 经营分析与预算管理：负责城市及重点项目的目标预算制定、经营规划及执行监控，通过数据建模与分析评估业务健康度，为管理层提供决策支持。
2. 业务洞察与策略优化：深入分析城市经营表现及市场动态，识别增长机会与潜在风险，提出可落地的业务优化建议，推动策略迭代与执行改进。
3. 专项研究与方法论沉淀：围绕目标达成与经营效率提升，开展专项研究，构建指标体系与分析模型，沉淀标准化分析框架与业务方法论。
4. 跨部门协同推进：与财务、预算、业务等部门紧密协作，推动经营目标的分解与落地，确保资源投入与业务目标一致，提升整体运营效率。
1.与车厂或供应商沟通并协调，分析客户需求，进行技术可行性评估，并形成需求文档；
2.与客户沟通讨论并确定产品的需求和性能的技术规格，依据标准产品的功能，以及客户定制化的需求，制定相应的技术方案，形成方案文档；
3.理解客户需求，并据此创建相应的结构、电子、功能和性能指标、软硬件等需求，依据客户的招投标要求，准备相关的技术资料，参与应标与相关的答辩
4.定期总结市场技术需求分析文档，参与产品Roadmap分析与制定
5.掌握公司芯片应用原理，理解芯片参考设计方案，协助客户设计产品硬件方案
6.掌握公司ADAS/AD域控制器硬件设计框架及原理，协助客户设计相关产品方案
7.了解公司各产品线产品及RoadMap，制定相关产品推广方案，主导产品推广方案文档及相关资料的制作
1、虚拟团队运营体系构建：深入理解业务架构、内外部组织模式，搭建软件技术线组织、流程、运营规则，制定技术各团队的权责边界与协同流程，建立工程师能力标签库，按项目需求匹配技术线能力。
2、技术运营策略制定：深度参与软件技术线日常工作，以第三方视角看护技术线各项业务产出，梳理关键指标，通过数据分析业务瓶颈，设计和完善平台工具能力，驱动技术线人效提升；
3、技术商业化闭环：负责技术资产管理与技术线产出物变现、价值量化，通过建立技术投入ROI模型，评估专利、基础研究转化率、技术溢价收入等指标。
1.根据标准完成生鲜、标品的验收工作，对问题商品及时与采购沟通，推进后续处理。
2.农药残留检测、瘦肉精检测、粮食水分检测。
3.仓内存储环境检查、投线作业检查、车辆装载检查，并对不标准操作予以纠偏。
4.客诉分析及跟进协同解决、退货数据分析及质量改善提升。
5.品控团队成员的专业指导，BD、采购、仓配的业务培训。
6.专业战队的实验及案例分享。
1、建筑学专业，211/985本科或硕士；
2、对商业有浓厚的兴趣；
3、商业方案设计公司或设计院的工作经历，工作年限2-5年左右；
4、有购物中心的设计经验，做过标杆商业公司的开业项目优先；
5、有商业地产的经验优先；
6、性格外向，喜欢交流；
7、对AI的应用有一定的研究。
大客户经理5000-10000
1、独立完成客户的拜访及产品销售；
2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；
4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；
5、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。
任职资格：
1、5年以上销售工作经验；
2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中大规模培训；
3、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
4、具备优良的企业管理工作经验；
5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；
6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力。
策划主管8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
海南广告人，只谈理想，不谈钱，就是耍流氓……海南知名创意整合平台颠覆研习社-三亚和田机构邀您来三亚边度假边工作如果你是刚走出校园的新人这里就是你职业历练场+镀金屋如果你是浸淫广告圈的老炮这里就是你职场人脉圈+捞金地没错，这就是颠覆研习社-三亚和田机构，做广告，不流氓我们虚席以待，等你来加入。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
策划经理7千-1万/月
负责策划项目的整体执行与管理，包括市场调研、方案制定、资源协调及效果评估；主导策划团队的工作安排与绩效考核；与客户沟通需求，提供专业的策划建议；统筹策划活动的预算编制与成本控制；撰写策划报告并进行成果汇报。
任职资格：
本科及以上学历，市场营销、广告学或相关专业；3-5年策划或相关工作经验，具备独立策划项目经验；熟悉市场运作流程，具备良好的创意能力与沟通协调能力；熟练使用办公软件及数据分析工具。