薪酬数据技术三亚网管经理
运维技术支持需求量小

三亚网管经理

网管经理通常负责管理网络团队,监控和维护组织的计算机网络系统。他们管理网络管理员和技术支持人员,确保网络设备和软件的正常运行,以满足组织的技术需求。网管经理负责规划、设计和实施网络设备,确保网络安全并执行数据备份和恢复策略。他们也负责制定网络政策和程序,确保网络性能达到最佳状态。此外,网管经理可能参与预算制定和成本控制,与其他部门合作解决技术问题,确保网络设备与软件的合规性。网管经理需要拥有扎实的网络技术知识和管理经验,以便有效地领导和协调网络团队的工作。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 广西壮族自治区
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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥8700

中位数 ¥0 | 区间 ¥7300 - ¥10200

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

62.5% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
44¥16500¥6800
84
39¥12800¥3900
78
16¥15100¥2200
78
46¥14200¥7100
78
17¥15600¥5700
75
47¥8900¥2600
68
18¥9900¥3200
61
15¥11100¥2700
60
11¥18700¥1500
60
19¥8300¥1700
58

市场需求

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9月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
25%
3-5年3
75%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

网管经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地网管经理的招聘、薪资和就业数据。

#24 镇江
1.2%9 个岗位
#25 南昌
1.2%9 个岗位
#26 惠州
1.2%9 个岗位
#27 咸阳
1.1%8 个岗位
#28 三亚
1.1%8 个岗位
#29 郑州
1.1%8 个岗位
#30 南通
1.1%8 个岗位
#31 乌鲁木齐
1.1%8 个岗位
#32 无锡
1.1%8 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

AI算法工程师(未来领军)

三亚硕士及以上1年以下

AI算法工程师(未来领军),招聘方向如下:
AI大模型、无线网络智能化、终端AI技术、终端影像技术、具身智能、无线接入预研、操作系统、智能体
每个技术方向均配有独立的招聘需求说明,更多岗位详情 请点击查看
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景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资:12~18

三亚学历不限1年以下

(一)薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化,确保薪酬结构合理,具有市场竞争力;
2、统筹员工薪酬数据的收集,核算与发放,保障薪酬管理工作的准确性和及时性;
3、协调人力资源相关部门,推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行;
4、分析薪酬数据并提供相关报告,支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
(二)其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署,完成上级交办的其他HR相关工作。

财险海南-查勘定损岗(非车险)面议

三亚学历不限1年以下

1.负责财产险、责任险及农险案件的现场查勘工作
并对赔付工作进行协调。

2.完成权限内赔案理赔工作,上报权限外理赔
案件,并进行理赔协调

3.负责非车险理赔数据的统计、分析。

4.负责授权险种案件的核赔工作。

5.领导交办的其他工作。

1.负责公司项目的销售与推广,负责在直播间讲解楼盘卖点,维护项目及品牌形象;
2.负责公司抖音、小红书、视频号等新媒体账号运营,推出符合品牌形象和新媒体平台属性的优质内容;
3.根据营销计划,完成销售指标;
4.主动开拓客户渠道,维护现有客户,开拓挖掘新客户,积极参与市场和推广项目计划;
5.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。

味奇销售主管(三亚)4000-4999

三亚大专及以上1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况


    岗位职责:
主要从事产品在三亚、五指山、保亭、乐东区域的市场开拓和销售工作。
任职要求:

1、大专以上学历,专业不限热爱营销行业。

2、熟练操作office软件

2、一年以上奶粉/婴童食品或两年以上快速消费品终端操作经验者优先;

3、具备丰富人际关系处理经验及一定市场开拓管理能力。本岗位提供极具竞争力的薪酬福利待遇与发展空间。



求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

会计(昌江)8000-9999

三亚本科及以上3-5年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况

1、大学本科及以上学历,财务管理、会计、金融相关专业,具持有会计从业资格证,有职称的优先录用;备相应的财务管理知识、金融证券知识和法律知识,3年以上财会工作经验,1年以上房地产企业会计主管岗位经验;
2、熟悉国家财务相关的法律法规,熟练使用金蝶、用友等财务专业软件;并掌握电算化和纳税操作系统;
3、理解并认同公司的企业文化,良好职业道德和素养,公正廉明,诚信敬业,坚持原则,具有较强的责任感和服务意识,具备良好统筹、沟通、协调、组织能力。联系电话:郑小姐18876171686


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装修工程监理8000-9999

三亚学历不限经验不限

到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况

1、懂装修工艺及流程2、有较好的组织管理能力3、有C1驾照4、服从管理、品德端正、吃苦耐劳有经验者优先;具体薪资面谈


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总监理工程师代表5K以上/月

三亚学历不限5-10年

申请本职位需要年龄在30至45周岁以内,有过大型房产公司项目管理或项目监理工作经验(担任过总监或总监代表)者优先考虑,具体待遇薪资可面谈商议。


就职地点:海南三亚
简历投递方式:
1.直接投递;
2.加人事微信:18117692737(微信号勿电联)

施工板块-安全主管(三亚)2000-2999

三亚大专及以上5-10年

到岗时间:不限
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
任职要求:
1、教育背景:建筑工程类相关专业,大专以上学历,持有安全员上岗证或者C证。
2、工作经验:具有8年以上现场施工工作经验,其中不少于两个10万平米或一个20万平米项目全过程经验。熟悉建筑施工安全类法律法规、规范、检查标准。有系统性建筑工程安全评分操作经验。


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高中、初中地理教师(年薪7-15万,高中教资优先)7-14W/年

三亚本科及以上经验不限

招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围、对象

1.统招全日制本科一批及以上学历的2025年应往届毕业生。

2.已有工作经验或取得职称、认同寰岛教育理念的优秀骨干教师。

(二)应聘人员应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律,热爱教育事业,品行端正,积极上进,善于合作,有奉献精神。

2.仪表端庄,身心健康,无不良嗜好,具备相应学段教师资格证,具有高中教师资格证者优先。

3.截止2025年7月31日,应往届毕业本科生、硕士研究生一般不超过35周岁,博士研究生一般不超过40周岁。在职教师年龄一般不超过55周岁(特别优秀的可适当放宽)。

4.统招全日制本科一批及以上学历,普通话达到二级乙等及以上(中文专业要求二级甲等及以上),英语学科教师英语达到专业八级的优先,能熟练应用“豆包AI”“DeepSeek”等主流大模型等进行多教学。

5.所有报名人员均应对自己填报信息负责,如不符合招聘条件或弄虚作假,任一环节都有权取消招聘资格并终止手续办理。

(三)有下列情形之一的人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员;

2.现役军人、试用期内的公务员;

3.截止公告之日起2025年毕业生未取得毕业证、学位证、教师资格证、普通话、英语等级证的人员;


招聘程序和方法
(一)招聘时间:发布之日至2025年8月20日
(二)招聘地点:三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
(三)具体流程:

1.接收简历
本次招聘采取网上接收简历,现场/远程试讲面试的方式进行,不接受电话报名。请应聘者在规定时间内将个人手写简历(附件一)以PDF格式或图片发送到指定信箱或现场进行报名。
资格审查结束后,通知具体试讲面试时间和地点。

2.简历筛选
根据拟招聘教师数量和应聘报名情况,按照超过1:3的比例筛选简历。如学科报名人数低于3人,则取消本次该学科的招聘。

3.考试
采取面试和笔试相结合的方式进行,总分100分,其中面试占总分70%,笔试占总分30%。
(1)面试,占总分70%
以学科和学段进行分组,试讲环节原则上不要求必须有PPT,但必须要有板书。
专家主持整个招聘过程,根据应聘者在15分钟(10分钟试讲+5分钟专家提问)内的表现进行评分,按照学校所需教师数量进行排名。
面试时间:另行约定
面试地点:三亚崖州湾科技城寰岛实验中学
(2)笔试,占总分30%
笔试时间:具体时间另行通知
笔试地点:指定地点(具体届时提前通知)
最终成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%
出现成绩相同情况,按照以下原则聘用:
1)如果总成绩相同,优先聘用面试成绩高者。
2)如果总成绩、面试成绩、笔试成绩均相同,英语专业毕业生通过国家英语等级考试等级高者优先聘用。
此次拟聘用人员统一组织体检后,符合条件的人员将在2025年8月份统一办理相关聘用手续。

市政给排水设计师4千-8千元/月

三亚学历不限经验不限

1、城镇供水管网、泵站(取水及加压泵站)系统工程设计;
2、城镇排水工程管网、泵站以及再生水系统工程设计;
3、城镇给水排水系统专业规划;
4、城市市政道路的给水排水管道设计及管道综合设计。能够独立完成以上工作内容并处理相关协调事务。
任职要求:
1、正规院校给排水、环境工程等本科以上学历;
2、五年以上设计院工作经验、熟练使用CAD和相关专业设计软件;持有中级职称或注册给排水人员优先;
3、有良好的职业素养和沟通能力。

蓝星公司-数字化部-网络安全经理 Cyber Director
根据蓝星公司数字化部工作安排,统筹全球网络安全整体管理工作,协调网络安全领域治理风险与合规、安全架构与工程、运营技术(OT)安全及安全运营中心(SOC)等相关职能,建立网络安全管理机制、技术体系与运营流程,持续提升公司网络安全综合能力,保障信息资产、核心业务系统与数据资产安全,同时协同公司各部门完成安全管控要求落地,为公司业务稳健发展与合规经营筑牢安全防线。

1.根据公司业务发展战略,编制网络安全体系建设规划及实施路线图,明确阶段目标、重点任务和资源需求;

2.统筹网络安全领域治理风险与合规、安全架构与工程、运营技术(OT)安全及安全运营中心(SOC)等核心安全职能建设,明确职责分工,提升协同效率;

3.统筹建立覆盖中国及海外区域的安全运营模式和协同机制,推动相关制度、流程、标准和工具的统一落地;

4.统筹网络安全风险管理工作,组织开展风险识别、评估、跟踪和整改,推动形成常态化风险管控机制;

5.推进网络安全合规与审计相关工作,确保满足相关法律法规及标准要求,持续跟踪问题整改并推动闭环落实;

6.定期向高管层/董事会汇报安全态势、风险暴露情况、重大事件复盘及改进计划,为重大风险事项和安全事件提供决策支持;

7.编制网络安全部门年度预算,统筹网络安全产品选型、采购及供应商管理,优化资源配置,提升投入产出效率;

8.与IT、研发、运维、法务、合规、业务等部门建立常态化协作机制,推动安全内嵌,保障业务敏捷交付;

9.推动安全文化建设和安全意识提升,组织相关培训、宣贯与能力提升活动;

10.跟踪国内外网络安全领域法律法规、监管政策更新、行业最佳实践与前沿趋势,持续优化公司网络安全体系及相关管控能力;


11. 公司安排的其他工作。

机房网络管理员800元

十堰大专及以上1-3年

负责机房网络系统、服务器及150台电脑的日常运维与管理。