平均月薪
¥54400
来自全网9份数据
薪酬绩效专员9千-1.1万
岗位职责:1.薪酬福利信息维护、薪酬核算;2.个税计算与申报、系统测试验
薪酬专员1.2-1.6万
工作职责1.负责社保公积金日常维护及结算工作;2.负责员工薪酬结算、个税
营销中心管培生(上海)7千-1.4万
岗位职责:1、通过拜访和学术推广活动,有效传递公司产品信息,完成销售目标;
招聘专员/主管9000-11000元·14薪
工作内容:负责公司招聘工作,包括发布招聘信息,筛选简历,面试安排等环节,以保证公
招聘专员7-9千·13薪
工作内容:1、根据项目需求,合理搭建团队。2、负责招聘渠道的开发、维护和
薪酬福利专员7-8千
薪酬绩效专员岗位职责:1、负责公司薪资核算相关事宜,包括考勤数据收集汇总、
招聘经理1.5-2.2万
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年
资深招聘专员1.5-2万·13薪
职责描述:1、优化和完善公司招聘体系及流程;2、根据公司业务发展,制定年
家居HRBP经理1.5-2.5万
工作职责:1、全面负责对接公司江浙沪业务团队的招聘、绩效、薪酬、职级、培训、员
大区招聘与组织发展主管20-30万/年
工作职责:1、负责主导所辖区域的人才供需分析,制定及实施招聘计划;2、
管培生7-9千
新技术革新部拟招募2名管培生,岗位职责与任职要求如下:岗位职责:1、通过培
招聘专员7000-10000元·14薪
职位概述 负责公司各类职位的招聘工作,确保招聘流程的高效和顺畅,吸引并选拔合适的
招聘主管1.5-2.5万·14薪
工作职责:1、基于公司业务发展规划,确定各部门人力需求,并制定有效的人才获取策
人力资源专家1.2-2.4万
岗位职责:1.人力资源规划:(1)参与制定公司人力资源战略规划,确保人力资
人才发展岗(J19911)8千-1万
工作职责:岗位职责:1、体系完善:梳理完善岗位、职级体系,制定完善人才发展
绩效专员8千-1.2万
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