泉州副店长
副店长是指在一个商店或零售店中担任副职的管理人员。他们通常负责协助店长进行日常运营管理，监督员工，制定销售策略和目标，处理客户投诉，以及确保店内的顾客服务和产品质量。副店长通常需要具备领导能力、团队管理技能、销售和营运经验，以及良好的沟通能力。他们需要协助制定并执行店内的运营计划，协助管理人员进行员工招聘和培训，处理日常事务和管理店铺的日常运营。副店长需要与店员和上级管理层保持紧密的沟通，并确保店铺正常运营。这个职位需要对市场趋势和客户需求有敏锐的洞察力，并能够在店长离开时代替其进行工作。
薪酬概览
平均月薪
¥10300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8000 - ¥12600
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
58.8% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月：岗位新增22
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 7.1% |
| 1-3年 | 5 | 17.9% |
| 3-5年 | 14 | 50% |
| 5-10年 | 5 | 17.9% |
| 不限经验 | 2 | 7.1% |
热招职位
磁灶+活泼汝店长1w￥5000-10000元/月
一个月试用期，有试用期店长工资，试用期过后转正式工资，有责任心，和团队共进退，并懂布置和安排店内导购工作，两个月内熟悉产品知识，懂得下单和监督售后服务。
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在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
烘焙糕点师5500-7500元/月
1. 凭借在烘焙连锁店5年以上工作经验及烘焙食品工业生产组1-2年工作经历，独立承担产品研发工作。
2. 深入了解市场需求和行业趋势，不断创新烘焙产品，提升产品竞争力。
任职要求：
1. 拥有丰富的烘焙连锁店工作经验，其中在烘焙食品工业生产组具备1-2年工作经历。
2. 具备独立研发产品的能力，能够根据市场需求和公司定位，开发出新颖且受欢迎的烘焙糕点。
送货司机（会开4.2米厢式货车）5000-7000元/月
1. 负责货物配送及运输安全管理
2. 完成货物装卸与核对工作
3. 维护车辆日常检查与保养 任职要求
1. 初中及以上学历，持C级以上驾驶证
2. 熟悉交通法规，具备良好驾驶习惯
3. 有物流或仓储相关经验者优先 开4.2米厢式货车，不熟的不要联系工作时间 周一至周五8:00-12:00，13:00-18:00
小学双语数学教师(青年教师)8-10K/月
到岗时间： 2026-09-01
招聘双语数学教师
.本科或以上学历，数学相关专业，持有相应教师资格证;
·具有3年以上相关学科及课程的教学经验，具有发展潜力的优秀应届生也可考虑; IGCSE/IB数学教学经验者优先;双语学校和寄宿制学校教学经验者优先
·英语学科要求专八或雅思7.5分以上，口语流利，可作为工作语言;需用英语上数学课程。
·QS前200海外院校毕业者优先;
·热爱教育事业，身心健康，认同我校办学理念，具备先进的教学理念与教育视野;
·逻辑思维能力和语言表达能力优秀，有创新思维和学习意愿，有合作意识、钻研精神、抗压能力。
【岗位职责】
1.负责区域门店设备的现场安装和调试、维修、保养、撤店打包等工作，确保设备正常运转。
2.对备用零件进行管理，确保使用标准、账实相符。
3.与门店的沟通协调。
4.及时反馈异常问题。
【任职资格】
1、教育经历
全日制专科及以上学历；电子及机械等相关专业优先
2、工作经验
设备维修相关工作经验；
大型连锁企业工作经验优先，具备标准化管理经验;咖啡行业维修相关工作经验优先
3、专业技能
低压电工证和健康证
4、其他要求
能够接受差旅安排
【岗位职责】
1.负责区域门店设备的现场安装和调试、维修、保养、撤店打包等工作，确保设备正常运转。
2.对备用零件进行管理，确保使用标准、账实相符。
3.与门店的沟通协调。
4.及时反馈异常问题。
【任职资格】
1、教育经历
全日制专科及以上学历；电子及机械等相关专业优先
2、工作经验
设备维修相关工作经验；大型连锁企业工作经验优先，具备标准化管理经验;咖啡行业维修相关工作经验优先
3、专业技能
低压电工证和健康证
4、其他要求
能够接受差旅安排
1.负责公司HSE体系管理维护与运行、公司安全生产教育培训工作；
2.参与组织拟订公司安全生产规章制度和生产安全事故应急救援预案；
3.负责本部门职责范围内的管理制度的制定和修订，督促管理制度修订按期完成；
4.组织公司HSE相关教育培训工作，如实记录安全生产教育和培训情况；督促安全生产教育和培训按照计划和要求开展；
5.组织或参与危险源辨识和风险评估，督促公司重大危险源安全包保责任制落实；
6.组织或者参与公司应急救援演练，参与公司事故的应急救援和调查处理；
7.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
8.检查职责范围内的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议并组织落实职责范围内的隐患整改；
9.跟踪监督公司内外部安全生产检查相关整改措施落实情况，负责对外提交相关要求上报的表格，报告和资料；
10.负责获取、识别和及时传递职责范围内的法律法规标准和其他要求，并监督检查执行情况；
11.协助HSE总监对接有关安全事务的对外交流；
12.负责组织FORUS管理体系内审、协助组织FORUS体系管理评审；
13.法律法规规定的其他安全生产职责；
14.其它由部门负责人安排的相关工作事项；
15.确保本人工作活动符合公司劳动纪律/HSE规范要求。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识、亲和力强，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
主要工作职责
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划，可进行销售数据及货品分析，带领团队完成销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 定期对销售数据进行汇总及分析，并制定改进提升方案；
6. 处理售后相关工作及客诉，维护客户关系，VIP客户的日常管理及维护，店铺的各类活动及执行；
7. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
8. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，做好对内外的沟通与协调工作；
9.对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
10. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
11. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求
1. 本科及以上学历，7年以上零售服装类工作经验，至少5年以上店铺及团队管理工作；
2. 热爱运动，熟悉运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识、亲和力强，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 具备一定的数据分析能力，可根据分析结果提出有效方案；
6. 优秀的VIP客户管理及维护能力；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。
店长（待遇好+有相关经验）4000-8000元/月
：负责门店日常运营管理，确保服务标准执行
任职要求 ：有相关经验优先，具备良好沟通与协调能力
工作时间：9：00-14：00，下午17：00-22：00（午休时段灵活）
一天2顿工作餐，有节日福利