秦皇岛Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求,与部门负责人合作,制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人,并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作,确保公司遵守招聘相关法律法规,并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库,与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分,Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划,他们助力组织实现其人才和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4800 - ¥8100
数据来源:谈职全网22份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
77.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月:岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5% |
| 1-3年 | 5 | 12.5% |
| 3-5年 | 5 | 12.5% |
| 5-10年 | 5 | 12.5% |
| 不限经验 | 23 | 57.5% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查,以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性;
结合IPD流程,在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪;
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ;
结合国家或行业标准,编制工艺工作相关规范标准;
负责产品新开发物料的检验与验证;
负责产品测试平台及装置的开发;
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决;
负责产品委外制造工艺管理,产品制造技术管理,与产品研发及其他部门的沟通。
1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析;
5、参与公司人才梯队建设(关键岗位/核心员工/晋升人员),提出可行方案并具体实施;
6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
7、有CM厂经验者优先
8、有电子制造行业猎头经验优先。
1、本科及以上学历,2年左右或以上招聘工作经验,有大中型企业招聘经理工作经验,有IT互联网行业招聘经验及资源积累者优先;
2、掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;
3、良好的抗压能力及团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。
1.大专及以上学历,3年以上研发岗位招聘经验,兼具社招与校招实操能力。
2.具备技术岗位需求解读能力与主动寻访能力。
3.沟通精炼,具备工程师对话能力,抗压且自驱。
4.有新能源汽车、三电系统、汽车零部件行业招聘经验优先考虑。
1. 策略与项目管理:参与制定年度校园招聘策略与规划,并主导大型校招项目的端到端运营与管理;
2. 渠道建设与整合运营:拓展并维护高校合作渠道,同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道,提升整体招聘效能;
3. 体系与流程优化:设计并持续优化招聘政策、流程与标准,推动校招“招-培-留”一体化体系建设;
4. 数据驱动与效能提升:通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用,驱动招聘效率与质量的持续提升;
5. 雇主品牌与内容创新:策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容,提升对目标人才的吸引力。
1、根据公司业务发展需求,制定年度招聘计划及人才储备策略,确保关键岗位人才供给;
2、分析行业人才趋势,优化招聘渠道,提升招聘效率;
3、维护关键人才地图,跟进关键岗位人员流动信息;
4、主导中高端岗位的寻访与评估,面试安排到offer谈判的全流程, 完成招聘闭环;
5、定期分析招聘数据(如转化率,Offer接受率,到岗率、渠道效果等),提出改进方案;
6、与业务部门紧密合作,深入了解用人需求,提供人力资源解决方案;
7、协调培训、招聘赋能,校招等项目。
1、负责公司招聘需求的满足,深刻理解业务,把握招聘需求,为团队搭建优秀的人才梯队;
2、基于业务规划及人才布局,盘点研究行业内人才Mapping,扩充人才库,并制定获取路径与策略;
3、深度分析招聘数据,协助人才管理体系的构建,输出渠道效能评估、招聘效能评估等;
4、负责迭代优化招聘规则、流程,提出合理化建议、提升招聘有效性。
任职资格:
1. 本科及以上学历,具备5年及以上招聘相关工作,有猎头从业相关经验优先;
2. 熟悉互联网行业,招聘运营、mapping等各类项目型招聘方法;
3. 擅长对内和对外的沟通,有出色的协助能力;
4. 有极强的学习能力、自驱性、成就导向和责任心。
工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
1.负责相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。




