秦皇岛Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求,与部门负责人合作,制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人,并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作,确保公司遵守招聘相关法律法规,并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库,与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分,Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划,他们助力组织实现其人才和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 | 区间 ¥4800 - ¥8100
数据来源:谈职全网22份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
77.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月:岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 5% |
| 1-3年 | 5 | 12.5% |
| 3-5年 | 5 | 12.5% |
| 5-10年 | 5 | 12.5% |
| 不限经验 | 23 | 57.5% |
热招职位
1、协助区域开展销售工作,实战销售一线业务;
2、协助区域开展消费者营销工作;
3、多维度分析区域数据,协助上级制定销售策略;
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期,实习期通过后可转正。
负责储能产品制工艺审查,以保证产品正确性、可装配性、一致性、稳定性;
结合IPD流程,在产品生产定型阶段对产品问题关闭率、工艺文件齐套性和准确性进行统计及跟踪;
负责新产品开发配线表编制、线束设计开发及产品测试作业指导书编制 ;
结合国家或行业标准,编制工艺工作相关规范标准;
负责产品新开发物料的检验与验证;
负责产品测试平台及装置的开发;
负责解决产品制造环节及现场运行电气问题导致故障排查与解决;
负责产品委外制造工艺管理,产品制造技术管理,与产品研发及其他部门的沟通。
招聘专员面议
1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;
3、组织和实施各类校招活动,确保与学校简历良好的合作关系;
人事招聘专员(五险+节日福利)2020-6000元/月
1. 负责公司招聘工作的组织与实施,包括简历筛选、面试安排及后续跟进;
2.与各部门保持沟通,明确招聘需求并协助制定招聘计划;
3. 维护人才库资源,持续优化招聘流程与渠道;
4. 参与招聘数据的整理与分析,提升招聘工作效率;
5. 协助完善招聘相关制度与标准化文档。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够高效对接业务部门需求;
2. 熟悉招聘全流程及人力资源相关基础知识;
3. 具有较强的责任心和执行力,能承担一定的工作压力;
4. 具备基本的数据整理与分析能力;
5. 具备良好的职业道德和保密意识。
人事招聘专员氛围好5K~8K
因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】:岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工,主要通过招聘网站联系求职者, 合适的岗位,跟进面试入职等工作【招聘要求】:18-30岁,高中以上文凭,会基本的电脑操作,沟通能力强【薪资待遇】:底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】:8:30-6:00
招聘专员¥4100-5000元/月
一、工作要求:
1.大专及以上学历;
2.1年以上相关人事工作经验。
二、岗位职责:
1.负责招聘信息的草拟及发布;
2.建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源;
3.初筛选应聘人员,做好招聘工作;
4.建立、完善、维护员工档案与人才数据库;
5.定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析;
6.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划;
7.完成领导交办的其它工作。
高级招聘专员/主管10000-15000
招聘人数:若干
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:根据部门需求发布职位信息,筛选简历并安排面试;主动寻访候选人,进行电话初试及薪资意向沟通;跟进面试流程,收集反馈并完成录用审批及Offer发放;维护各大招聘渠道,定期汇总招聘数据,优化招聘效率。岗位要求:大专及以上学历,5年以上制造业招聘实操经验,船舶行业招聘经验优先;熟悉全流程招聘,掌握基础面试技巧及渠道运用;具备良好的沟通协调能力及抗压性;结果导向,执行力强,有团队合作意识。
工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
工作内容
1)承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理。
2)负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
任职资格:
1、本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2、 3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3、 具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先。
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
职位描述:
1.承接BG内关键岗位、紧急岗位招聘工作,招聘项目落地工作,协助部门负责人持续优化招聘管理;
2.负责建设和升级招聘渠道资源管理、招聘预算管理、招聘信息化管理、各类工具库及招聘效能报表,分析并驱动人员结构优化;
3.与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,储备关键人才。
任职条件:
1.本科及以上学历,管理学类/统计学/心理学/人力等专业;
2.3-5年及以上招聘相关工作经验,熟悉人力资源三支柱模型,熟悉人才招聘与配置,有组织发展模块工作经验加分;
3.具有知名猎头公司从业履历,熟悉及擅长服饰行业中高端人才猎取优先
1.负责相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划;
2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率;
4.改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。
1.负责制定和执行招聘策略,确保招聘效率和质量达到公司要求。
2.负责招聘团队的管理和指导,确保团队工作顺畅。
3.负责与各部门沟通合作,了解各部门的招聘需求,并提供相应的解决方案。
4.负责招聘渠道的开发和维护,确保招聘渠道的多样化和有效性。
5.负责招聘数据的分析和报告,及时调整招聘策略。


