黔西南布依族苗族自治州办公室文员
办公室文员是公司内部重要的岗位之一,主要负责处理日常的行政事务和办公室文书工作。他们通常负责处理文件、报表、和其他办公室文件的录入、分类、归档和整理工作,确保所有文件的准确性和完整性。此外,他们还可能负责接待电话、安排会议、协助制定和实施公司的办公室政策,协助办公室设备的维护和采购等工作。办公室文员需要具备良好的沟通能力、组织能力和细致耐心,对电脑办公软件的熟练运用也是必要的。办公室文员在公司中扮演着协调和支持的重要角色,对公司的日常运营起到了关键性的支撑作用。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥4500 | 区间 ¥4300 - ¥6200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 28.6% |
| 3-5年 | 5 | 71.4% |
不同城市的需求分析
办公室文员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地办公室文员的招聘、薪资和就业数据。
| #295 石嘴山 | 0%6 个岗位 | |
| #296 和田地区 | 0%6 个岗位 | |
| #297 开封 | 0%6 个岗位 | |
| #298 文昌 | 0%6 个岗位 | |
| #299 黔西南布依族苗族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #300 黔东南苗族侗族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #301 梧州 | 0%6 个岗位 | |
| #302 太原 | 0%6 个岗位 | |
| #303 玉林 | 0%6 个岗位 |
热招职位
会计3-4K/月
1、负责公司的账务管理。
2、熟练掌握会计基础知识,能独立完成凭证填制,结账,出具会计报表,纳税申报。
3、有会计从业资格证,相关专业毕业,有相关工作经验者优先。
4、熟悉电脑,有责任心,成熟稳重,服从安排。
福利待遇:
1、每月休四天,法定节假日加班补助。
2、按国家规定购买工伤险。
3、有节日慰问金。
文员+双休+社保2500-3000元/月
1、对文本、图片、视频内容,进行审核标注是否有违规内容
2、针对审核标注的内容进行定期复盘总结,自我提升3、可正常完成每日工作量
4、学习能力强,可以适应互联网公司工作任职要求1、大专学历2、沟通表达清晰,肯学习
美团外卖招聘文员3000-3500元/月
职位要求:熟练使用word和Excel 表格和数据处理能力 性格活泼 善于沟通薪资:3000-3500元/月工作时间:9:00-18:00(有午休11:30-13:30)入职三个月交五险
灵宝 喜之郎/徐福记办公文员(免费培训,节日福利)2500元/月
灵宝市喜之郎,徐福记等品牌经销商招聘岗位:办公文员岗位要求:会基本电脑操作,会表格,有责任心,有耐心,工作认真负责,有文员经验者优先!工作内容:文职类,做表格薪酬福利:2000+500绩效,免费培训,节日福利等,欢迎你的加入!
发展部文员3500-4500元/月
1. 负责总经办日常文件归档与资料整理
2. 协调部门间沟通,跟进事务性工作3.景区筹备5A创建资料编写及文案策划;
任职要求
1. 全日制大专及以上学历,文秘或行政相关专业
2. 熟悉办公系统操作,具备基础文书能力
3. 具备良好沟通能力,有文员经验者优先
文员3500-3800元/月
1. 负责日常文件归档与资料整理
2. 协助完成会议记录及会议纪要编写
3. 维护办公用品库存,及时申请补给
任职要求
1. 大专及以上**
2. 熟练使用办公软件,具备基础数据处理能力
3. 具备良好沟通能力及责任心,有相关经验者优先
人事行政主管1万-1.5万/月
1、落实公司员工招聘、培训学习、薪酬福利、绩效考评、人员档案等模块工作;
2、协助拟订规章制度,推动公司各类规章制度的实施;
3、落实做好项目企业文化建设及公司相关活动的组织、宣传工作;
4、落实办公氛围营造,包括办公环境的装饰、企业文化上墙等。
5、负责受理员工咨询、建议、意见及投诉等的收集和管理;
6、组织员工活动及员工关怀,融洽沟通氛围,建立积极的员工关系,提高员工满意度;
7、完成上级交办的其他工作及各类临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、中文及相关公共管理类专业;
2、有5年相关行业工作经验;
3、具有较强的文字与语言表达能力,以及良好的组织管理、协调沟通能力、文书写作能力,有一定的房地产方面的知识;
4、具备良好的职业道德与职业操守,责任心强,具有较强的团队意识、协作精神和大局观,并有很强的承压能力,认同蓝城企业价值观。
1、执行公司勤务制度,统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项,确保报送信息准确、及时;
2、编制部门绩效表、绩效合同,保证指标支撑性;
3、执行人力考核系统要求,对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查;
4、组织部门员工开展企业文化活动,增强员工归属感;
5、建立本部门员工信息的电子版档案,及时维护、更新,确保准确,以保证员工档案及时更新、准确无误。
