宁波绩效管理专员
作为绩效管理专员，您将负责制定、实施和监督组织的绩效管理计划。您将协助制定目标和评估标准，监督员工的绩效表现，并提供反馈和指导。您将与管理层和员工合作，确保绩效评估程序公平和透明。此外，您还将分析绩效数据，识别趋势和问题，并提出改进建议。您需要对员工绩效评估工具和方法有深入的了解，以确保绩效评估的准确性和可靠性。此外，您还可能参与培训和发展计划，以提高员工的绩效表现。因此，您需要拥有良好的沟通技巧，分析能力和团队合作精神。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥12900
数据来源：谈职全网38份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月：岗位新增30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 38.5% |
| 1-3年 | 11 | 21.2% |
| 3-5年 | 11 | 21.2% |
| 5-10年 | 2 | 3.8% |
| 不限经验 | 8 | 15.4% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
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行政前台4000-5000元/月
1、能熟练、独立完成接待讲解。
2、文件首发当日送达，电话及时接听，无漏接、无投诉。
3、会议室及公共区域按时巡检，问题发现后及时响应处理。
任职要求1、具有良好的亲和力与沟通表达能力，具备1-2年相关工作经验。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel等。
3、工作认真负责，具有良好的团队协作能力。
只需两步，轻松找工作：
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五金车间主管/厂长（五险+工作餐）10000-15000元/月
1、全面负责五金车间的日常生产管理，确保生产任务安全、高效、有序进行；
2、根据生产计划组织并协调车间资源，监督生产进度与产品质量，保障按时交付；
3、优化生产工艺流程，推动生产效率提升，降低材料损耗与运营成本；
4、负责车间设备运行管理与维护安排，确保生产设备稳定运转；
5、建立并落实安全生产管理制度，定期开展安全检查，消除安全隐患；
任职要求：
1、具备较强的组织协调能力与现场管理经验，能有效调度生产人员与资源；
2、熟悉五金制品生产流程及工艺要求，了解常用金属材料与加工设备特性；
3、具有良好的质量意识和问题分析解决能力，能及时处理生产异常情况；
4、责任心强，工作踏实，具备较强的团队管理能力和抗压能力；
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高中政治教师(骨干教师)15-20K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
热爱教育事业，愿意牺牲节假日休息时间，对学生有爱心，对工作有责任心，教师工作作为相对长期的职业。
培养计划
晋升通道打开，培训进修免费，能力说话。
硬性条件：必须在浙江省内带过高三；
业务跟单5000-10000元/月
1. 负责订单跟进，协调各方确保按时完成生产2. 制定生产计划，合理安排资源保障订单交付3. 与供应商沟通，跟进物料供应确保生产顺畅任职要求1. 能看懂图纸及要求，会使用CAD以及办公软件2. 熟悉生产流程，具备良好沟通和协调能力3. 有生产计划或跟单工作经验者优先工作时间工作日7:30-11:30，13:00-17:00
1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；
2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；
3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；
5.领导交办的其他工作。
薪酬绩效主管面议
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；
2、3年以上同等规模企业薪酬绩效相关工作经验；
3、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；
4、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；
5、具备一定的文字功底；
6、有较强的数据敏感性和分析判断能力；
7、熟练使用各类办公软件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用娴熟；
岗位职责：
目标绩效管理：
1、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
2、目标管理考评方案的制定与实施；
3、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
4、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。
薪酬福利管理：
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；
2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
3、各项福利制度的实施。
规范化管理：
1、配合公司落实各项决策、规章制度，做好日常的检查与监督工作；
2、对公司人员的增加、调整和减少进行监控，并及时汇报相关情况；