薪酬数据人力资源无锡薪酬绩效专员
薪酬绩效需求量小

无锡薪酬绩效专员

设计并实施企业薪酬结构与绩效管理方案,运用数据分析与HR系统工具,通过精准的激励体系优化人力成本、提升组织效能并确保合规性。

 
查看在招岗位
职业全景发展路线简历重点
​

薪酬概览

​

    平均月薪

    ¥9600

    中位数 ¥9000 | 区间 ¥7800 - ¥11400

    数据来源:谈职全网29份招聘数据;更新时间:2026年9月11日

    月薪分布

    55.2% 人群薪酬落在 8-15k

    TANZHI AI

    简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

    当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

    查看简历重构

    三大影响薪酬的核心维度

    影响薪资的核心维度1:工作年限

    经验不限
    应届
    1-3年
    3-5年
    5-10年

    影响薪资的核心维度2:学历背景

    学历不限
    专科
    本科

    影响薪资的核心维度3:所在城市

    城市职位数平均月薪城市平均月租
    (两居室)
    谈职薪资竞争力指数
    115¥15000¥5700
    89
    92¥14900¥6600
    87
    81¥13900¥2200
    86
    58¥12000¥1700
    83
    69¥12200¥1900
    82
    48¥14600¥7000
    81
    72¥12700¥3900
    80
    21¥17900¥1600
    79
    17¥18100¥1100
    79
    36¥14100¥3800
    79

    市场需求

    ​

      8月新增岗位

      31

      对比上月:岗位减少2

      数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

      岗位需求趋势

      不同经验岗位需求情况

      工作年限月度新增职位数职位占比数
      应届9
      30%
      1-3年9
      30%
      3-5年12
      40%

      岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

      赢得机会,你的简历需要更快被读懂

      查看简历职业角色判断

      不同城市的需求分析

      薪酬绩效专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地薪酬绩效专员的招聘、薪资和就业数据。

      #11 武汉
      2.1%39 个岗位
      #12 杭州
      1.9%36 个岗位
      #13 宁波
      1.6%31 个岗位
      #14 济南
      1.5%29 个岗位
      #15 无锡
      1.5%29 个岗位
      #16 重庆
      1.5%28 个岗位
      #17 常州
      1.4%27 个岗位
      #18 惠州
      1.3%24 个岗位
      #19 成都
      1.2%22 个岗位
      热门职位热招公司热招城市相似名称
      陈晶晶重构后

      个人总结

      • 前置职业定位
      • 去除泛化表达
      • 让内容直接服务判断
      TANZHI AI

      你的简历,会被判断成这个职位要找的人吗?

      上传简历,看看当前表达会让招聘方形成怎样的职业角色判断

      查看简历判断
      推荐阅读
      人力资源类高薪榜单

      热招职位

      薪酬绩效经理(总助方向)1-1.5万

      无锡本科及以上1-3年

      1、战略支持与决策辅助:协助总经理制定公司发展战略、年度经营计划及阶段性目标分...

      绩效专员8000-11000元

      无锡本科及以上3-5年

      1. 负责拟定公司组织绩效管理方案,并组织实施;
      2. 负责组织实施公司及各...

      绩效薪酬专员/主管1-2万

      无锡本科及以上3-5年

      1.配合推动执行公司各级人员薪酬体系及薪酬结构优化;
      2.配合推动执行公司绩...

      薪酬绩效经理1.2-1.5万

      无锡本科及以上5-10年
      1. 薪酬与绩效体系设计
      根据公司战略目标,主导设计并持续优化薪酬体系(包括薪资结构、职级体系...

      薪酬绩效专员6000-8000元·14薪

      无锡本科及以上1-3年

      1. 负责集团薪酬体系的日常维护与优化,包括薪资核算、福利方案调整及薪酬数据分析。...

      薪资绩效专员5000-7000元

      无锡本科及以上1-3年

      人事总监2-3万

      无锡本科及以上10年以上

      1. 组织架构管理
      • 深入理解公司业务战略,梳理并优化各部门组织架构,明...

      人事主管面议

      无锡本科及以上1-3年
      1.制订员工的招聘、考核、培训制度。
      2.根据部门人员需求情况,优化人员配置。
      3.制订...

      人力资源总监面议

      无锡本科及以上10年以上
      1、根据公司发展战略,进行公司人力资源规划,完善人力资源制度建设,并负责公司的人力资源...

      人事主管7000-9000元

      无锡大专及以上3-5年

      1、负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

      组织发展高级经理(J10446)2.5-4万·13薪

      无锡本科及以上10年以上
      岗位职责:

      1.主导或参与公司战略分解、年度经营目标规划,制...

      人力资源部经理面议

      无锡本科及以上1-3年
      1. 主要负责公司招聘与配置、绩效考核与评价、薪酬体系与福利管理等人力资源体系的全面建设...