宁波组织绩效经理
组织绩效经理是负责评估和管理公司或组织绩效的专业人员。他们的职责包括制定、监督和评估公司的绩效管理战略，确保公司目标与员工绩效相一致，并提供策略性的建议以改进绩效和提高效率。这个角色可能涉及制定绩效评估指标、开发绩效评估工具和流程，管理绩效评估系统，并与员工和管理层沟通，确保他们理解和符合公司的绩效标准和目标。组织绩效经理也可能负责培训员工，提供绩效反馈，并识别潜在的改进机会。这个职位需要卓越的沟通技巧、数据分析能力、战略规划能力和对绩效管理理论的深刻理解，以确保公司的目标与绩效管理系统相互支持，达到最佳绩效。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥12900
数据来源：谈职全网38份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
50
对比上月：岗位新增30
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 38.5% |
| 1-3年 | 11 | 21.2% |
| 3-5年 | 11 | 21.2% |
| 5-10年 | 2 | 3.8% |
| 不限经验 | 8 | 15.4% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
人事文员4800-6000元/月
1. 负责员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 处理日常人事事务及文件归档 任职要求
1. 人力资源相关专业
2. 熟悉办公软件操作，具备基础文书能力
3. 具备良好的沟通协调能力，有团队合作意识
4. 有基础人事工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的！
塑胶注塑工（五险一金+提供食宿+节日福利）5000-7000元/月
福利待遇：5000-7000+五险一金+提供食宿+节日福利岗位要求：
1.有从事过注塑行业工作内容:
1.主要负责机台生产，机台5s维护公司直招塑胶注塑工，如有需要欢迎来电只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~
洗碗工-洗大盘（餐补）3800-4200元/月
福利待遇：3800-4200+餐补岗位职责
1. 负责餐厅大盘的清洗与整理，确保餐具干净、卫生、无破损。
2. 按照餐饮服务标准完成洗碗及洗大盘工作，保持工作区域整洁有序。
3. 配合厨房及服务员完成餐后餐具回收与分类处理。
4. 熟悉并遵守食品安全和卫生操作规范，保障用餐环境安全。
5. 协助完成其他相关清洁与准备工作，提升整体服务质量。
6. 服从安排，按时完成每日工作任务，确保工作流程高效运转。
任职要求
1. 身体健康，具备良好的责任心和团队合作精神。
2. 无需相关工作经验，接受简单培训即可上岗。
3. 具备基本的沟通能力，能适应较为体力的工作强度。
4. 持有健康证，确保符合餐饮行业卫生要求。
5. 工作态度端正，能够长期稳定从事该岗位。
6. 具备基本的安全意识，熟悉基础的清洁工具使用方法。工作时间：早上7.30到晚上7.30只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
包装工（仓库整理）5500-6500元/月
1. 负责产品包装与质量检查
2. 按照订单要求完成分类 并配合要求出货。
3. 维护包装区域整洁与物料管理 任职要求
1. 有仓储或物流经验优先
2. 具备基础读写能力，熟悉基本办公软件
3. 工作细致，具备良好的责任心和团队协作意识.
4. 偶尔需要加班 计时支付薪资。 工作时间 周一至周六8:00-18:00（含午休）
冲床工（五险+工作餐+节日福利）6000-10000元/月
福利待遇：6000-10000+五险+工作餐+节日福利岗位职责
1. 负责五金及汽车配件的压铸生产操作，确保产品质量与生产进度。
2. 按照生产计划完成指定产品的加工任务，保证生产效率和设备正常运行。
任职要求
1.有熟练操作冲床连续模的工作经验 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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1.协助建立与完善公司的薪酬福利、绩效体系；
2.参与公司相关薪酬、福利、绩效方案的拟定，并在公司内部推动与实施；
3.完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
4.跟进办理员工社会保险、住房公积金相关业务；
5.领导交办的其他工作。
薪酬绩效主管/专员5000-7000元
- 负责公司员工薪酬核算，确保数据准确、及时；
- 制定并优化绩效考核方案，推动绩效管理落地执行；
- 协助人力资源部门完成薪资结构设计与调整；
- 提供薪酬绩效相关数据分析支持，协助管理层决策。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通能力和责任心，能独立完成各项工作任务；
- 熟悉薪酬绩效相关流程及政策法规，有相关工作经验者3年以上；
- 工作细致认真，具备较强的数据分析和逻辑思维能力。