薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8200 - ¥14400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
| 3-5年 | 4 | 33.3% |
热招职位
1.熟悉本系统所采用消防设施系统的基本原理、功能，熟练掌握操作技术，协助技术人员进行修理、维护，不得擅自拆卸、挪用或停用，保证设备正常运行。
2.对消防控制室设备及通讯器材等要进行经常性的检查，确保建筑消防设施各系统正常运行。
3.定期做好各系统功能试验，以确保消防设施各系统运行状况良好。
4.负责消控中心消防设施日常的除尘保养和维护。
5.负责系统运行、控制器日检、巡检情况的记录。
6.发生火灾时，负责报警、启动相关消防联动设备、组织人员疏散，并上报相关主管领导。
7.发生火灾时，负责报警、启动相关消防联动设备、组织人员疏散，并上报相关主管领导。完成领导交办的其它任务。
软件工程师（航空发动机方向）7.0-15.0K
1.根据功能需要完成单片机相关设置程序；
2.根据流程图进行编程实现；
3.进行软件调试；
4.根据需求编写上位机程序。
机加工艺工程师（对外）7.0-15.0K
1、独立负责零件机加工工艺方案编制、工艺流程优化、工艺文件输出及现场工艺问题跟进解决；
2、做好数控加工刀具选型、工装夹具设计、工序排布、尺寸公差管控及加工成本优化；
3、配合生产、质检、项目部门，落地工艺执行，改善加工难点，提升产品精度与生产效率；
4、跟进新品工艺试制、工艺验证、技术更改归档，完善加工工艺标准。
5、负责对接客户，确认技术需要，独立核算零件加工工时、成本等。
CNC编程工程师（对外）7.0-15.0K
1. 负责公司航空航天类零部件产品，如叶轮、机匣等的CNC三四五轴加工程序编制，确保程序精准、高效，满足产品加工精度与工艺要求。
2. 独立完成零件加工程序编制、刀具路径优化、工装夹具设计配合，解决编程及加工过程中的技术难题，保障生产顺利推进。
3. 依据产品图纸、技术要求，完成数控程序的调试、修改与优化，提升加工效率，降低生产损耗。
4. 协同加工车间操作人员，做好程序交底、现场技术支持，及时处理生产现场编程相关异常问题。
5. 整理编程相关技术文档，规范程序文件、工艺参数、刀具清单等资料的归档与管理。
机加工艺工程师（对内）7.0-15.0K
1、独立负责零件机加工工艺方案编制、工艺流程优化、工艺文件输出及现场工艺问题跟进解决；
2、做好数控加工刀具选型、工装夹具设计、工序排布、尺寸公差管控及加工成本优化；
3、配合生产、质检、项目部门，落地工艺执行，改善加工难点，提升产品精度与生产效率；
4、跟进新品工艺试制、工艺验证、技术更改归档，完善加工工艺标准。
硬件工程师（航空发动机方向）7.0-15.0K
1.根据控制系统需求设计满足功能的电路；
2.根据电路原理图绘制pcb，并指导调试；
3.进行电子元器件选型；
4.对电路进行分析及仿真。
企业运营部长8000-16000元
（一）公司事项统筹落实
负责公司级重要会议决议、总经理办公会决定事项的分解、跟踪与闭环管理；建立事项督办台账，定期向总经理汇报落实情况；对未按期完成的事项进行预警、协调和问责建议。
（二）项目管理与进度跟进
建立公司级项目管理体系，统筹重点项目的立项、排期、资源协调及里程碑管理；组织项目周会及月度复盘，输出项目进展报告；对进度滞后项目进行原因分析并提出追赶方案。
（三）制度流程建设与落地
牵头梳理公司各项规章制度和业务流程，识别制度空白与流程断点；组织各部门修订完善制度文件，推动标准化、规范化管理；定期开展制度执行检查与合规审计，确保制度有效落地。
（四）跨部门协调与督办
作为总经理授权的协调中枢，打破部门壁垒，推动跨部门协作事项高效流转；对涉及多部门的关键任务进行统筹调度，明确责任主体和时间节点。
（五）运营数据分析与决策支持
建立公司运营数据指标体系，定期输出经营分析报告；通过数据监控发现经营异常，为管理层提供决策依据和改进建议。
（六）团队管理与文化建设
负责运营部团队组建、分工、绩效考核与人才培养；推动"结果导向、高效执行"的部门文化，提升团队战斗力。
三、任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，企业管理、工商管理、工业工程、机械/电子等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上企业运营管理或综合管理工作经验，其中3年以上同岗位或部门负责人经验；有制造业或科技型企业背景者优先。
3. 行业背景：熟悉制造业或工业自动化领域的企业运作模式，了解研产销全链条管理逻辑。
4. 管理能力：具备较强的统筹规划、组织协调和团队管理能力；有跨部门项目推进的成功案例。
5. 思维能力：逻辑清晰，善于抓重点、抓关键；具备系统性思维和结构化分析问题的能力。
6. 执行力：结果导向，雷厉风行，能够克服阻力推动事项落地；不空谈、重实干。
7. 沟通能力：具备优秀的书面和口头表达能力，能够与各级管理者和一线员工有效沟通；善于协调资源和化解矛盾。
8. 职业素养：高度责任心，抗压能力强；为人正直，敢于较真、敢于问责；认同公司文化和价值观。
9. 办公技能：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉 ERP/OA 等企业管理系统的使用。
岗位职责：
1. 团队管理与培训
◦ 组建、管理销售团队，负责人员招聘、培训、考核及激励，提升团队业务能力。定期组织业务会议和培训活动，优化工作流程。
◦ 营造积极的工作氛围，通过团队建设活动增强凝聚力，如案例分享、业务研讨等。
2. 业绩目标管理
◦ 制定门店月度/季度销售计划，分解业绩指标并监督执行，通过数据统计分析优化策略，确保目标达成。
◦ 对销售过程进行跟踪，解决业务疑难问题（如客户谈判、合同签订等），并对业绩突出者实施奖励。
3. 客户与房源管理
◦ 维护客户关系，处理投诉及纠纷，定期回访以提高满意度；同时开发新客户资源，匹配房源需求。
◦ 审核房源信息真实性，协调房东与客户交易，确保房源销售或租赁效率。
4. 市场运营与活动策划
◦ 分析区域市场动态及竞争对手情况，制定针对性营销策略（如促销活动、品牌推广），提升门店知名度。
◦ 商业地产运营中还需协调供应商活动，管理租金收缴及卖场运营品质。
5. 财务管理与风险控制
◦ 监督门店财务规范，包括费用报销、资金流转及成本控制；防范业务风险（如客户欺诈、房源纠纷等）。
任职资格
二、任职要求
• 经验：通常需3年以上房地产行业经验，其中2年及以上管理经验（如店长、商圈经理），熟悉交易流程及政策法规。
• 能力：
◦ 领导力与执行力强，能承受业绩压力并激励团队。
◦ 敏锐的市场洞察力，擅长数据分析和策略调整。
◦ 优秀沟通协调能力，处理内外部关系（如客户、供应商、公司部门）。
• 学历：多数要求大专及以上学历；
工作职责
岗位职责：
1. 团队管理与培训
◦ 组建、管理销售团队，负责人员招聘、培训、考核及激励，提升团队业务能力。定期组织业务会议和培训活动，优化工作流程。
◦ 营造积极的工作氛围，通过团队建设活动增强凝聚力，如案例分享、业务研讨等。
2. 业绩目标管理
◦ 制定门店月度/季度销售计划，分解业绩指标并监督执行，通过数据统计分析优化策略，确保目标达成。
◦ 对销售过程进行跟踪，解决业务疑难问题（如客户谈判、合同签订等），并对业绩突出者实施奖励。
3. 客户与房源管理
◦ 维护客户关系，处理投诉及纠纷，定期回访以提高满意度；同时开发新客户资源，匹配房源需求。
◦ 审核房源信息真实性，协调房东与客户交易，确保房源销售或租赁效率。
4. 市场运营与活动策划
◦ 分析区域市场动态及竞争对手情况，制定针对性营销策略（如促销活动、品牌推广），提升门店知名度。
◦ 商业地产运营中还需协调供应商活动，管理租金收缴及卖场运营品质。
5. 财务管理与风险控制
◦ 监督门店财务规范，包括费用报销、资金流转及成本控制；防范业务风险（如客户欺诈、房源纠纷等）。
任职资格
二、任职要求
• 经验：通常需3年以上房地产行业经验，其中2年及以上管理经验（如店长、商圈经理），熟悉交易流程及政策法规。
• 能力：
◦ 领导力与执行力强，能承受业绩压力并激励团队。
◦ 敏锐的市场洞察力，擅长数据分析和策略调整。
◦ 优秀沟通协调能力，处理内外部关系（如客户、供应商、公司部门）。
• 学历：多数要求大专及以上学历；
运营经理1-1.2万
1.管理公司的日常业务运营，包括财务、人力资源、客户服务和销售等方面。
2.管理仓库的整体运营、物流规划、流程优化管理工作。
3.监督公司的各个指标并提供分析报告以优化业务流程
4.参与跨部门协作以推动公司目标的实现，
5.改进公司工作流程和业务流程，提高客户满意度和业务利润。
任职要求：
1. 具有优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和引导下属开展工作；
2. 熟悉仓储物流供应链的基本知识和技能，熟悉仓储自动化和管理信息系统。
3.熟练掌握公司运营所需的各种工具和软件，如Excel、CRM系统等，数据分析能力强；
4.踏实勤奋，有强烈的责任感，能够承担压力；
5.优秀的交流和沟通能力，能够与不同背景的人员有效地交流；
6.熟悉相关行业和市场趋势，有五年以上从业经验者优先，有汽车零部件行业背景优先
1、 日常运营工作：对接景区/供应商，完成产品/景点的维护与上下线需求，优化页面及产品包装设计，确保页面信息无误，提升转化率；
2、 数据分析监控与分析：具备一定数据分析能力，基于数据分析和业务实际场景进行分析，协助输出业务运营方案；
3、 优化解决方案推动：对于日常业务需求及系统功能问题进行收集反馈，跟进产品经理/流程优化，推动难点解决；
4、 营销管理：了解营销系统/工具，负责平台包装后的产品及业务的运营推广，包括不限于活动产品、促销活动规则等内容的推广，协助业务输出景区营销方案；
5、 供应商维护：日常保持与景区/供应商的沟通，包括不限于票务对接、劣势跟进、活动票沟通等；供应商维护：合作协议跟进、供应商信息回访等；
6、 财务支持：协助财务完成与景区/供应商对账，发票跟进及差异订单核对。
任职资格
1、全日制本科及以上；
2、熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力；
3、逻辑思维清晰，具备较强的沟通协调能力， 执行力强，细致有耐心 ；
4、有旅游相关行业从业经验者优先。
1.基于公司战略，在指导下参与制定红旗渠道整体发展策略；指导并负责优化红旗渠道招募机制；指导并负责优化渠道变更标准；基于公司战略，策划渠道形象标准及筹建管控体系；
2.基于公司战略，在指导下参与待客质量提升，包含终端流程标准制定、经营质量的评价；基于公司战略，规划人员管理、展车管理、试驾管理、商品车管理等业务；
3.基于公司战略，在指导下参与制定经销商盈利目标、组织推动实施业务单元盈利能力提升以及指导一店一策盈利弱项分析改善；
4.基于公司战略，在指导下参与标准检查和神秘客项目立项、项目方案设计、检查实施、过程检核、改善促进及结果应用等；
5.基于公司战略，在指导下参与经销商品牌、产品、待客、岗位流程技巧及业务精益提升培训认证课程工具开发、授课、培训策划执行、效果评估优化、培训预算申请、招标、立项验收、业务对标等工作；引领数字化转型创新，构建高效赋能生态。
1、组织绩效：中心组织绩效过程管控、指标达成推进，部门组织绩效考核实施及管理优化；
2、制度体系：中心管理制度梳理、分析、诊断，对接公司体系审核工作；
3、会议管理与支持：中心各类会议的组织实施，中心级报表、报告编制；
4、业务推进：跨部门/中心工作的沟通与协调，推动工作目标落地。
