南阳陈列主管
陈列主管是负责指导和监督店铺内商品陈列和展示的专业人员。他们负责安排商品陈列的布局，确保商品摆放的合理性和吸引力，并提高顾客对商品的认知和购买意愿。陈列主管需要具备对商品陈列和空间利用的敏感度，以及对时尚趋势和市场需求的了解。他们通过调整陈列布局和展示方式来吸引顾客的眼球，推动销售业绩。此外，陈列主管还负责监督陈列团队的日常工作，并与其他部门合作，确保店铺整体形象和品牌形象的一致性。对于陈列主管来说，需要具备良好的沟通技巧、团队管理能力和与供应商合作的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥3900
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥3400 - ¥4400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
14
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 14 | 100% |
热招职位
高中语文教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中地理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中物理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中生物教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
高中历史教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究，引流本专业课程建设；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学，数学一般办公软件；
3. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
4. 获得过市（县、区）级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先；
1、大专及以上学历，平面设计、传播、策划等专业2、丰富的市场营销、广告策划、设计专业知识及管理经验3、5年以上大型购物中心、百货等企划、营销管理工作经验，至少3年以上同等职务工作经历
财险河南-南阳分公司-销售支持岗3K-5K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1. 统招本科及以上学历，具备3年以上商业从业经历和招商工作经验；
2. 具备优秀的市场开拓能力，有成功的项目落地案例；
3. 具备良好的沟通和协调能力、接受挑战的心态；
4. 能够承受较大的工作压力，积极进取并且细致耐心；
5. 具备良好的团队意识与文化素养。
1-根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2-负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3-定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4-定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5-参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
6-擅长基础的企划设计
1-本科及以上学历，专业不限；
2-4年以上大型服装企业陈列经验。
特别知识
1-对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
2-较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力
1-根据品牌陈列的要求及时调整终端店铺陈列，维护品牌形象；
2-负责品牌各阶段市场活动的推广，根据品牌的陈列模式，做好重点店铺的陈列调整；
3-定期巡查终端店铺，给予考评和反馈，监控陈列过程，评估陈列效果；
4-定期提交陈列总结报告，给出合理化建议和改进方案；
5-参加品牌零售培训活动，负责各店铺员工的产品知识和店铺陈列的培训工作。
6-擅长基础的企划设计
1-本科及以上学历，专业不限；
2-4年以上大型服装企业陈列经验。
特别知识
1-对色彩敏感，有独到的设计、时尚、搭配理念；
2-较强的语言能力和逻辑思维能力，具备培训、指导能力
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
作为零售视觉执行的核心管理者，你将统筹全国终端陈列体系的搭建、落地与优化，以品牌视觉语言精准传递“专业机能+高端美学”的核心价值，通过精细化陈列管理提升店铺坪效、主推款售罄率与品牌一致性，支撑公司生意目标达成。
核心职责
一、战略与标准体系（30%）
1. 年度VM执行规划：承接品牌年度营销与商品上市节奏，根据VM道具落地计划，制定全国陈列月度规划，明确滑雪、跑步、铁三等核心品类的视觉优先级与每波段主题商品包裹的陈列方向。
2. 标准建立与迭代：主导《陈列手册》《道具使用规范》《新店开业VM标准》的编制与升级，定确保视觉输出符合高端专业调性。
3. 合规与执行管控：建立“总部-区域-门店”三级陈列巡查与考核体系，引入数字化工具（如巡店系统），确保全国门店陈列合规率≥98%，及时纠偏并沉淀优化方案。
二、终端落地与生意赋能（35%）
1. 新品与大促陈列：统筹开季新品、支持重点项目的陈列方案研发、模板制作与全国推广，联动商品部明确主推款、形象款、引流款的陈列权重，驱动售罄率与客单价提升。
2. 新店与重点店支持：支持新店开业、扩改店的陈列布局规划、道具配置与现场落地，负责标杆店打造，输出可复制的视觉标准。
3. 数据驱动优化：建立陈列效果评估模型，联动零售运营部分析陈列调整前后的销售数据（坪效、主推款销量、区域转化率等），每月输出《陈列效果复盘报告》，持续优化陈列策略。
三、团队建设与培训赋能（25%）
1. 团队管理：制定团队KPI（陈列合规率、培训完成率、店铺满意度等），培养陈列执行人才梯队建设，提升团队专业能力与凝聚力。
2. 培训体系搭建：开发覆盖“基础陈列技能、品类专业陈列、数字化工具使用”的阶梯式培训课程，组织全国季度集中培训、区域巡训与门店实操带教，确保终端人员掌握陈列标准与执行技巧。
3. 专业赋能：定期组织团队学习行业前沿趋势、竞品视觉策略与迪桑特产品科技，提升团队对品牌理念与专业机能的理解。
四、跨部门协作与品牌联动（10%）
1. 参与订货会陈列、品牌活动视觉落地（如滑雪赛事、铁三活动），确保视觉形象执行与品牌战略高度统一。
2. 对接供应商，负责陈列道具（例如模特/衣裤架/鞋撑）的设计评审、采购管控与质量验收，平衡视觉效果、成本控制与环保要求。
3. 收集终端门店陈列反馈与市场竞品动态，为品牌视觉升级、产品陈列适配性优化提供专业建议。
任职要求
一、基本资质
1. 学历：本科及以上学历，视觉传达、服装设计、陈列设计、空间设计等相关设计专业优先。
2. 经验：8年以上服装零售行业陈列工作经验，其中3年以上全国性陈列团队管理经验；有高端运动品牌或滑雪、户外品类陈列管理经验者优先。
3. 技能：精通Photoshop、Illustrator、CAD等设计软件，熟练使用Office办公软件与数字化巡店工具；具备扎实的空间规划、色彩搭配、模特造型与道具运用能力。
二、核心能力
1. 品牌与审美能力：深刻理解高端专业运动品牌的视觉调性，能精准把握迪桑特“机能与美学结合”的核心，具备优秀的审美判断力与创新能力。
2. 零售与数据思维：具备强零售运营意识，能将陈列策略与销售目标结合，通过数据复盘优化陈列方案，驱动生意增长。
3. 具备优秀跨部门沟通能力、能高效统筹全国陈列执行团队，能推动跨部门落地关键项目。
4. 抗压与执行能力：能适应高频出差节奏，在多任务并行（如新品上市、大促活动、新店开业同期推进）的情况下，确保高质量、按时交付成果。
三、其他要求
1. 热爱运动，熟悉滑雪、跑步等运动场景者优先，能深刻理解产品的专业机能与使用场景。
2. 具备强烈的责任心、敬业精神与创新意识，认同迪桑特品牌理念与企业文化。
我们提供
1. 与国际高端运动品牌并肩的职业发展平台，参与品牌高速增长的核心过程。
2. 完善的薪酬福利体系（五险一金、补充商业保险、年度体检、节日福利、员工内购）。
3. 系统的培训体系与晋升通道，支持个人专业能力与管理能力的双重提升。
4. 丰富的员工活动（滑雪体验、铁三训练营、户外团建等），践行品牌运动理念。
门店经理2000-2999元/月
要求有管理经验，在杭州二手房市场有1年以上工作阅历，五官端正，谈吐流利，有领导风范，沟通能力强。大专以上学历，男女不限，25岁以上40岁一下，基本工资加奖金。
前台收银（底薪3500+上四休二）3500~5000元/月
1. 负责前台接待工作，包括顾客的咨询、引导和服务。
2. 处理现金或其他支付方式的交易，确保收银工作的准确无误。
3. 维护前台区域的整洁和有序，提供良好的顾客体验。
4. 协助处理顾客的投诉和问题，确保服务质量。
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
有相关工作经验者优先考虑。
具备良好的沟通能力和服务意识。