南通运营总经理
运营总经理是公司中高层管理岗位之一，负责全面监督和管理公司日常的运营工作。这个职位的职责包括但不限于制定运营策略和目标，监督各部门的运营活动，确保公司目标的实现，管理公司的资源，提高效率和效益，打造高效的团队文化以及解决运营中的各种问题。运营总经理需要和其他高管密切合作，制定公司发展战略，并领导团队执行。另外，对于公司的利润和成本控制也是运营总经理非常关注的重点之一。总之，运营总经理是公司的中流砥柱，对公司的运作和发展起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥20200
中位数 ¥16700 ｜ 区间 ¥16000 - ¥24500
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
央企包装工8500+上四休二￥8500-11000元/月
薪资待遇员工薪资2⃣️6⃣️.5⃣️元/小时员工薪资2⃣️6⃣️.5⃣️元/小时（薪资结构保底23元+1.5元-3.5元绩效）✚🧧额外夜班补贴3⃣️0⃣️元/班✚🧧额外200元满勤奖，按岗位给绩效，做四休二，熟练后可申请加班，申请最高工时达350/月❇️企业为中央直属企业，主要生产中科院研发的颗粒产品，包装工，主要以包装为主❇️面试时间:周一到周五安排面试上午9点，下午2点，提前到可安排宿舍🌸福利:
1.免费三餐，休息也管吃饭3餐，2.人到安排住宿 空调 厂区和宿舍步行5分钟，
装配工(工作餐）12000-13000元/月
1. 负责生产线装配工作，确保产品质量达标2. 协助带班人员进行物料管理与设备维护3. 及时反馈装配过程中的问题并跟进解决任职要求：
1. 机械制造等相关专业2. 熟悉装配工艺流程，具备基本钳工技能3. 责任心强，有良好的团队协作精神4. 有装配工作经验者优先工作时间周一至周五8:00-12:00，13:00-17:00只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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机械制图（五险）8000-10000元/月
福利待遇：5000-10000+五险岗位职责：
1.负责机械制图相关工作。
2. 确保机械制图工作的准确性与规范性。
3. 依据项目需求，高效完成机械制图相关工作。工作要求：熟练使用AutoCAD.具备扎实的机械制图技能只需两步，轻松找工作：
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缝纫工（五险+工作餐）5000-5500元/月
福利待遇:5000~5500+五险+工作餐岗位要求：工作认真负责，有责任心，吃苦耐劳工作内容：熟练操作电动缝纫机只需两步，轻松找工作：
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销售专员（五险+双休+法定假日）5000-100000元/月
1、职位名称区域销售业务员2、 工作地点南通 （公司本部，周边区域可投）3、薪资福利 薪资结构：底薪+提成 外勤补贴：油补、餐补、话补等，实报实销或定额发放 综合收入：上不封顶，业绩越好收入越高4、岗位职责（1）负责所在区域及周边砖瓦厂的业务开发与维护，推广太湖压滤固化土的免费处置服务；（2）向砖瓦厂负责人介绍固化土用于砖坯掺烧的模式，达成合作意向；（3） 协调公司与砖瓦厂之间的运输、接收等事宜，保障供货顺畅；（4）定期拜访客户，维护客情关系，拓展新客户，完成区域业务指标；（5） 收集市场信息，反馈客户需求及竞品动态。
5、任职要求（1） 具有3年以上工作经验，专业不限，环保、材料、市场营销等相关专业优先；（2）持有普通驾照，能熟练驾驶，适应外勤及短途出差；（3） 熟悉当地及周边砖瓦厂、建材厂资源，有建材、环保、固废处置、供应链等行业销售经验者优先；（4） 具备较强的沟通能力、市场开拓意识，吃苦耐劳，具有一定的抗压能力；
6、公司优势 公司总部位于南通，业务稳定，货源充足，运输体系完善； 模式成熟，合作门槛低，市场接受度高，开发难度相对可控； 提供岗前培训+区域市场指导，帮助新人快速上手。
7、岗位亮点 环保朝阳产业，政策支持度高，发展空间大； 业务模式清晰，结算稳定，绩效提成及时；
8、如何投递欢迎符合条件者投递简历，或直接电话/微信沟通。 请在简历中注明意向工作城市，我们将优先安排属地面试或视频面试。
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熟练车床工（包吃住+节日福利）6000-10000元/月
薪资福利：6000~10000+包吃住+节日福利岗位要求：
1、能够独立操作普通车床，根据图纸完成产品加工2、有责任心，工作细致，可以完成领导安排的任务，不返工。工作内容：普通车床工 可直接电话1. 熟练运用普通车床，依据图纸精准完成产品加工任务。
2. 确保工作质量，保证产品符合标准，避免出现返工情况。
3. 积极响应领导安排，高效完成各项工作任务。
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1、负责电子级聚苯醚装置生产设备的全面管理，包括设备的日常维护、定期检修、故障诊断与排除，确保设备长期稳定运行（特别是对生产质量有关键影响的设备，如反应釜、精密计量泵、过滤系统、灌装线）。
2、编制和完善设备维护规程、点检标准和备品备件清单，推行预防性维护（PM）和预测性维护（PdM）体系，降低设备故障率。
3、主导或参与设备技术改造和效能提升项目，例如引入自动化灌装线、升级搅拌系统、改善温控系统、分离过滤干燥等专用设备的选型，提升设备效率和可靠性。
4、管理设备相关技术档案，并与生产、工艺部门协作，优化设备操作参数，提高设备综合利用效率（OEE）。
5、负责对设备操作工进行培训，确保其能安全、规范地操作设备。
1.筛选、搜索简历；
2.面试预约，安排调整并反馈相关人；
3.面试结果跟踪反馈；
4.招聘数据的录入、更新、维护；
5.月底招聘情况统计分析；
6.人员入职、离职手续办理；
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
1.负责项目辅材，办公用品采购等；
2.负责所有施工图纸及变更签证的收发及存档等资料管理工作；
3.负责各类合同文件的归档整理及台账登记工作，协助盖章申请及项目用章管理，与相关部门的对接工作；
4.协助完成其他接待安排以及相关临时任务；
5.协助组织各类会议，并做好会议纪要。
销售经理（南通）(J14754)7K-15K元/月
1. 客户关系管理
• 开发并维护呼吸科、心内科领域客户档案，制定精准跟进策略；
• 定期回访客户，深度挖掘需求，提升客户粘性与满意度。
2. 项目全流程管控
• 主导销售合同签订与执行跟踪，协调内部研发、市场及售后团队，确保项目高效落地；
• 管理一线临床代表团队（新员工以呼吸科/心内科临床代表为主），赋能团队达成销售目标。
3. 产品与品牌推广
• 深入理解公司产品优势及竞品动态，制定差异化推广策略；
• 通过学术会议、临床拜访等方式维护品牌形象，推动销量增长。
4. 数据驱动决策
• 定期分析销售数据（如客户覆盖率、转化率、市场趋势等），提交可行性报告并提出优化建议；
• 结合公司战略目标，动态调整区域销售计划。
5. 团队建设与培训
• 组织销售技能培训与经验分享会，提升团队专业化水平；
• 新人带教：主导新入职临床代表的临床推广经验传递与资源整合。
6. 风险管控与客户维护
• 处理客户投诉与纠纷，建立长效反馈机制，保障客户满意度；
• 监控市场动态，预警潜在风险并制定应对方案。
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、配合HRBP经理执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2、招聘&配置：支持所负责区域用人动态需求，保证人员招聘到岗并合理配置，完成招聘指标，保障各项业务工作正常开展；
3、员工关系：对所负责区域内门店的全职/兼职员工的全生命周期合规管理（入转调离、社保公积金等）；突出事件的处理等；以确保分公司和门店的各项业务工作正常开展；
4、文化落地：在区域内有效开展文化宣导与活动落地；
5、门店人才发展&保留：协助做好门店人才的储备与发展和保留工作；
6、巡店：深入业务中去，掌握一线业务最真实有效的信息，洞察所负责区域内门店和员工的真实需求，并形成自己的初步判断，提出建设性建议并及时提供可行性解决方案，并推动落地实施。
任职资格：
1.教育经历：全日制专科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有 3 年及以上HR工作经验，同时有 2 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等 HR 相关经验，如有 HRBP 相关经验者优先
3.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先
4.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、根据GMP要求对原料以及中间体进行分析检测
2、分析仪器的清洁、维护、保养
3、记录和整理实验的原始记录，保证其准确性及完整性
岗位要求：
1、学历要求：本科/硕士；
2、专业要求：药物化学、分析化学、制药工程等相关专业；
3、掌握HPLC、GC、LCMS等仪器的使用
岗位职责：
1、根据GMP要求对原料以及中间体进行分析检测
2、分析仪器的清洁、维护、保养
3、记录和整理实验的原始记录，保证其准确性及完整性
岗位要求：
1、学历要求：本科/硕士；
2、专业要求：药物化学、分析化学、制药工程等相关专业；
3、掌握HPLC、GC、LCMS等仪器的使用
