薪酬数据设计南京女装设计总监
服装设计师需求量小

南京女装设计总监

女装设计总监负责领导和指导女装设计团队,确保品牌的设计理念和风格与市场需求保持一致。她/他需要具备深厚的时尚审美和对市场趋势的敏锐感知能力,以确保设计风格符合品牌定位和消费者喜好。女装设计总监需要拥有出色的领导能力和团队管理技巧,能够指导设计团队不断创新,提出新的设计理念和概念。她/他需要密切关注时尚界和竞争对手的动向,以确保品牌的设计方向处于行业前沿。此外,她/他还需要与采购、生产和营销团队紧密合作,确保设计的可行性和执行效果。总之,女装设计总监需要在提高品牌形象和市场竞争力方面发挥关键作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 江苏省
  • 福建省
  • 山东省
  • 河南省
  • 湖北省

平均月薪

¥25900

中位数 ¥0 | 区间 ¥22500 - ¥29400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

33.3% 人群薪酬落在 >30k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥37300¥3900
100
21¥68400¥3000
99
15¥43200¥3800
97
9¥42700¥2000
65
10¥43500¥5700
60
6¥41700¥1500
40
5¥57000¥1800
30
6¥25900¥3200
27
7¥38300¥2200
22
5¥33000¥1500
15

市场需求

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 江苏省
  • 福建省
  • 山东省
  • 河南省
  • 湖北省

8月新增岗位

2

对比上月:岗位减少2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年2
100%

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不同城市的需求分析

女装设计总监岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地女装设计总监的招聘、薪资和就业数据。

#5 广州
7.3%8 个岗位
#6 苏州
6.4%7 个岗位
#7 上海
5.5%6 个岗位
#8 嘉兴
5.5%6 个岗位
#9 武汉
5.5%6 个岗位
#10 南京
5.5%6 个岗位
#11 东莞
4.6%5 个岗位
#12 郑州
4.6%5 个岗位
#13 北京
4.6%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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3.跟踪前沿AI技术动态,解决AI应用开发过程中的技术难点,提升模型响应速度、准确率及用户体验。

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1、根据集团提出的战略目标,参与制定物业区域/分公司发展战略,提出区域/分公司的业务规划、经营方针和经营形式,达成区域/分公司的各项经营业绩指标;

2、协助区域/分公司总经理负责物业公司的经营和管理工作,对经营结果负责,加强全面预算管理,完成集团下达的年度经营目标;

3、协助区域/分公司总经理主持物业公司的基本团队建设、规范内部管理;营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;

4、督导区域/分公司各项业务推进,审核区域各项流程及会议组织;协调各横向业务部门之间、项目之间的各类资源,推动区域目标达成;

5、推动区域/分公司各项目现场品质的把控,业主满意度的提升和经营管理工作;

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