南京餐饮领班
餐饮领班是餐厅或酒店中的主管级别职位。他们负责协调餐厅的日常运营，监督员工的工作表现，管理客户服务，并确保餐饮场所的高效运作。餐饮领班通常负责制定和执行服务标准，并与厨房和其他部门紧密合作，以确保食品和饮料的质量和供应。他们也可能负责制定员工排班计划，培训新员工，解决客户投诉，管理库存和采购，以及协助制定营销策略。餐饮领班需要具备出色的领导和沟通能力，以及在繁忙环境下处理压力和解决问题的能力。这一职位需要具备在餐饮行业的工作经验和深厚的行业知识。
薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥7800 - ¥10700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 41.7% |
| 3-5年 | 5 | 41.7% |
| 5-10年 | 2 | 16.7% |
热招职位
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
教育背景及专业要求 初中以上学历，有照护师证优先工作经历与项目经验 从事临养老护理1年以上，熟悉长者的照护工作业务知识与专业技能 能进行照护技能操作通用知识与能力要求 喜欢长者，善于沟通
美团小象超市线上店店长-南京/盐城/泰州/镇江/扬州/宿迁/淮安/芜湖/马鞍山
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
1、根据集团提出的战略目标，参与制定物业区域/分公司发展战略，提出区域/分公司的业务规划、经营方针和经营形式，达成区域/分公司的各项经营业绩指标；
2、协助区域/分公司总经理负责物业公司的经营和管理工作，对经营结果负责，加强全面预算管理，完成集团下达的年度经营目标；
3、协助区域/分公司总经理主持物业公司的基本团队建设、规范内部管理；营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
4、督导区域/分公司各项业务推进，审核区域各项流程及会议组织；协调各横向业务部门之间、项目之间的各类资源，推动区域目标达成；
5、推动区域/分公司各项目现场品质的把控，业主满意度的提升和经营管理工作；
6、完成区域/分公司总经理交代的其他工作，做好补位工作。
地产集团 |南京| 2022届本科及硕士应届毕业生
弘阳地产弘鹄生-精英实习计划
职位描述
1、负责项目前期的成本预算，制定工程成本目标；
2、负责监控、分析项目动态目标成本，审核重大设计变更并管理现场签证；
3、负责竣工项目的审查评估及成本结算初审；
4、负责供应商管理及成本数据收集等工作。
弘鹄生-精英实习介绍
弘鹄生-精英实习计划是弘阳地产为广大2022届优秀毕业生提供的实习平台，我们会为你提供专业全面的在岗带教，全方位多元化的实习内容。你将有机会深入了解稳健成长型房企的发展战略和管理模式；感受到我们“在商言人，诚者至远”的企业文化。
优秀实习生更可直获终面PASS卡，助你秋招快人一步。一路弘途，向阳而生，希望有你，一路同行！
1、全面组建、统筹管理部门工作；
2、负责公司研发产品的定位、规划、原型设计；
3、负责公司研发平台的建设；
4、优化已有功能或策略以提升用户体验，提升用户满意度；
5、积极推进内部沟通，促使产品快速迭代。
1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不得遗漏和延误；
2、负责日常来访客人的接待和登记工作；
3、负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作；
4、负责领导办公区域、公司公共区域的卫生检查，督促保洁人员清理卫生死角，提高环境卫生质量；
5、负责公司内部宾客的宴请接待工作及会务支持工作，包括上餐、摆盘、茶水服务、颁奖支持及其他。
1、负责回款、库存、发货计划管理、流向数据管理、数据分析等常规工作；
2、负责VIP、VIP合作商、二级协议客户签订及备案工作，向客户传达渠道建设理念和渠道品牌沟通；
3、维护市场秩序并进行有效治理；
4、负责区域化建设工作，包括但不仅限于搭建、管理并持续优化各级商业客户，包括资格认证、资源分配等；
5、负责协调客户安装流向上网采集系统，沟通备份客户端程序工作，敦促客户开展数据分析平台学习及使用工作。
1、负责每月汇总上报月度资金计划、差异分析；
2、负责每月资产负债率、营业现金比跟踪分析预测；
3、负责每月资金滚动预测上报；
4、负责每月金蝶、司库融资数据维护核对；
5、负责每月司库系统应收、应付维护；
6、负责每月两金报表统计报送，年终、年末资产清查上报，往来清理等工作；
7、负责融资机构合作对接沟通、授信资料文件提供等资金保障工作；
8、负责银行账户管理及分管城市合规性审查相关工作；
9、负责管户核算工作等。
负责牵头集团与母行全面预算管理，包括资产负债、表内表外、运营成本、风险成本以及营收利润等整体预算的编制、执行、预测、回溯、分析和报告；负责牵头经营计划制定与推动；负责牵头集团、板块、部门和分行等组织绩效管理，开展考核、评价与分析；负责全面预算管理系统及绩效考核系统的建设与优化；负责其他与全面预算与绩效考核管理相关的事务。
