薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7800 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
8
对比上月：岗位减少20
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 50% |
| 不限经验 | 4 | 50% |
热招职位
1、业务推动与目标达成 负责将总行的银管策略、产品策略在对接的理财经理范围内宣导和落地执行；协助私行财富部在责任区域内追踪业管指标、识别业务短板，指定针对性的改进计划并推动执行，确保区域业绩达标。
2、实地辅导与带教 协同拜访客户，解答客户异议处理；诊断辅导：运用教练技术，帮助对接的理财经理发现问题，通过示范、角色扮演等进行辅导，提升实战技能。
3、培训实施与知识传递 课程转训：承接总行培训，再对接责任区域内的转培训，确保理财经理准确理解；主题沙龙：针对承接的理财经理的共性客户、优秀案例，组织客户沙龙、小型分享，促进客群经营及萃取经验
4、工具应用与标准化建设 熟练掌握各种内部作业工具；数据化运营：利用数据、分析、总结，为业务提供决策依据，同时监控训后行为。
知识产权工程师面议
1、 专利申请文件的审核及撰写
2、 专利申请审查意见的审核及撰写
3、 企业内部专利培训、专利咨询
4、 专利检索和专利情报搜集，竞争对手以及相关领域的专利战略分析
5、 专利许可、转让、合作等相关事务处理 岗位要求：
1、 本科以上，理工科专业；计算机、电子信息专业优先
2、 有知识产权管理经验优先
3、 有良好的沟通协调能力和团队合作精神
4、 有良好的逻辑思维和判断能力
5、 英语读写能力强
商标代理人4001-6000元/月
岗位职责：
1、一对一的为客户提供顾问式服务，解决客户的问题。
2、热情、开朗，有梦想，并相信能实现自己的梦想。
3、无不良生活习惯，踏实。
4、具有团队合作精神，执行力强。
5、有创业的心态，把工作当成事业去做。
6、晋升方向：商务代表-商务经理-商务总监
7、月平均工资3500-5000，国家法定节假日带薪休假
8、外地区分公司正在逐步发展中，晋升机会多
专利代理人8000-20000元/月
1、撰写专利申请文件和答复审查意见，尤其是疑难、紧急或重要案件的处理；
2、指导新人撰写专利申请案件及答复审查意见；
3、专利支持：答复公司市场人员的内部咨询及公司客户的咨询；
4、复审、无效、诉讼、专利分析、涉外、企业知识产权策略等高端业务；
5、若有能力，可做专利主管（组长，带代理人团队）6、必须持证，必须可以办理社保。
知识产权专员面议
岗位描述：
1、处理企业专利、商标等的申请、授权、变更、转让、知识产权保护和纠纷等事宜；
2、做好专利应用技术的预研工作，负责专利相关文档的撰写和整理；
3、建立和完善企业知识产权制度和管理体系。
岗位要求：
1、医学、药学、化学等相关专业，本科以上学历；
2、两年以上专利等知识产权相关工作经验
3、熟悉知识产权的相关法律、法规以及程序性要求
4、英语水平良好，能熟练检索、阅读、翻译英语文献，能熟练使用检索软件
1.负责设备预防维修计划的制定、跟踪复核工作；
2.负责制药设备的调研、采购、技术改造工作；
3.负责设备管理制定的建设工作，熟悉设备TnPM管理；
4.积极完成上级领导布置的各项任务。
1、协助寻找、挖掘有利于公司的合作资源。
2、负责各项目租房租赁合同的签署完善及归档工作。
3、制定接待来访流程，妥善安排相关客户。
4、协助完成商户引进、洽谈、签订合同等一些列流程。
1、招聘、调转、入离职、考勤、发薪、能力认证、组织团建，行政支撑等2、人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理3、流程遵从、考勤、发薪管理4、组织人力资源管理课程培训5、组织氛围建设
1、对接总公司，负责新业务培训体系及培训项目在江苏分公司的落地执行；
2、完善新业务队伍培育体系，规划培育路径，制定训练相关实施方案，推动新业务队伍培训计划的落地实施，提高队伍留存；
3、优化培训课程、完善师资队伍建设，开展培训费用管理，指标追踪督导等。
1. 管理他/她指定居民的护理，包括评估、诊断、目标识别、护理计划制定与执行。
2. 评估居民，包括收集、分析主观和客观数据，以识别实际或潜在问题或居民需求。
3. 制定现实的护理计划，针对健康问题和需求具有可衡量的短期和长期目标；用个性化的干预来实现目标；确定护理计划的时间段；根据居民指征，通过持续评估患者疗效来审核/修改护理计划。
4. 在执业范围内履行护理职责，提供护理服务，包括酌情协调和委派护理工作。
5. 根据医嘱执行护理操作。
6. 使用院内系统和流程，准确、及时地记录居民情况。
7. 考虑护理复杂性、员工能力、院内标准和流程以及执业范围，将部分护理工作委派给护理师。开展监督，确保委派的任务和干预得到正确执行。
8. 积极参与居民护理计划会议，审核指定居民的目标、状态和出院计划。
9. 根据院内指导方针将居民信息和建议告知照护服务团队，包括值班和交接班期间、临床巡视和临床会议的信息。
1、遵循质量要求完成前台的各项工作。
2、受理住户及访客的投诉和意见，协调处理，及时上报。
3、维护大堂秩序和整洁，及时响应突发情况。
4、妥善使用和保管各项物资及物料，确保住户及访客的正常使用。
5、收集和反馈住户及访客对于服务产品的需求。
6、做好信息系统的录入和业务报表的填写。
7、生活服务：根据统一安排，为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。