南昌HRBP Manager
HRBP Manager是负责人力资源业务伙伴团队的经理，负责制定和执行人力资源战略，与业务领导合作，确保人力资源策略与业务目标保持一致。他们负责招聘、员工关系、绩效管理、员工发展以及组织变革。同时，他们也是员工的谘询对象，负责解决员工的问题和需求，以确保员工的满意度和忠诚度。此外，HRBP Manager还负责监测和分析人力资源数据，为业务决策提供支持和建议，以确保组织的人力资源管理与业务发展相互促进。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥8400 - ¥13300
数据来源：谈职全网30份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
53
对比上月：岗位新增6
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 16% |
| 1-3年 | 20 | 40% |
| 3-5年 | 8 | 16% |
| 5-10年 | 14 | 28% |
热招职位
1. 负责区域人力资源规划与组织发展，推动业务目标实现
2. 搭建并优化区域人才管理体系，提升团队效能
3. 协同总部推进人力资源政策落地，确保区域合规运营
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
人力资源专员2.5K-5K
招聘要求：
1、【岗位职责】负责合作企业人力资源服务全流程对接，落地企业用工及人事服务需求，保障服务交付的合规性与及时性；负责全渠道客户咨询响应，专业解答人力服务、劳动用工相关问题，挖掘客户需求，完成获客转化目标；负责客户档案与合作台账管理，跟进项目进度与回款节点，维护长期稳定的客情关系；跟进劳动用工相关法律法规更新，保障业务合规开展，协助规避企业及客户端用工法律风险；协助完成公司业务相关的宣传推广辅助工作。
2、【任职要求】必备条件：具备1年及以上人力资源服务、劳务派遣、人事代理相关行业工作经验，熟悉人力服务全业务流程；熟练掌握《劳动合同法》等国家及江西省地方劳动相关法律法规，可独立解答常规用工合规咨询；熟练使用Office办公软件，持有企业人力资源管理师相关证书者优先。
3、【薪资福利】薪资标准：2500-5000元/月固定福利包括：缴纳五险、法定节假日带薪休假、带薪年假、人力资源行业专业技能免费培训、节日福利、扁平化管理无复杂层级内耗、清晰透明的晋升通道。【工作时间】: 8:50-17:30双休
人事专员助理5K~8K
本公司诚聘招聘专员10名，有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等，综合工资8000-12000元，上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时，，享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松，简单易学。每人一台电脑，提供免费培训。
不需要自己去找资源，公司提供资源，[基本要求]1、年龄17-28周岁，口才佳，会聊天，活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限，有上进心3、服务意识和团队协作能力强，要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话，通过58同城，boss直聘饰选求职简历，微信沟通，邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。
管培生8K~10K
1、第一学历为本科，理工类专业，江西地区高校优先；
2、具备较强的学习能力、逻辑能力和推理能力；
3、有意愿在计算机行业长期发展；
4、经验不限，公司提供全面的专业培训；
5、有较强的工作推动力，有耐心、责任心，积极主动。
人事招聘专员氛围好5K~8K
因公司发展需求现招聘人事专员合作的电子厂招聘普工【工作内容】：岗位主要负责帮合作的电子厂招聘普工，主要通过招聘网站联系求职者， 合适的岗位，跟进面试入职等工作【招聘要求】：18-30岁，高中以上文凭，会基本的电脑操作，沟通能力强【薪资待遇】：底薪3000+900绩效+提成 综合工资5000以上上不封顶【工作时间】：8:30-6:00
实习管培生5K~8K
跟着主管外出面谈客户，主营业务：自媒体平台推广，ETC，通讯，移动支付，要求：无文身，口齿清晰，不社恐，大专学历以上。待遇无责任底薪3000+1500补助，综合薪资4500+
高中英语教师10-20W/年
到岗时间： 立即到岗
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，忠诚党的教育事业。
2.具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，服从安排，有奉献精神和良好的身体素质，工作严谨，责任心强，稳定性好。
3.要求师范大学本科及以上学历，取得相应学段的教师资格证，拥有三年及以上教学经验。
4.要求能担任班主任。
5.有高三教学经验者优先。
高中政治教师10-20W/年
到岗时间： 立即到岗
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，忠诚党的教育事业。
2.具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，服从安排，有奉献精神和良好的身体素质，工作严谨，责任心强，稳定性好。
3.要求师范大学本科及以上学历，取得相应学段的教师资格证，拥有三年及以上教学经验。
4.要求能担任班主任。
5.有高三教学经验者优先。
电商运营8K~10K
1.负责运营公司旗下1688阿里系等短视频账号，日常运营、内容创作、脚本撰写、粉丝交流互动，2.负责制作公司品牌产品推广相关视频内容，提高用户关注度和黏性3.负责行业相关数据的分析、总结，对推广费用进行预算4.制定相关产品网络营销方案，完成预期销售目标，稍长使用各种新媒体营销工具提高活动效果5.可独立完成行业热销产品分析，为公司制定网销产品提供依据
化学教师7-12K/月
到岗时间： 2026-06-30
岗位职责：
1. 熟悉教学大纲，了解教材编排体系，能根据学生实际情况因材施教，制定科学、有效的教学方案；
2. 帮助学生提高学习能力，养成良好的学习习惯；
任职要求：
1. 热爱教育行业，具备良好的表达沟通技巧，教学方法灵活科学，善于和学生进行交流互动；
2. 本科及以上学历，两年以上教学经历，具备相应学科教师资格证；
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；
2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；
4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。
2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。
3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。
4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。