牡丹江零售区域经理
零售区域经理是负责管理零售商店在特定地区的运营和业绩的高级管理人员。他们通常负责监督一组零售店铺的销售和营运活动，制定销售策略，确保店铺的日常运营顺利进行，并与总部管理团队进行沟通。零售区域经理需要领导和激励店铺经理和员工，以确保他们达到销售目标和提供优质的客户服务。此外，他们也负责分析销售数据和趋势，制定销售预算和计划，并监督库存管理和商品陈列。零售区域经理需要具备优秀的沟通能力、领导才能和业务洞察力，能够在不同的店铺和市场环境中取得成功。这个职位通常需要有相关行业经验和管理经验的候选人。
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥10000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
8
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 100% |
热招职位
油厂厂长￥8000-9000元/月
1. 全面负责油厂生产运营，依据公司目标制定生产计划，统筹人员、设备、原料，保障大豆预处理、压榨、浸出、精炼、灌装、豆粕处理全流程稳定高效生产；
2. 精通设备原理、日常维护与故障排查，主导产能优化、技改扩产及新厂筹建工作；
3. 负责质量安全、原料检验、过程控制与产品追溯，严格执行国标及行业规范；
4. 落实安全、环保、消防、职业健康法规，完善制度、巡检与培训；
5. 负责生产团队管理、技能培训，协调跨部门协作，完成公司下达的各项生产经营指标。
任职要求：
1. 具备5-10年及以上大中型油脂或粮油加工企业生产管理工作经验，拥有3年及以上油厂厂长、副厂长或生产总监岗位管理经验；
2. 精通大豆压榨、浸出、精炼、豆粕/油脂加工全流程，有新厂筹建、生产线技改、产能扩建项目实操经验者优先；
3. 熟悉粮油行业国家标准，精通环保、消防、安全生产等相关法律法规及行业规范；
4.具备较强的统筹规划、问题解决与团队管理能力，责任心强，能适应两班倒工作节奏。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
财险黑龙江-牡丹江中支-销售支持岗4K-6K元/月
（1）负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动；
（2）负责三级机构销售人员培训体系建设，指导、协助渠道开展培训工作；
（3）负责三级机构销售推动工作的策划与指导，督导下辖机构销售推动工作的有效性；
（4）统筹三级机构销售管理事务，跨渠道产品及项目推动，协调渠道间业务管理问题；
（5）负责统筹推广展业工具及行销辅助品；
（6）负责下辖机构建设及发展规划，下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送，并对异动进行过程管理；
（7）领导交办的其他工作。
1、对接、维护所辖区域内的经销/分销商，建立稳定的合作关系，完成公司产品在商业渠道的铺货和分销工作；
2、对所辖客户进行分类、分级管理，合理开展客户拜访，并按公司要求规划和开展渠道管理、下游渠道/大型终端的拓展工作，完成相应的分销工作；
3、及时跟进客户分销情况，处理合作过程中发生的采购、销售、库存等问题，保障分销工作顺利开展；
4、开展所辖区域、客户的分析，对其开发、配送质量进行跟踪、优化，并为公司决策提供支持；
5、搜集、反馈所辖区域的市场、产品及客户信息，并按公司管理要求进行更新；
6、向客户传递品牌理念、产品核心信息及公司营销政策；
7、合规开展公司的各类活动。
8、负责牡丹江市内大型连锁。
负责成人装门店运营管理，管理幅度5-8家门店，生意规模3000-5000万/年
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，并能科学地分配至终端
2、负责所辖区域市场分析，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩增长
3、执行公司管理层要求的增量计划，维护市场资源
4、协调货品管理，店务培训、陈列，装修道具跟进，促销策划，店铺维护等运营事宜
5、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通
6、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性
7、能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划
8、及时收集市场信息，竞争对手信息等，作有效分析，提出合理化建议，促进店铺高效运营
任职要求：
1、36周岁以下，大专及以上学历，专业不限；
2、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
负责成人装门店运营管理，管理幅度5-8家门店，生意规模3000-5000万/年
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，并能科学地分配至终端
2、负责所辖区域市场分析，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩增长
3、执行公司管理层要求的增量计划，维护市场资源
4、协调货品管理，店务培训、陈列，装修道具跟进，促销策划，店铺维护等运营事宜
5、熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通
6、对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性
7、能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划
8、及时收集市场信息，竞争对手信息等，作有效分析，提出合理化建议，促进店铺高效运营
任职要求：
1、36周岁以下，大专及以上学历，专业不限；
2、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 专科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 能适应出差
1.根据集团相关销售政策及策略，协助零售主任制定相关市场的销售方案；
2.定期拜访所负责的目标连锁药店，了解公司产品的铺货、陈列、销售及库存情况；
3.及时了解本公司产品和竞争对手产品的市场信息，协助推进区域项目活动方案并执行；
4.及时跟进销售数据，维护销售渠道，确保整体目标达成；
5.目标客户的开拓，客户客情关系建立与维护，主导建立客户信息档案；
6.配合零售巡视中心开展零售市场监督，开展直供连锁对账，配合监督稽查对零售队伍的审计；
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
岗位职责：
负责大货品牌多店运营管理，管理幅度6-10家门店。
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2、负责所辖区域市场分析，竞争对手信息等，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩达成及增长；
3、定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
4、负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理、陈列、营销活动等），能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划；
5、 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌/多店管理服装零售行业经验；
2、数据敏感度强，具备数据分析、预算、总结、计划能力，以及发现终端运营问题及解决问题的能力；
3、具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5、具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6、具有良好的组织领导能力、团队建设管理能力 。
岗位职责：
负责大货品牌多店运营管理，管理幅度6-10家门店。
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2、负责所辖区域市场分析，竞争对手信息等，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩达成及增长；
3、定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
4、负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理、陈列、营销活动等），能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划；
5、 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌/多店管理服装零售行业经验；
2、数据敏感度强，具备数据分析、预算、总结、计划能力，以及发现终端运营问题及解决问题的能力；
3、具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5、具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6、具有良好的组织领导能力、团队建设管理能力 。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。