薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
5
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 50% |
| 不限经验 | 2 | 50% |
热招职位
【百胜简介】O百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3600元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天
高中语文教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-08-30
适合人群：
1.不想躺平，想成就一番事业的老师
2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师
3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师
招聘条件：
1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排
2.第一学历为全日制本科，专业对口
报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.
高中生物教师(骨干教师)25-30W/年
到岗时间： 2026-08-30
适合人群：
1.不想躺平，想成就一番事业的老师
2.有激情和责任，渴望锻炼自己的教学能力的老师
3.有敬业精神，想通过自己双手创造财富的老师
招聘条件：
1.能吃苦耐劳，服从学校合理的工作安排
2.第一学历为全日制本科，专业对口
报名方式：将简历重命名为“毕业学校+专业+姓名”发送到js5212392@163.com.
教学主任18-25K/月
到岗时间： 2026-08-01
岗位职责：
1、统筹协调教学工作安排，协助制定并落实教学计划；
2、组织教师开展教研活动，提升教学质量与教学水平；
3、负责教学检查与评估，收集反馈并推动改进措施；
4、协助处理学生课程管理、成绩统计及考试安排相关事务；
5、配合学校管理层完成教学相关制度建设与执行。
任职要求：
1、具备教育管理或相关专业背景，熟悉高中教学流程；
2、具备良好的组织协调能力与沟通能力，责任心强；
3、热爱教育事业，具备团队合作精神与服务意识。
高中语文教师(骨干教师)18-24W/年
到岗时间： 2026-08-20
1.岗位职责
（1）完成本学科的一线教学任务，积极参与基础教育课程改革，钻研业务，不断提高教育教学水平，带头上好示范课、公开课。
（2）承担对年轻教师的教育教学指导任务，发挥传帮带作用，从师德、教学技能等方面帮助和指导年轻教师，使其尽快成长为校内骨干教师。
（3）结合本校实际情况，协助学校做好科研项目的选题和方案的制定，并参与课题研究，或参加教学竞赛等。
（4）积极承担教育行政部门或学校交办的德育工作、教师培训和教育科研任务，树立终身学习的思想意识，积极参与高层次的课程进修，不断提高专业知识和理论水平。
2.任职条件
（1）年龄要求：50周岁以下，特别优秀者，年龄适当放宽。
（2）学历要求：本科及以上师范专业毕业。有所教学科的教师资格证
（3）能力要求：当地知名教师，或县级及以上骨干教师、学科带头人。
（4）热爱教育事业，有深厚的专业功底，出色的教育教学能力和教研能力，具备较强的工作事业心和责任感；遵纪守法，师德高尚，为人师表；具备团队精神，团队协作能力强。
（5）坚持“以学生发展为本”的教育理念，了解熟悉中学生的身心发展规律与特点，能用有效的教学方法引导学生积极主动学习。
总经理助理秘书￥4000-7000元/月
1. 协助总经理处理日常行政事务，确保公司各项工作的顺利进行
2. 负责会议安排、记录及会后跟进工作，协调各部门之间的工作沟通
3. 统筹管理公司各类文件资料，保持办公环境整洁有序
4. 协助总经理制定并执行各项行政管理制度和流程
5. 参与公司重大项目的前期筹备和后续执行过程的协调支持 任职要求:
1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理或相关专业背景
2. 具备较强的文字表达能力和沟通协调能力，能独立完成公文写作和会议记录
3. 熟悉企业人事、行政及法务流程，具有相关工作经验者优先
4. 具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强
5. 熟练使用各类办公软件，具备一定的数据整理和分析能力
【百胜简介】D百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司。目前百胜中国旗下品牌有肯德基、必胜客、塔可贝尔、COFFII&JOY、东方既白和小肥羊。自1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着8,100余家餐厅。广东是百胜中国重要的区域市场，在广东一直保持良好的发展态势，开出的餐厅遍布广东省内所有地级城市。其中百胜餐饮（广东）有限公司所管理的区域已开出逾700家餐厅。【应聘条件】年轻积极：21-28岁，拥有大专及以上学历(欢迎2019年应届毕业生投递应聘)乐观热情：每天都会保持笑容，乐于善于与人沟通，喜欢从事服务业勤奋好学：有强烈的学习意愿和能力热爱挑战：适应倒班、晚班和高效的工作节奏【工作内容】在肯德基/必胜客餐厅，从事现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作【工作时间】每周工作五天，每天工作八小时，早/中/晚轮班制【薪资福利】-月薪+绩效奖金，入职薪资3400元/月起-每年进行6%-10%绩效调薪-五险一金+额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）-每周休息2天+带薪年假10天/年+带薪病假5天/年-年度大型主题趴+每年N次户外旅游+员工家族活动+员工生日惊喜趴-成为餐厅经理后的超强福利体验:“三年计划”第1年：股权激励计划：公司给您派股票！第2年：全家福健康关怀计划：公司给家人买保险！第3年：补充购房福利计划：公司为您提供购房免息贷款和房息补贴！【个人成长&职业发展】1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在两至三年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！2、清晰的职业发展：储备经理---副经理---资深副经理---餐厅经理---更高的管理岗位【面试流程】第1轮：HR初试（现场或视频面试）第2轮：餐厅试操作体验第3轮：区域经理终试（现场面试）【面试周期】大约4～6天
1. 负责公司日常账务处理，包括凭证编制、账簿登记及财务报表编制，确保数据真实准确。
2. 主导成本核算与分析工作，跟踪农牧生产环节的成本变动，为成本控制提供数据支持。
3. 办理税务申报、发票管理及税收优惠政策落地，确保企业税务合规。
4. 配合内外部审计工作，提供所需财务资料并协助完成审计流程。
5.信息化系统数据录入：SAP财务系统、EFS生产系统数据录入及管理。
区域销售经理（茂名）4-8/月
1、25岁以上，中专或以上学历，专业不限；
2、1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、形象气质佳，沟通能力强，有团队精神，执行能力强。
4、个人有计划性，服务态度良好。
岗位职责：
1、开发客户：负责区域所有潜在客户寻找和分析，找出准客户2、客户洽谈：负责区域所有准客户的资料备案；负责拜访合作洽谈3、销售协调：负责协调销售关系、汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划4、售后服务：负责客户订单供应完成后三天内的客户回访，以及二次业务推动，力求产生二次销售5、区域动态跟踪：及时了解区域市场动态和经销商动态，并对其进行有效分析，及时调节营销方案和服务项目6、其他工作：负责上级领导要求的临时工作
行政报建专员1.5-2K/月
1、整理办公室日常行政事务及管理工作；
2、负责整理和归档办公室文件、物品；
3、负责协调处理公司各部门相关工作；
4、接受领导安排的其它工作；
5、办理公司工地项目报建事宜；
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
