薪酬数据生产制造娄底工艺主管
生产管理需求量小

娄底工艺主管

工艺主管负责监督和协调生产线上的工艺流程和制造操作。工艺主管需要确保生产流程的顺畅运转并达到预期产量和质量标准,同时优化生产效率和成本控制。他们负责制定工艺流程和操作规范,协助并指导生产操作人员进行技术培训,并随时检查和调整生产线上的工艺流程。工艺主管也负责与其他部门合作,如研发、质量管理以及设备维护部门,以确保生产设备的正常运行和产品质量的达标。此外,工艺主管需要关注生产现场的安全和环保工作,确保生产过程符合相关法律法规和标准。他们在工厂生产中担任重要领导角色,需具备较强的工艺专业知识、良好的沟通技巧和团队管理能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 江苏省
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  • 海南省
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  • 河北省
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥8900

中位数 ¥9000 | 区间 ¥7200 - ¥10700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
1341¥13400¥2200
86
311¥13500¥1400
85
679¥15000¥6800
85
448¥12700¥1600
83
471¥14900¥5700
82
217¥13100¥1800
82
217¥14600¥3800
81
97¥13700¥1400
80
534¥13000¥3900
80
473¥12600¥1700
80

市场需求

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6月新增岗位

5

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
50%
3-5年2
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

工艺主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地工艺主管的招聘、薪资和就业数据。

#278 阿坝藏族羌族自治州
0%6 个岗位
#279 安顺
0%6 个岗位
#280 来宾
0%6 个岗位
#281 阿勒泰地区
0%6 个岗位
#282 娄底
0%6 个岗位
#283 中卫
0%6 个岗位
#284 佳木斯
0%6 个岗位
#285 毕节
0%6 个岗位
#286 儋州
0%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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生产制造类高薪榜单

热招职位

生产部经理助理(分管工程管理)8000-12000元

娄底学历不限5-10年

1、要求应聘者熟练掌握施工现场项目管理的基础知识和技能,具备建筑工程、钢结构安装等相关领域的专业知识。

2、熟悉国家建筑法规、施工标准及安全规程,具备较强的安全风险意识。

3、具备良好的组织协调能力,能有效管理施工团队,确保项目进度和质量。同时,具备团队合作精神,能够积极主动参与团队协作,共同完成项目目标。

4、熟练掌握CAD等操作软件

5、熟悉钢结构安装流程,懂电气常识者优先;

6、有安全员证、建造师证、特种作业证者优先。

7、能适应长期出差,有一定的物理体能;

8、服从安排;

电信铁塔安装工(7000-9000包吃住)7000-9000元

娄底学历不限经验不限

个人因承接工程,人手不够,特招安装电信铁塔工4名。
要求:
主要安装电信铁塔12m和18m二种型号,持有高空作证,有一年以上的工作经验,能吃苦耐劳。
待遇:包吃住,工资待遇7000元一9000元。包工多劳多得。
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

车工、铣工、焊工、钳工、镗工、油漆工、装配工、剪板工、冲床工、铸造工、普工共100名

会计(双休4000-6000)4000-6000元

娄底学历不限经验不限

会计相关专业,认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
福利:每天8小时工作制,工作五天,周末双休,国家法定节假日;各类补贴,节日福利,定期旅游。
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

文员(4500-5000包吃住)4500-5000元

娄底学历不限1-3年

1、女性,年龄35岁以下,熟练办公软件。

2、有塑胶/五金或电子厂同类职务相关经验优先。
3、有业务跟单或采购相关经验优先。
4、有良好的学习能力,能吃苦耐劳,善于沟通,有团队精神。
综合工资:4500元至5000元/月,另有年终绩效奖;购买相关保险,有良好晋升空间。
福利:包吃住,公司有食堂,自己支付6元/每餐,住宿水电费均摊。
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

营销策划经理(包吃住+五险一金8000以上)8000+提成元

娄底学历不限3-5年

负责公司项目推广、活动策划、宣传文案、新媒体运营
有地产或相关策划经验,能独立落地各类营销活动
待遇:8000底薪+提成,包吃住、五险一金,办公环境好,公司福利完善,欢迎你的加入。
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

发货员/仓管 4000-60004000-6000元

娄底学历不限3-5年

要求:
男性,身体健康,工作仔细认真,主要负责:冷库货物的装卸发货工作,确保货物数量、规格等与订单一致,积极配合其他部门的工作。
报名投递简历后,直接电话联系面试。

司机兼销售(娄星区5000-15000)5000-15000元

娄底学历不限经验不限

招聘:娄星区、双峰县、涟源市、冷水江市、新化县各地区销售数名。
要求:
男女不限,C照,公司有车提供,能吃苦耐劳,诚实守信,服从公司安排,公司可培训上岗,有销售相关经验优先。
公牛大品牌,娄底都有固定的客户,只要勤快,每天都有单,旺季的时候忙不赢。
待遇:底薪+提成+奖金+社保+工伤保险,只要肯做,月收入在5000-15000
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

司机兼销售(涟源5000-10000)5000-10000元

娄底学历不限经验不限

招聘:娄星区、双峰县、涟源市、冷水江市、新化县各地区销售数名。
要求:
男女不限,C照,公司有车提供,能吃苦耐劳,诚实守信,服从公司安排,公司可培训上岗,有销售相关经验优先。
公牛大品牌,娄底都有固定的客户,只要勤快,每天都有单,旺季的时候忙不赢。
待遇:底薪+提成+奖金+社保+工伤保险,只要肯做,月收入在5000-15000
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

司机兼销售(冷水江5000-10000)5000元

娄底学历不限经验不限

招聘:娄星区、双峰县、涟源市、冷水江市、新化县各地区销售数名。
要求:
男女不限,C照,公司有车提供,能吃苦耐劳,诚实守信,服从公司安排,公司可培训上岗,有销售相关经验优先。
公牛大品牌,娄底都有固定的客户,只要勤快,每天都有单,旺季的时候忙不赢。
待遇:底薪+提成+奖金+社保+工伤保险,只要肯做,月收入在5000-15000
报名投递简历后,可直接电话联系面试。

工程管理8000-12000元

娄底学历不限3-5年

1、负责工程项目现场管理,熟悉钢结构安装流程,熟知安全施工规范;

2、有良好沟通能力,统筹进度、质量、人员,懂安装计划与预算;

3、熟练使用CAD;

4、懂电气常识者、持有安全员/建造师证/特种作业证优先录用;

5、能适应出差,服从管理。

生产主管15000-20000元/月

清远学历不限5-10年

- 负责制罐生产线的整体运营管理,制定并执行生产计划,确保产能达标与交付周期精准控制;- 主导生产流程优化及工艺改进,通过精益化管理提升设备利用率、降低单位能耗与损耗率;- 管理生产团队,统筹排班调度、绩效考核及技能培训,培养高技能操作骨干力量;- 监控生产质量体系运行,推动ISO9001等标准落地,实现产品合格率≥98%;- 定期分析生产数据报表,提出降本增效方案并推动实施,持续提升人均产值指标。【任职要求】- 机械制造、工业工程或相关专业本科及以上学历,持有PMP/CPIM认证者优先;- 5年以上制罐行业生产管理经验,熟悉铁罐生产工艺全流程(冲压、焊接、涂装);- 掌握APQP五大工具应用能力,具备3C认证体系维护经验者优先考虑;- 拥有优秀的成本管控意识,能独立完成年度预算编制与执行偏差分析报告;- 具备战略级思维,可主导产线自动化改造项目;

生产班长6000-8000元/月

宿州大专及以上3-5年

1.在生产主管的安排下,负责实施环保、安全、消防、质量、计量及设备的检维修等工作;
2.负责抓好本班组的劳动纪律;抓好工艺规程、岗位操作规程的执行,抓好物耗、能耗工作;
3.负责对新进员工的岗前、岗中传授操作技能要领及作业规范的培训,考核通过后方可安排其独立操作;
4.负责本班组生产各个环节(从产品加工、投料、监控、巡回检查、产品包装到最后装车出厂)的质量控制把关;
5.负责要求员工严格执行岗位标准操作程序,确保产品质量;6。负责班组常用工器具的保管工作;
7.负责检查员工批生产记录的规范填写,确保记录准确、及时、完整;
8.负责本班组员工的厂纪厂规、劳动纪律等执行情况的监督。对涉及违反规章制度的及时予以警告处理;
9.负责监督本班组首末件的记录填写,质量确认工作,在生产过程中不定时巡查并督促员工严格按照SOP进行作业,落实每位员工做好自检工作,确保产品质量实效性;10负责本班组员工日常考核,对不遵守劳动纪律、不服从安排、消极怠工者,有权批评教育考核扣分,对情节严重上报上级或公司处理;