薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥8500 | 区间 ¥7900 - ¥11600
数据来源:谈职全网20份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 67.6% |
| 1-3年 | 2 | 5.9% |
| 3-5年 | 5 | 14.7% |
| 5-10年 | 2 | 5.9% |
| 不限经验 | 2 | 5.9% |
热招职位
修理厂厂长面议
招聘职位:修理厂厂长 薪资: 6000+,具体面议联系人:侯先生138****8989【岗位职责】1. 全盘运营: 负责修理厂日常经营,制定产值目标,管控成本与毛利率,对整体利润负责。
2. 技术把关: 指导解决维修技术难题,严抓质量检验与一次修复率,确保安全生产。
3. 团队管理: 统筹修理厂人员工作安排,组织技能培训,打造高效团队。
4. 对外联络: 维护保险、客户关系,处理客户投诉。【任职要求】经验: 有同岗位管理经验(4S店售后或综合修理厂)者优先。资源: 持C1驾照,有保险理赔资源或高端车维修经验者优先。素质: 经营意识强,抗压,为人正直。
高中地理教师(骨干教师)20-35W/年
应聘条件及要求:
1、本科及以上学历,专业基础扎实,持有应聘岗位所对应学段、学科的教师资格证。
2、六年以上高端民办学校工作经验,教育教学成绩突出,至少两届高考毕业班工作经验,同等条件下能担任班主任优先。
3、获得市级数学竞赛奖项或县(区)及以上“骨干教师”、“教学能手”、“教坛新秀”、“优秀教师”、“优秀班主任”等称号。
4、具有县市级以上综合荣誉的在职教师、特级教师、学科带头人等教师优先。
应聘方法:
① 应聘者将简历直接投至邮箱:2983358200@qq.com,邮件标题统一为“应聘岗位+姓名” ,同时上传身份证、学历(学士)证、教师资格证、职称证、普通话证、各类荣誉证书等扫描件。
② 对材料审核符合应聘条件的人员,学校将通知前来参加应聘考核(笔试+试教),校方未通知者恕不接待。
③ 面试时,请带齐相关证书的原件和复印件接受查验。
④ 应聘成功后,可报销到校应聘交通费用(火车、高铁)。
联系方式:18033293933(微信同号)
中医专家面议
中医师任职要求:
1、中医或中西医结合专业大专及以上学历,男女不限;
2、正规医学院校毕业,持有执业医生资格证书和注册证;
3、具有一定的专业理论知识和业务技术水平,具备疾病诊断的能力,全科或老年病相关科室经验优先;
4、良好的职业操守,稳重、富有爱心,具备出色的语言沟通能。
5、退休医生优先。
工作职责:
1、负责体检客人本科室体检项目的检查;
2、在分院院长领导和总检医师指导下,完成本职工作;
3、服从分院管理和工作安排,严格执行各项规章制度,微笑服务,礼貌待客;
4、体检过程中对受检客人提出的问题,要做好咨询解答工作5、严格履行职责,确保体检质量,配合有关人员做好咨询解释工作。
人力资源部经理面议
1、根据公司发展,建立和完善人力资源管理体系,对公司组织架构提出合理化建议,建立高效能的人员编制,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
2、根据公司情况,制定公司人力需求计划,完善公司招聘体系,帮助公司团队搭建,完善公司人才储备和团队梯队建设;
3、负责公司培训体系的搭建,制定公司培训计划与人才培养计划,协助各部门有效开展内部培训,促使培训有效执行,提高培训效果,促使员工与公司共同发展;
4、负责公司的企业文化建设,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系,提出合理化薪酬建议,完善薪酬层级及薪酬结构,不断完善员工福利保障制度;
6、根据公司战略目标,搭建有效的绩效管理体系,建立员工激励机制,实施绩效管理的培训工作,帮助各部门绩效管理工作的落实;
7、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系,保证信息迅速传达和反馈;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理相关专业;
2、大型房企三年以上人力资源管理经验;
3、具备现代企业管理相关实践经验,主持过人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、影响力与执行能力强,具备良好的管理能力和决策能力,执行公司的决策坚决、到位;
5、具备优秀的沟通协调、解决复杂问题的能力,有良好的团队合作意识,能与各部门顺畅沟通,达到协调各方关系的目的。
高中历史教师(骨干教师)25-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘要求:
1、一轮以上高中教学及毕业班经验;
2、专业精湛,经验丰富,熟悉新课程、新教材、新高考;
3、特级/骨干教师、名优教师、清北名师,采取薪资一人一议;
4、持有效教师资格证。
高中数学教师(骨干教师)35-65W/年
到岗时间: 立即到岗
应聘条件及要求:
1、本科及以上学历,专业基础扎实,持有应聘岗位所对应学段、学科的教师资格证。
2、六年以上高端民办学校工作经验,教育教学成绩突出,至少两届高考毕业班工作经验,同等条件下能担任班主任优先。
3、获得市级数学竞赛奖项或县(区)及以上“骨干教师”、“教学能手”、“教坛新秀”、“优秀教师”、“优秀班主任”等称号。
4、具有县市级以上综合荣誉的在职教师、特级教师、学科带头人等教师优先。
应聘方法:
① 应聘者将简历直接投至邮箱:2983358200@qq.com,邮件标题统一为“应聘岗位+姓名” ,同时上传身份证、学历(学士)证、教师资格证、职称证、普通话证、各类荣誉证书等扫描件。
② 对材料审核符合应聘条件的人员,学校将通知前来参加应聘考核(笔试+试教),校方未通知者恕不接待。
③ 面试时,请带齐相关证书的原件和复印件接受查验。
④ 应聘成功后,可报销到校应聘交通费用(火车、高铁)。
联系方式:18033293933(微信同号)
初中数学教师(应届生)12-16W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
优秀应届毕业生(研究生15万起,本科生10万起,双一流本科生13万起)
学业优秀的应届本科生、研究生。大学期间获校级以上奖学金优先。担任过院学生会、团委的工作的优先。参与过社团或义工的优先。
研究生15万起
本科生10万起(双一流13万起)
应聘流程:
1、请将个人简历、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、专业技术资格证书、获奖证书、个人生活近照等)一同发至学校的招聘邮箱gwfsmzsyxx2020@163.com。
2、届时请耐心等待,我们将对你的简历整理备案,并逐步安排面试沟通。
小学科学教师(优秀教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
基本条件:
1. 本科及以上学历;
2. 专业对口;
3. 教师资格证;
4. 普通话二级甲等以上。
专业条件:
1. 三年以上高端民办学校或地市级以上重点公办学校教学经验;
2. 英语教师需专业英语八级,具备全英文授课能力;
3. 艺体教师需具备培养体育、艺术特长生的能力和突出的经验;
4. 曾担任过班主任、备课组长、教研组长或年级长。
优先条件:
1. 曾获地市级以上综合性荣誉、在教育行政部门组织的优质课评比、学科竞赛中获地市级一等奖以上的优先;
2. 曾获市级优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任的优先。
学校邮箱:gwfsmzsyxx2020@163.com
初中生物教师(骨干教师)25-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
基本条件:
1. 获得地市级以上骨干教师称号;
2. 具有中学一级以上、小学高级职称;
3. 十年以上教育教学经验,教育教学质量突出。
专业条件:
1. 获市级以上教育教学案例、教学设计、课堂教学、专题报告奖项;
2. 市级及以上学术刊物上公开发表过本学科专业的较高学术水平的研究论文;
3. 曾获市以上学科带头人,优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任等。
优先条件:
1. 获省以上学科带头人优先;
2. 获省级以上优秀班主任、优秀教育工作者、优秀教师、名师、名班主任的优先。
学校邮箱:gwfsmzsyxx2020@163.com
生产经理/生产部长1.5万-1.8万/月
1、根据公司年度经营目标与市场需求,负责编制本部门月度工作计划(含PMC月度计划、周计划、设备模具维修计划等)并组织实施和监督;
2、负责组织实施企业标准化及“新技术、新材料、新工艺”的研究与应用及部门降本增效工作;
3、负责归口各项定额编制修订的管理;
4、以“生产经理绩效”为目标,实施生产作业的协调与作业统计的管理工作;
5、跟踪原材料、外协外购件等物资的计划采购与生产流转的物流管理,保障投入产出符合性;
6、贯彻现场管理、班组建设的相关规定,组织企业管理基础工作在生产现场的实施;
7、根据不同岗位操作技能与专业业务需要,负责组织对本部门员工的培训工作,对下属员工进行定期考评。
8、代表企业对外签订委外生产协作协议;
9、完成领导交办的其它专项或临时性工作;
任职资格:
1、大专及以上学历,相关专业毕业;
2、五年以上生产管理经验,熟悉企业产品结构及工艺技术要求,具有基层一线管理经验;
3、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;
4、优秀的谈判、沟通、协调能力。
1.负责仓内日常工作计划、人员安排、进度控制及现场把控,对生产效能负责;
2.负责生鲜收货、拣货、投线、领料等现场进度的管控;
3.负责处理收货、拣货、投线、领料过程中异常问题;
4.负责业务流程提出改善措施和方案,并组织实施;
5.负责仓库6S工作,可视化管理实施情况;
6.制定夜间生产工作制度及流程,定期进行培训和考核,提高员工素质及工作效率;