薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥0 | 区间 ¥11900 - ¥17600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
7月新增岗位
1
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
热招职位
1.协助党组织做好党风廉政建设、党组织建设、党建品牌建设与党员发展工作;
2.协助党组织做好思想政治教育工作,负责“三会一课”、主题党日活动及专题学习教育工作开展;
3.协助党组织做好文化宣传与及党员干部教育管理、民主评议党员、组织换届及委员增补选举等党务工作;
4.协助党组织做好日常廉洁警示教育、“两优一先”评比、巡视巡察对接与制度建设。
1.制定本部门危险源整体管理规定制定,三级危险源识别评价,管控,危险源递减机制建立、运行
2.组织本部门整体安全防错装置评审、台账建立、防错装置有效性验证管理,避免防错装置失效
3.推进对本部门安全改善整体工作,对本部门安全隐患进行改善
4.推行部门内安全锁整体工作,安全锁改进、安全锁使用情况监察,规范安全锁的使用
1、依据认证标志管理规定各项合格后准予发放3C标志,并记录保存,保持车辆的一致性;
2、根据车辆信息单配置打印《合格证》、《法规一致性》证书、环保证书,并核对《合格证》、《法规一致性》证书是否打印正确;
3、根据信息录入要求,每日将整车检验单中的质量问题是用扫描系统进行录入/手工进行录入,保证数据的正确性;
4、根据国家相关要求每天对《法规一致性》进行VIN核对及报送工作,确保信息准确;
5、根据信息录入要求,当前班次结束后对MES现场数据采集及3C备案系统进行日结以备下一个班次使用。
6、依据《合格证管理规定》每日生产结束后,对合格证发放情况进行账目核对
7、依据次月生产计划,制作合格证采购申请。
1.依据维护系统自主要货物料数据,更新物料的结余,要货最小包装单元,到货频次及时间;
2.根据对物流科自主要货的物料的外物流基础数据维护、生产计划制作/打印、发布到货计划;
3.根据对内物流基础数据维护、顺建计划制作/打印;
4.依据SAP系统问题处理,账务问题处理,试装/切换/技处信息传递及确认;
5.根据到货单据的归档,COGI报错问题处理;
6.依据智能拣料系统,维护仓位基础数据,并对设备硬件日常维护。
1、根据车间/部门的生产计划,保质保量完成能源供应。
2、依据国家电力质量要求,监控公司用电负荷,适时调整无功补偿设备,确保供电正常。
3、依据能源管理系统要求,收集、整理厂区各部门用电量,并协助班长分析差异原因,使公司成本递减。
4、依据能源供应异常参数,记录异常处置变化点,输出异常记录单,确保设备异常及时记录。
5、依据设备应急预案执行能源设备的异常处置,确保设备在生产过程中安全有效运行。
6、依据保养指导书、保养计划对设备维护保养工作进行实施,确保设备安全有效运行。
7、依据操作要领书,执行能源供应操作,确保设备安全运行。
8、依据点检明白卡,实施班组所辖区域供电设备的巡检工作,确保设备安全运行。
1、能够在指导下,分解销售需求,制定中短期(3-6个月)生产模式规划及月、 旬、日生产计划。监控周/月生产进度,确保在制品在合理区间最优;
2、能够在指导下对生产中使用的系统(MES\APS等)进行准确操作,避免错误导致系统数据异常;
3、能够识别量产车客户需求及物料满足;对接采购部,核实物料到货信息,跟进风险物料监控,确保风险物料在短、中、长期内风险受控,防范工厂因物料欠料等原因停线;
4、能够在指导下,推进零部件试装与切换管理相关工作运行,安排试装计划,制作及发布切换通知;协调解决试装切换过程异常问题。
1、依据《ISO14001 /OHSAS18001环境管理体系》要求,选定职业健康/环境体系认证机构,组织职业健康/环境体系认证工作,输出物:环境管理体系证书;
2、按照环境管理法律法规的要求,对环境因素的管理进行合规性评价,并监控不符合项的整改,输出物:排查记录
依据公司安全管理战略规划、方针目标,研究安全技术、安全管理等方法、安全法律法规,制定管理标准和实施方案,为各公司安全管理提供指导并有效管控,减少安全事故的发生。根据公司信息安全规划,负责信息安全管理策划与实施,对信息安全管理各项工作进行监督、检查,指导各单位信息安全工作开展,保证信息安全各项工作受控并减少信息安全事件的发生。
1.依据车间安全管理规定,对班组进行安全隐患排查整改和人员违规、不安全行为控制;
2.依据车间品质管理标准,通过班组内人员自互检、标准作业控制及品质对策落实,对班组生产过程进行品质管控;
3.依据车间生产计划安排,组织本班组人员,按时、保质、保量完成生产任务;
4.协助生产组长对人员进行过程指导,通过人员培养、沟通等方面,激发员工工作积极性;
5.组织、配合日常企业文化、廉洁文化及其它公司级活动工作开展及实施,确保人员流失率达标;
6.监督现场人员工艺纪律、标准作业执行情况;
7.开展班组内生产过程成本控制及改善活动,降低班组内成本消除浪费现象,确保利润的最大化;
8.依据车间要求,对本班组的人员纪律、现场5S进行检查及改进,确保现场秩序稳定;
9.负责班组工艺转换工作,根据《控制计划》等工艺文件编制《XX作业指导书》;
10.依据车间设备管理规定,对本班组内设备实施TPM自主保全,确保设备点检维护工作正常开展。
1、依据作业指导书正确氩弧焊焊、等离子切割机、各种气电动工具,按照标准作业执行,依据不良进行缺陷的弥补,消除制件缺陷的品质影响,降低不良制件的报废;
2、依据TS标准,对车间品质数据进行统计分析,并对品质异常纠正措施进行效果验证,确保问题得到及时遏制,保证产品质量持续改进;
营销总监20000-40000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责(一)营销战略规划与年度经营目标管控1. 结合公司发展目标、船舶新能源行业政策、竞品格局,制定中长期市场战略、年度销售规划、渠道布局方案,拆解月度 / 季度业绩指标,对全年营收、毛利、回款、市场占有率核心指标全权负责;
2. 定期输出行业市场分析报告,研判内河电动船、港口储能、游艇配套等细分市场机会,结合 CCS 认证、产线产能规划调整产品定价、销售政策;
3. 统筹年度营销预算编制、费用管控,合理分配展会、客户开发、品牌宣传投入,提升营销投入产出比。
(二)大客户开发、渠道体系搭建与重大项目操盘1. 搭建完善客户分层体系,深度开拓船厂、航运集团、船舶设计院、港口运营商、海事工程总包、储能集成商等核心 B 端客户,维护高层长期战略合作关系;
2. 开发全国区域经销商、行业渠道合作伙伴,制定渠道激励、价格保护、区域管控规则,搭建稳定分销网络;
3. 全权牵头千万级船舶储能 PACK、动力系统重大项目,统筹需求调研、方案对接、商务谈判、招投标、合同签订、交付跟进、全流程回款闭环,协调研发、生产、测试资源保障项目落地;
4. 维护 CCS 船级社、船舶行业协会、海事主管单位等行业公共资源,建立长期合作生态,打造公司行业资源护城河。
(三)营销团队搭建、管理与体系标准化1. 独立完成销售、市场、商务团队搭建、人员招聘、分层业务培训,打造懂船舶、懂储能 PACK、擅长大客户攻坚专业营销队伍;
2. 设计营销团队绩效考核、提成激励制度,建立过程管控、月度业绩复盘机制,带队完成会战下达市场攻坚指标;
3. 搭建标准化营销流程:客户档案管理、项目跟进台账、投标管理、售后回访、回款跟踪体系,沉淀销售工具包、标准化技术方案库,提升团队整体作战效率。
(四)跨部门协同与会战专项落地1. 联动生产技术副总、研发、测试、财务、融资团队,同步市场需求,反向驱动 PACK 产品迭代、产线产能规划、CCS 认证节点匹配市场订单需求;
2. 配合 5000 万股权融资工作,整理标杆项目、客户资源、市场前景材料,陪同投资方走访客户、展厅、产线,为融资提供市场端支撑;
3. 严格落实公司挂图作战、节点考核机制,每周同步市场开发、展会、重大项目进度,按期完成市场类全部攻坚任务。
(五)风险与售后管控1. 负责销售合同商务条款、账期、履约风险审核,建立客户信用评估机制,严控坏账、逾期回款风险;
2. 统筹客户售后商务对接,协同技术、生产解决交付、认证、产品使用问题,提升客户复购与转介绍率。
任职要求1. 硬性基础门槛本科及以上,市场营销、船舶与海洋工程、能源动力、电气工程等相关专业优先; 10 年以上船舶配套 / 储能锂电池行业市场销售经验,5 年以上同级别营销总监 / 销售负责人管理经验,完整带领团队完成年度千万级以上销售业绩。
2. 行业核心硬性经验(必看)1. 深耕船舶锂电、船用储能 PACK、船舶动力赛道,熟悉内河游船、工程船、港作船、江海联运船市场需求、采购决策链;
2. 拥有成熟行业资源:船厂、大型航运集团、船舶设计院、海事渠道高层人脉资源,自带稳定意向客户资源优先;
3. 熟悉 CCS 船级社船舶储能产品认证流程,了解船用产品招投标、项目交付全流程,独立操盘过船舶储能成套大型落地项目;
4. 完整统筹过全国海事类大型展会、行业技术峰会全案策划与落地。
3. 专业核心能力1. 战略思维突出,具备从 0 到 1 搭建船舶储能销售渠道、营销体系实战经验,擅长大客户高层商务谈判、千万级项目攻坚;
2. 精通船用锂电池 PACK、储能系统产品核心技术卖点,可独立面向设计院、船东输出定制化能源解决方案;
3. 极强统筹协调能力,能同步推进团队管理、大客户开发、品牌展会、融资配合多条线工作,适应会战高压多任务并行节奏;
4. 数据导向,擅长通过市场、销售数据调整业务策略,结果导向,对业绩、回款目标有极强责任心。
4. 综合素养1. 可接受全国长期出差,抗压能力强,适应展会、项目攻坚阶段性高强度工作;
2. 情商高,商务公关能力突出,保密意识强,擅长政企、设计院高层关系维护;
3. 认同公司公司攻坚文化,执行力强,愿意伴随公司产能、市场同步高速成长。
5. 加分优先项1. 头部船舶新能源、储能 PACK 企业营销高管从业背景;
2. 具备海外船舶市场开发、外贸订单操作经验,英语可商务沟通;
3. 有成功带队实现业绩翻倍增长案例;
4. 熟悉船舶行业补贴、绿色航运相关政策。
