薪酬数据高级管理陇南高级经理
高级管理职位需求量小

陇南高级经理

负责将公司战略转化为可执行的业务计划,通过跨部门资源整合与团队管理,驱动所辖业务线达成营收增长、成本优化与市场份额提升等关键绩效指标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
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  • 江西省
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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥14400

中位数 ¥0 | 区间 ¥11200 - ¥17600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
214¥30100¥6800
88
88¥28000¥7100
86
56¥28200¥2200
82
41¥26200¥1800
82
70¥27000¥5700
80
31¥25900¥1400
78
86¥23800¥3900
74
20¥27500¥2300
73
68¥24300¥3200
72
20¥24600¥1500
71

市场需求

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8月新增岗位

19

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年19
100%

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不同城市的需求分析

高级经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地高级经理的招聘、薪资和就业数据。

#72 江门
0.4%6 个岗位
#73 昆明
0.4%6 个岗位
#74 淮安
0.4%6 个岗位
#75 潍坊
0.4%6 个岗位
#76 陇南
0.3%5 个岗位
#77 烟台
0.3%5 个岗位
#78 宿迁
0.3%5 个岗位
#79 遂宁
0.3%5 个岗位
#80 马鞍山
0.3%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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高级管理类高薪榜单

热招职位

1、全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识,具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力,熟练使用Excel、PPT等办公软件。

2、具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验,有成功落地执行的实战案例

3、具备海外薪酬经验为必须项,如有多个海外国家经验为加分项

财务高级经理1.2-1.8万

重庆本科及以上5-10年


1.严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度,遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度,监督各项制度的实施和执行。
2.组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行账务登记。
3.负责固定资产及专项资金的管理。会同经营、技术、行政、后勤等管理部门,办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续,正确计提折旧,定期组织盘点,做到帐卡物相符。
4.搞好会计核算,及时提供真实的会计核算资料,编写财务分析报告,提出改进意见和建议,为公司生产经营决策提供依据。
5.负责流动资产的管理。会同营销、仓库等部门,定期组织清查盘点,做到帐卡物相符。
6.负责公司产品成本的核算工作。制定规范的成本核算方法,正确分摊成本费用
7.审核年、季、月度各种财务会计报表,搞好年度会计决算工作。
8.认真完成领导交办的其它工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历,财务管理、会计、审计相关专业,中高级会计职称;
2、良好的组织、协调、沟通、数据处理分析能力,抗压能力强、服务意识好,能接受出差;
3、财务部经理岗任职3年及以上,有快消品行业工作经历优先;
4、具备业务思维,能从财务视角对业务流程提出合规要求,学习能力强,逻辑清晰,具备数据敏感及风险意识,善于发现和解决问题,工作主动性高;
5、结合业务特点制定关键业务指标及分析体系,出具多维度的财务分析数据,对业务表现进行深度分析,能敏锐发现机会点。
6、负责与业务体系沟通制定业务项目的财务预算和目标,并监控和分析实际业绩与预算之间的差异;
7、负责业务项目的财务风险管理和内部控制,确保财务风险得到有效管理和控制;
8、协调并与各部门合作,建立合理有效的分析体系,协助业务跑通财务全流程,给予专业的财务建议并推动落地。

渝西二手车金融高级经理(J10043)1-1.5万

重庆大专及以上3-5年

所管理区域:江津、合川、永川、大足、璧山、铜梁、潼南、荣昌
岗位职责:
(一)协助片区经理/省区经理完成业务团队的搭建,依相关规章制度对业务人员的项目操作,营销管理动作等进行全面管理:
(二)深度把握市场情况,如竞争表现,行业趋势等,定期反馈;
(三)根据上级下发的指标分解计划,组织计划实施,并对团队各项业绩指标(起租,收益,风险,合规等)达成负责
(四)负责团队内渠道的拓展及日常维护,建立良好的长期合作关系;
(五)负责团队人员的相关培训,培养等工作,辅导客户经理完成业务操作,系统提报,产品方案,租后事项风险控制全业务流程培训;
(六)负责已起租客户的租后事项;
(七)落实日常管理机制,在团队内部建立和执行客户规划方案,客户信息管理,工作例会,工作日志,信息报告,客户意见反馈,绩效追踪等客户经理日常管理制度,以保障客户经理认真履行自身职责,确保团队日常管理工作正常有序开展。
任职要求:
(一)大专及以上学历,市场营销或工商管理类专业学习经验优先
(二)具有较强的管理能力和销售能力,至少2年以上汽车金融销售管理经验;

1. 跨线技术协同:牵头协调地区部与光建产品线,建立常态化技术问题沟通机制,推动核心产品技术类问题的闭环。

2. 渠道赋能管理:协同市场和销售制定Hi ROOF产品渠道赋能方案,提升渠道伙伴的产品推广与方案交付能力。

3. SR团队技术赋能:制定地区部SR团队能力提升计划,提升区域售前战斗力。

4. 解决方案标准建立:建立Hi ROOF 渠道业务各类技术标准,支撑SR规范化输出对应产品方案。

NIH-开发高级经理

大专及以上1年以下

1、负责开发图纸信息沟通确认与审核,材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控,并确保无生产品质隐患;

2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估,以及评审意见追踪与核对;

3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控,准时提供样品单、色卡等开发资料,追踪样鞋制作进度,确保准时完成阶段样品交样;

4、各季度设计验证进度跟进,确保所有款式在下单前通过;

5、各阶段成本资料准确准时提供,确保各阶段报价不受影响;

6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供,确保量产准时上线不受影响;

7、高效完成上级领导交办的工作事项。


1、负责开发图纸信息沟通确认与审核,材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控,并确保无生产品质隐患;

2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估,以及评审意见追踪与核对;

3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控,准时提供样品单、色卡等开发资料,追踪样鞋制作进度,确保准时完成阶段样品交样;

4、各季度设计验证进度跟进,确保所有款式在下单前通过;

5、各阶段成本资料准确准时提供,确保各阶段报价不受影响;

6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供,确保量产准时上线不受影响;

7、高效完成上级领导交办的工作事项。

市场洞察总监/高级经理(J17235)

深圳学历不限1年以下

负责客服整体消费者研究、市场调研等工作,具体包括:

1、开展消费者心理、消费者旅程、消费者需求和行为等消费者研究。

2、组织开展市场调研工作,负责宏观、市场、行业、友商等环境的调研分析。

3、基于大数据分析消费者和市场,研究友商的策略、模式、组织等内容。

4、基于研究、调研及大数据分析,输出报告,支持策略制定并推动应用。

5、导入消费者及市场研究的方法论和机制流程,构建组织的消费者研究及洞察能力。

陈列高级经理(负责人)

本科及以上1年以下

岗位职责:

1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估,全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升,为消费者提供卓越的品牌体验。

2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查,及时发现标准执行偏差并推动整改,确保全国视觉形象统一。

3、负责区域POP预算管控,节省POP成本,管控整体预算。

4、区域陈列标准本地化转化:对标行业优秀陈列手法,结合区域客群属性,制定符合总部标准的区域陈列指引。

5、根据订货计划,确定陈列模板推广时间表,确保陈列标准按时、按标准执行到位。

6、担任区域陈列团队的专业教练,通过巡店带教、技能认证与案例复盘,培养区域陈列梯队人才,打造高执行力、高敬业度的陈列团队。

任职资格:

1、·本科及以上学历,视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。

2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验,3年以上团队管理经验。

3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。

4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程,能独立完成区域陈列指引的制定与转化。

5、具备扎实的POP与道具预算管理能力,能通过精细化管控实现成本优化。

6、具备领导力,能激发团队成员潜能,提升区域整体执行力。

7、·自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。

岗位职责:

1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估,全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升,为消费者提供卓越的品牌体验。

2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查,及时发现标准执行偏差并推动整改,确保全国视觉形象统一。

3、负责区域POP预算管控,节省POP成本,管控整体预算。

4、区域陈列标准本地化转化:对标行业优秀陈列手法,结合区域客群属性,制定符合总部标准的区域陈列指引。

5、根据订货计划,确定陈列模板推广时间表,确保陈列标准按时、按标准执行到位。

6、担任区域陈列团队的专业教练,通过巡店带教、技能认证与案例复盘,培养区域陈列梯队人才,打造高执行力、高敬业度的陈列团队。

任职资格:

1、·本科及以上学历,视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。

2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验,3年以上团队管理经验。

3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。

4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程,能独立完成区域陈列指引的制定与转化。

5、具备扎实的POP与道具预算管理能力,能通过精细化管控实现成本优化。

6、具备领导力,能激发团队成员潜能,提升区域整体执行力。

7、·自驱力强,充满激情,能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。

路由规划高级经理面议

本科及以上3-5年

1、负责统筹公司线路梳理,基于线路流量进行线路进行分类应用;

2、负责根据业务现状和未来需求,分析仓/项目上各线路的流量、流向、成本、时效等数据,找出待优化的线路并输出优化方案;

3、负责统筹车线路由和运作模式规划,以时效优先、成本兼顾为原则,合理规划货物的路由和运作模式,满足客户时效需求的同时降低运营成本;

4、负责统筹时效规划,根据客户需求和市场发展需要,基于既有业务能力和未来布局,合理规划、配置各产品、各流向时效,并不断优化;

1、本科及以上学历,8年以上工作经验(其中至少3年以上政府工作经历或政府事务工作经验),熟练驾驶能力;

2、具备丰富的政府资源,有政府部门工作经历优先;

3、为人正派,抗压能力强,具有优秀的人际交往和沟通协调能力。

1. 带领团队完成创新/改良新生物药的全流程开发,具体包括:靶点分子筛选与验证、候选分子的结构设计与优化(如抗体人源化、亲和力成熟改造)、候选分子成药性评估(稳定性、免疫原性、PK/PD预测等)、体外药理药效研究(细胞实验、靶点结合活性、功能验证等)。

2. 指导团队建立和完善创新/改良新生物药开发的关键技术平台建设,如噬菌体展示、单B细胞技术、AI辅助抗体发现和设计等。

3. 根据集团的战略布局及行业动态,挖掘肿瘤、自免、代谢或心血管系统等领域的潜力靶点,开展创新/改良新生物药的立项开发工作。

4. 带领团队,统筹药物发现阶段实验设计和数据分析,协调CMC、临床前团队推进候选药物进入IND申报阶段。

迪桑特-区域零售高级经理

本科及以上1年以下

1. 根据品牌战略,制定及落实所辖区域的战略规划,完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营,监管及优化各项管理流程,监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售分析,及时提出改进措施和机会点,并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略,监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势,提供数据分析结果,发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理,包括团队建设,成员整体能力的提升,门店人员架构合理化,增强团队凝聚力,提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本:2023-03

7.
全面负责门店开业,节假日促销,活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务,作为品牌形象大使,传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历,5年以上直营零售管理运营管理经验,鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力,可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力,可处理突发事件

6. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力

7. 热1. 根据品牌战略,制定及落实所辖区域的战略规划,完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营,监管及优化各项管理流程,监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售分析,及时提出改进措施和机会点,并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略,监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势,提供数据分析结果,发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理,包括团队建设,成员整体能力的提升,门店人员架构合理化,增强团队凝聚力,提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本:2023-03

7.
全面负责门店开业,节假日促销,活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务,作为品牌形象大使,传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历,5年以上直营零售管理运营管理经验,鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力,可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力,可处理突发事件

6. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力

7. 热

1. 根据品牌战略,制定及落实所辖区域的战略规划,完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营,监管及优化各项管理流程,监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售分析,及时提出改进措施和机会点,并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略,监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势,提供数据分析结果,发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理,包括团队建设,成员整体能力的提升,门店人员架构合理化,增强团队凝聚力,提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本:2023-03

7.
全面负责门店开业,节假日促销,活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务,作为品牌形象大使,传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历,5年以上直营零售管理运营管理经验,鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力,可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力,可处理突发事件

6. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力

7. 热1. 根据品牌战略,制定及落实所辖区域的战略规划,完成并超越区域计划业绩

2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营,监管及优化各项管理流程,监督店铺业绩完成

3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估,并提交销售分析,及时提出改进措施和机会点,并落实可行性方案

4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略,监督和反馈各区域的执行情况

5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势,提供数据分析结果,发现驱动生意和利润提升机会

6. 负责区域团队及成员管理,包括团队建设,成员整体能力的提升,门店人员架构合理化,增强团队凝聚力,提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本:2023-03

7.
全面负责门店开业,节假日促销,活动方案等

8. 提升及优化顾客体验服务,作为品牌形象大使,传播品牌文化。

任职要求

1. 本科以上学历,5年以上直营零售管理运营管理经验,鞋服行业优先

2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度,了解当前市场动态及发展趋势

3. 拥有数字敏感度及商业洞察力,可进行相关运营数据的整理、分析、总结等

4. 有较强的领导力,可激励团队及成员发展

5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力,可处理突发事件

6. 追求卓越,热衷于接受挑战,具备超绩效达成能力

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