薪酬概览
平均月薪
¥14400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥11200 - ¥17600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
19
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 19 | 100% |
热招职位
1、全面掌握薪酬管理&绩效激励体系建设的专业知识，具备优秀的数据分析能力、沟通能力、学习能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。
2、具备5年及以上大型企业薪酬策略制定、方案设计等相关工作经验，有成功落地执行的实战案例
3、具备海外薪酬经验为必须项，如有多个海外国家经验为加分项
财务高级经理1.2-1.8万
1.严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度，监督各项制度的实施和执行。
2.组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。
3.负责固定资产及专项资金的管理。会同经营、技术、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐卡物相符。
4.搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料，编写财务分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。
5.负责流动资产的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。
6.负责公司产品成本的核算工作。制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用
7.审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
8.认真完成领导交办的其它工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，财务管理、会计、审计相关专业，中高级会计职称；
2、良好的组织、协调、沟通、数据处理分析能力，抗压能力强、服务意识好，能接受出差；
3、财务部经理岗任职3年及以上，有快消品行业工作经历优先；
4、具备业务思维，能从财务视角对业务流程提出合规要求，学习能力强，逻辑清晰，具备数据敏感及风险意识，善于发现和解决问题，工作主动性高；
5、结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，出具多维度的财务分析数据，对业务表现进行深度分析，能敏锐发现机会点。
6、负责与业务体系沟通制定业务项目的财务预算和目标，并监控和分析实际业绩与预算之间的差异；
7、负责业务项目的财务风险管理和内部控制，确保财务风险得到有效管理和控制；
8、协调并与各部门合作，建立合理有效的分析体系，协助业务跑通财务全流程，给予专业的财务建议并推动落地。
渝西二手车金融高级经理(J10043)1-1.5万
1. 跨线技术协同：牵头协调地区部与光建产品线，建立常态化技术问题沟通机制，推动核心产品技术类问题的闭环。
2. 渠道赋能管理：协同市场和销售制定Hi ROOF产品渠道赋能方案，提升渠道伙伴的产品推广与方案交付能力。
3. SR团队技术赋能：制定地区部SR团队能力提升计划，提升区域售前战斗力。
4. 解决方案标准建立：建立Hi ROOF 渠道业务各类技术标准，支撑SR规范化输出对应产品方案。
1、负责开发图纸信息沟通确认与审核，材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控，并确保无生产品质隐患；
2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估，以及评审意见追踪与核对；
3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控，准时提供样品单、色卡等开发资料，追踪样鞋制作进度，确保准时完成阶段样品交样；
4、各季度设计验证进度跟进，确保所有款式在下单前通过；
5、各阶段成本资料准确准时提供，确保各阶段报价不受影响；
6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供，确保量产准时上线不受影响；
7、高效完成上级领导交办的工作事项。
1、负责开发图纸信息沟通确认与审核，材料、工艺搭配符合标准及使用合理性把控，并确保无生产品质隐患；
2、各阶段首版鞋品质把控与外观评估，以及评审意见追踪与核对；
3、各阶段材料申购单制作/材料进度跟进及材料颜色把控，准时提供样品单、色卡等开发资料，追踪样鞋制作进度，确保准时完成阶段样品交样；
4、各季度设计验证进度跟进，确保所有款式在下单前通过；
5、各阶段成本资料准确准时提供，确保各阶段报价不受影响；
6、负责每季度量产色卡准确准时完成提供，确保量产准时上线不受影响；
7、高效完成上级领导交办的工作事项。
负责客服整体消费者研究、市场调研等工作，具体包括：
1、开展消费者心理、消费者旅程、消费者需求和行为等消费者研究。
2、组织开展市场调研工作，负责宏观、市场、行业、友商等环境的调研分析。
3、基于大数据分析消费者和市场，研究友商的策略、模式、组织等内容。
4、基于研究、调研及大数据分析，输出报告，支持策略制定并推动应用。
5、导入消费者及市场研究的方法论和机制流程，构建组织的消费者研究及洞察能力。
岗位职责：
1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估，全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升，为消费者提供卓越的品牌体验。
2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查，及时发现标准执行偏差并推动整改，确保全国视觉形象统一。
3、负责区域POP预算管控，节省POP成本，管控整体预算。
4、区域陈列标准本地化转化：对标行业优秀陈列手法，结合区域客群属性，制定符合总部标准的区域陈列指引。
5、根据订货计划，确定陈列模板推广时间表，确保陈列标准按时、按标准执行到位。
6、担任区域陈列团队的专业教练，通过巡店带教、技能认证与案例复盘，培养区域陈列梯队人才，打造高执行力、高敬业度的陈列团队。
任职资格：
1、·本科及以上学历，视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。
2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验，3年以上团队管理经验。
3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。
4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程，能独立完成区域陈列指引的制定与转化。
5、具备扎实的POP与道具预算管理能力，能通过精细化管控实现成本优化。
6、具备领导力，能激发团队成员潜能，提升区域整体执行力。
7、·自驱力强，充满激情，能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。
岗位职责：
1、负责负责区域终端店铺的视觉形象标准化、整合营销落地与陈列团队管理。通过陈列执行管控、策略本地化转化以及数据化的效果评估，全面提升品牌终端形象一致性与市场表现。最终确保品牌视觉形象与销售业绩同步提升，为消费者提供卓越的品牌体验。
2、负责总部陈列标准在所辖区域的宣导、落地、监督与检查，及时发现标准执行偏差并推动整改，确保全国视觉形象统一。
3、负责区域POP预算管控，节省POP成本，管控整体预算。
4、区域陈列标准本地化转化：对标行业优秀陈列手法，结合区域客群属性，制定符合总部标准的区域陈列指引。
5、根据订货计划，确定陈列模板推广时间表，确保陈列标准按时、按标准执行到位。
6、担任区域陈列团队的专业教练，通过巡店带教、技能认证与案例复盘，培养区域陈列梯队人才，打造高执行力、高敬业度的陈列团队。
任职资格：
1、·本科及以上学历，视觉传达、服装设计、艺术设计等相关专业优先。
2、至少5年及以上服装行业陈列工作经验，3年以上团队管理经验。
3、有运动时尚品牌区域管理经验、成功带教3人以上团队或操盘过高流水店铺陈列项目者优先 。
4、精通零售陈列原理、空间动线规划、色彩学及整合营销道具管理流程，能独立完成区域陈列指引的制定与转化。
5、具备扎实的POP与道具预算管理能力，能通过精细化管控实现成本优化。
6、具备领导力，能激发团队成员潜能，提升区域整体执行力。
7、·自驱力强，充满激情，能在快节奏和不确定的环境中保持高效。具备团队合作精神和主人翁意识。
路由规划高级经理面议
1、负责统筹公司线路梳理，基于线路流量进行线路进行分类应用；
2、负责根据业务现状和未来需求，分析仓/项目上各线路的流量、流向、成本、时效等数据，找出待优化的线路并输出优化方案；
3、负责统筹车线路由和运作模式规划，以时效优先、成本兼顾为原则，合理规划货物的路由和运作模式，满足客户时效需求的同时降低运营成本；
4、负责统筹时效规划，根据客户需求和市场发展需要，基于既有业务能力和未来布局，合理规划、配置各产品、各流向时效，并不断优化；
1、本科及以上学历，8年以上工作经验（其中至少3年以上政府工作经历或政府事务工作经验），熟练驾驶能力；
2、具备丰富的政府资源，有政府部门工作经历优先；
3、为人正派，抗压能力强，具有优秀的人际交往和沟通协调能力。
1. 带领团队完成创新/改良新生物药的全流程开发，具体包括：靶点分子筛选与验证、候选分子的结构设计与优化（如抗体人源化、亲和力成熟改造）、候选分子成药性评估（稳定性、免疫原性、PK/PD预测等）、体外药理药效研究（细胞实验、靶点结合活性、功能验证等）。
2. 指导团队建立和完善创新/改良新生物药开发的关键技术平台建设，如噬菌体展示、单B细胞技术、AI辅助抗体发现和设计等。
3. 根据集团的战略布局及行业动态，挖掘肿瘤、自免、代谢或心血管系统等领域的潜力靶点，开展创新/改良新生物药的立项开发工作。
4. 带领团队，统筹药物发现阶段实验设计和数据分析，协调CMC、临床前团队推进候选药物进入IND申报阶段。
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热
1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热1. 根据品牌战略，制定及落实所辖区域的战略规划，完成并超越区域计划业绩
2. 全面负责终端店铺的日常管理和运营，监管及优化各项管理流程，监督店铺业绩完成
3. 定期针对销售业绩进行跟踪、评估，并提交销售分析，及时提出改进措施和机会点，并落实可行性方案
4. 规划适合于中高端服装品牌的零售运营策略，监督和反馈各区域的执行情况
5. 了解市场及商业布局及市场竞品的发展趋势，提供数据分析结果，发现驱动生意和利润提升机会
6. 负责区域团队及成员管理，包括团队建设，成员整体能力的提升，门店人员架构合理化，增强团队凝聚力，提升员工幸福感及满意度
零售经理 岗位职责说明书 版本：2023-03
7.
全面负责门店开业，节假日促销，活动方案等
8. 提升及优化顾客体验服务，作为品牌形象大使，传播品牌文化。
任职要求
1. 本科以上学历，5年以上直营零售管理运营管理经验，鞋服行业优先
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势
3. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等
4. 有较强的领导力，可激励团队及成员发展
5. 具有良好的对内外沟通技巧、应变能力，可处理突发事件
6. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力
7. 热