林芝地区Sales
Sales是指负责销售产品或服务的职位。销售人员通过与潜在客户建立联系,了解他们的需求并促成销售交易。他们负责推销产品或服务,与客户沟通,解答问题,并提供解决方案。Sales的工作包括创建销售计划、制定销售策略、寻找新客户机会、与现有客户保持联系、展示和演示产品、进行价格谈判和销售合同,以及达成销售目标。他们需要具备良好的沟通能力、销售技巧和客户关系管理技能,能够与不同类型的客户进行有效的合作和建立良好的商业关系。Sales人员需要有较强的工作动力和愿望,能够适应快节奏的工作环境,并且应对压力和挑战,实现销售目标。
薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10000 | 区间 ¥7800 - ¥13400
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 16.7% |
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
| 不限经验 | 2 | 16.7% |
热招职位
销售
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求,提供良好的顾客服务,完成销售工作;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货,保证店面环境舒适、整洁;
任职资格:
1、高中/中专及以上学历;
2、18-32岁,身体健康,形象气质佳;
3、有一年以上相关工作经验者优先;
4、性格乐观开朗,热爱时尚服装行业;
福利待遇:
1:月收入:6000-10000元
2:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购
3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道
期待敢于挑战高薪的你加入!!
销售
岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求,提供良好的顾客服务,完成销售工作;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货,保证店面环境舒适、整洁;
任职资格:
1、高中/中专及以上学历;
2、18-32岁,身体健康,形象气质佳;
3、有一年以上相关工作经验者优先;
4、性格乐观开朗,热爱时尚服装行业;
福利待遇:
1:月收入:6000-10000元
2:员工制服、带薪年假、团建活动、产品内购
3:多元化的培训提升机会,明确的晋升发展通道
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1.协助业务经理开发潜在合作酒店,完成酒店的合作上线,提升区域覆盖及产量;
2.完善已合作酒店各类信息,深入了解其特性,结合平台规则和策略,协助业务经理不断适配及定制最优的运营方案;
3.关注市场动态,对于市场变化做出敏锐反应;
4.通过用户反馈,不断提升酒店服务意识,解决服务缺陷,提升C端用户满意度;
5.收集市场热点事件、节假日动态信息等,协助业务经理为酒店提供最新内容资讯和整体营销方案;
6.协助业务经理维护良好的合作及客情关系,提升品牌影响力;
7.配合业务经理完成其他公司布置的任务,通过团队协作、保证区域各项任务及指标的顺利达成。
任职要求:
1.教育水平:本科及以上学历;
2.工作经验:OTA或酒店相关工作经验,可接受优秀应届生;
3.技能要求:熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;
4.能力要求:
a)严于律己,有较强的自我学习能力,对新鲜事务保持好奇心;
b)以用户为中心,能快速熟悉酒店行业相关市场,掌握数据分析的各类方法、了解各种产品营销策略;
c)优秀的沟通及谈判能力;
d)拥有团队协作精神,能与不同团队协作共赢;
e)良好的心理承受能力,高执行力,能在压力下完成业绩;
具备以下条件优先:
1. 熟练的英语听说读写能力。
1、本科及以上学历,具备汽车或互联网运营经验优先,需要提前实习,工科专业优先;
2、具备良好的数据分析能力,有较好的行业洞察及分析能力;
3、工作积极主动,具有良好的抗压性及沟通协调能力。
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、4年以上HRBP工作经验,互联网行业和AI业务HR经验优先;
3、熟悉人力资源专业体系,组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富优先;
4、学习能力和目标感强,深度理解业务逻辑,将人力资源策略与业务目标有效结合,推动变革落地;
5、具备优秀的沟通与协作能力,能在复杂环境中协调资源解决问题,抗压能力强,对创新与快速迭代保持高度敏感。
1.通过销售拜访,了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向,制定个性化营销方案,与商户谈判并达成合作;2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩目标;3.与公司各部门配合,及时处理用户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度;4.归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。
Qualifications
- Bachelor’s degree or above, preferably in Automotive Engineering, Mechanics, Education, or related fields;
- Minimum 5 years of experience in automotive after-sales training or after-sales technical management, with at least 2 years in training system development or TTT projects;
- Deep understanding of the complete after-sales service process (diagnostics, repairs, warranty, customer service), with hands-on technical background or service management experience;
- Strong course development and facilitation skills, capable of managing the entire cycle from needs analysis to delivery;
- Language proficiency: Fluent in both Bahasa Malaysia and English (spoken and written) – able to deliver training, develop technical materials, and communicate with dealer technicians directly in local languages. Chinese is a plus;
- Strong communication and organizational skills, willing to travel frequently across states for on-site dealer coaching;
1.负责专户业务机构、总对总代销渠道(银行、券商等)、高净值个人客户的开拓和维护。
2.根据公司产品销售计划,推动产品日常销售工作并提供资讯服务。
3.收集各类机构客户信息、行业动态及市场数据,及时反馈给部门负责人,为公司营销策略与产品策略提供建设性建议。
4.负责其他工作,包括但不限于:渠道客户培训;投资者教育;客户投诉处理等。
5.落实反洗钱及合规等相关工作要求。
6.完成部门交办的其他工作。
1.协助分公司银保业务发展部经理确定、分解机构工作目标,列席参加业务经营的相关会议,撰写相关经营报告;
2.业务分析、推动规划及方案制定;
3.制定并完善下属机构荣誉体系,制定荣誉方案并进行宣传、追踪;
4.协调相关部门对弱体经营单位进行分析、诊断,并做好弱体改革工作;
5.负责部门内部的费用预算及财务报销;
6.起草和存档管理部门内部签报、工作通知书等。
太平经纪-黑龙江分公司-销售支持岗4K-6K元/月
1、代理人日常经营管理及数据维护,各合作保司合同签约费用结算;
2、单证管理,财务报销,首续佣发放,运营相关工作,合规经营;
3、其它团队支持事项。
财险山东-车商代理部-销售支持岗5K-8K元/月
严格执行车代渠道基本法细则,监控过程指标,对年化保费未达职级要求的人员及时预警、督导,保整基本法达成在预算内;
数据支持,搭建渠道业务分析与管理报表体系,定期进行经营分析,为部门长决策提供支持;
负责车代渠道销售人员培训组织及实施,配合总、分公司开展不同层次的培训工作,定期通报总部荣誉体系相关指标达成情况,制造良好竞赛氛围;
负责渠道人员队伍管理工作,包括考核统计、日常管理等;
负责内外部系统的对接和维护,负责销售系统的推广、维护、需求提交等工作;
领导交办的其他工作。
财险黑龙江-大庆中支--销售支持岗4K-6K元/月
(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。
财险黑龙江-牡丹江中支-销售支持岗4K-6K元/月
(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。

