林芝地区业务员
业务员是指负责开拓和维护公司客户关系的专业人员。他们负责与客户沟通,了解客户需求并向其推销公司的产品或服务。业务员还负责制定销售计划、拓展市场,以达到业务目标。业务员需要具备良好的沟通能力、销售技巧和谈判能力,同时需要对市场趋势、竞争对手和产品知识有深入的了解。他们需要不断开拓新的客户资源,并维护现有客户关系,建立良好的信任和合作关系。业务员在公司的业务发展中起到了关键的作用,是公司与客户之间的桥梁和纽带。因此,业务员需要具备高度的责任感和执行力。
薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10000 | 区间 ¥7800 - ¥13400
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 16.7% |
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
| 不限经验 | 2 | 16.7% |
热招职位
1. 搭建业务经营指标体系,借助AI工具自动化提取关键运营指标,监控并分析运营数据,挖掘趋势及变化因素;
2. 协助制定业务计划与目标,跟踪进展,运用AI辅助工具(如智能BI看板)自动生成数据报告底稿,提供数据支持与报告,助力团队达成目标;
3. 独立策划并执行业务激励活动、培训项目等区域层面关键项目,助力业务目标达成。
4. 营造良好的团队氛围和办公环境,组织团队内部各项定期和不定期的企业文化集体活动;
5. 运营团队文化阵地(公众号/内部传播渠道),策划并落地文化培训、品牌活动及团建,提升团队凝聚力与雇主品牌感知。
1. 负责高低压变频器产品成本核算与订单核价,搭建维护成本核算模型,审核销售报价的财务合理性;
2. 负责销售、采购类合同的财务审核,管控结算、回款风险,同步更新合同全生命周期台账;
3. 负责存货财务核算与管理,组织定期盘点,出具库存分析报表,推动库存周转优化;
4. 对接ERP等业务系统,梳理财务端流程需求,配合系统功能迭代,解决业务运行中的财务相关问题;
5. 配合完成月度结账、财务报表等日常财务工作。
1. 连锁品牌开发:负责城市内10-50家门店连锁品牌的从0到1开发;识别品牌总部KP制定整体方案,一次谈判覆盖全品牌门店,而非逐店攻坚。
2. 客户关系深耕:维护签约连锁品牌的核心客情,定期触达关键决策人;通过数据监测识别门店运营异常,推动解决并挖掘二次开发价值,实现客户生命周期价值最大化。
3. 资源整合与跨部门协同:主动联动前后线及跨部门资源,为客户提供整体全局解决方案;将内外部资源转化为稳定的新客户获取渠道。
4. 数据分析与谈判落地:结合客户历史数据与信息,制定个性化报价方案;运用顾问式销售挖掘客户真实痛点,平衡双方利益,推动合同签约落地。
5. 市场洞察与复盘迭代:持续收集区域行业动态和市场布局,定期复盘客户跟进节奏,从成功/失败案例中提炼可复用方法论。
1.收集并分析客户、竞争对手、市场环境、发展趋势等市场信息,参与制定公司营销年度规划及销售计划并执行;
2.搜集顾客及市场相关信息,及时更新客户及市场信息数据库;
3.根据市场开发及销售计划拜访现有及潜在顾客,拓展市场空间,推动新客户或新产品的开发过程,提升市场占有率;
4.依据客户要求主责谈判与签订价格、付款等商务协议;
5.跟进客户挂账及付款进度,按照合同约定结算方式及账期确保及时回款;
6.接受顾客商务、技术、品质等反馈,及时回访顾客并跟踪处理顾客投诉,提高顾客满意度。



