人力资源管理需求量小
临沂人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
招聘流程薪酬核算绩效管理E-HR系统劳动法规
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5000 - ¥7500
数据来源:谈职全网97份招聘数据;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
84.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
8月新增岗位
91
对比上月:岗位新增34
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 10% |
| 1-3年 | 44 | 48.9% |
| 3-5年 | 31 | 34.4% |
| 不限经验 | 6 | 6.7% |
热招职位
人力专员(员工关系方向)3000-4000元
临沂本科及以上经验不限
1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理,确保各环节规范高效;
人力资源专员/助理4000-6000元
临沂本科及以上经验不限
管培生岗位(机械/电气自动化类)5000-6000元·13薪
临沂本科及以上经验不限
作为公司核心储备人才,纳入专属管培生培养体系,快速成长为生产、技术管理骨干。
任职要求
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