兰州质量QA
质量QA(Quality Assurance)是一个关键的职位,负责确保产品或服务的质量符合公司的标准和客户的需求。质量QA的主要职责包括制定测试计划、执行测试、分析测试结果、识别和报告缺陷、跟踪问题解决进度,并确保产品达到预期的质量水平。通过对产品或服务进行严格的测试和评估,质量QA能够发现潜在的问题并提出改进建议,帮助公司提供更优质的产品和服务。质量QA通常需要具备丰富的测试经验、良好的分析能力、沟通能力和团队合作精神,以确保顺利推动产品开发周期并提高客户满意度。这是一个对产品质量有着深刻影响的关键职位。
薪酬概览
平均月薪
¥17900
中位数 ¥20000 | 区间 ¥14400 - ¥21400
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
10
对比上月:岗位新增8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 10 | 100% |
热招职位
1、根据前台和车间主管的分配,认真、仔细完成维修工作;
2、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施;
3、负责按委托书项目进行操作,在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报;
4、对每个维修项目必须自检,合格后转到下个工序,不断提高了专业技术,保证维修质量。
根据公司发展目标与战略,制定销售计划、完成外卖商家的开发、谈判、签约、上线跟踪和运营工作;
维护并建立良好的商家合作关系, 提升商圈/品牌市场占有率;
赋能商户,能够有效进行数据分析,帮助商户诊断问题,解决问题,优化流程,提升商户持续盈利能力;
组织区域运力运营工作,提升区域配送服务质量,完成区域内物流的标准化建设和管理工作;
1、全渠道的代发、收单、支付结算等业务开拓;
2、为批量获客客户提供理财、贷款、信用卡等各项服务;
3、积极开拓外部渠道活企业,拓展各类资源,如签约优惠商户、生活服务提供商等。
1.对本支行的资产、客户、营收等负责,合理制定达成支行业务目标的具体工作计划并有效实施
2.统筹好厅堂主管、柜员、理财经理、个贷经理、渠道经理、市场经理等角色,通过有效的日常管理带领团队完成业务发展
3.作为支行案件防控、安全保卫、信息安全、消费者权益保护工作第一责任人,切实履行监管及我行赋予的管理职责;协调处理客户投诉,贯彻合规及风险控制要求并对管理结果负责
1.驱动销售目标达成:通过客户服务、产品知识讲解和推广,配合高效落实销售政策和业务流程,最大程度提升销售成绩,达成销售目标;
2.用户体验提升:建立良好的用户关系,通过不断提升产品体验与服务体验,不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者;
3.业务拓展:根据不同区域、城市的市场情况,有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和产品爱好者;
4.异议解决:在客户对于产品或服务抱有疑虑时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生活方式等方面;
5.团队管理:负责团队日常管理工作,包括但不限于:激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等;
6.跨部门合作:配合公司各部门,协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行,与外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作;
7.其他职责:根据业务发展需要,完成销售中心下发的其他工作。
在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
人寿-甘肃分公司-培训管理岗位(2026校招)(J81574)
1、负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;
2、组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;
3、组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;
4、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案,建立讲师体系,组建讲师队伍,通过培训提升其专业技能。
华为前台3000-6000元
- 负责售后前台的客户接待与咨询响应,快速记录客户诉求并精准分流至对应技术支持团队。
- 处理售后工单的登记、跟踪与闭环管理,确保客户问题得到及时解决并同步反馈进度。
- 维护前台服务环境,整理售后资料与设备,协助优化客户等待体验
1、完成分行下达的业务部门KPI考核指标和工作任务;
2、根据分行的业务规划与目标,承担团队的营销管理职责,进行市场开拓、业务营销以及客户关系维护等工作;
3、组织团队成员合规、有序地开展各项工作,完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作,具有风险识别与防控意识。
HRBP(专员/高级专员)6-8/月
1.组织开展员工入职、试用期转正、异动等人事事件,运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
2.定期开展人员盘点工作,并进行人才梯队建设;
3.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
4.落实推进绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5.进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织培训活动等。
任职要求:
1.全日制本科学历,人力资源相关专业优先;
2.三年以上人力资源经验,擅长招聘模块,有猎头工作经验优先;
3.性格开朗、服务意识良好;
4.人际敏感度强,有良好的沟通协调能力,积极进取,抗压力强。
QA经理20000-25000
招聘人数:1-2人
到岗时间:不限
年龄要求:45岁以下
性别要求:不限
婚况要求:不限
语言要求:
英语
岗位职责:
1. 负责公司质量体系运维,统筹内审、客户审核,跟进问题整改闭环,出具质量分析报表。
2. 统筹项目全流程质量管控,管理分包商,处理各类质量缺陷与不合格品,组织专项整改。
3. 对接监理、外协单位,组织报验,处理质量异议,整理竣工质量资料。
4. 负责QA团队管理、绩效考核、专业培训,统筹检验人员证书与计量设备管理。
5. 推进质量改善,落实质量宣贯,完成上级交办其他质量工作。
任职要求:
1. 本科及以上,海工、焊接、机械、质量相关专业。
2. 8年以上海工/钢结构行业经验,3年以上质检团队管理经验。
3. 熟悉规范、焊接及各类无损检测,掌握质量流程工具,能看懂英文技术资料。
5. 英语能作为工作语言。
1.负责器械体系QA质量工作计划制定、执行、检查及总结。
2.负责现场QA管理、生产现场监督、检查、质量控制、质量改进工作。
3.负责质量体系管理,制定程序文件、管理规程、工作流程、标准,及时根据国家法规、公司发展及实际执行情况进行监督、检查,确保相关制度合规性、有效性。
4.负责偏差、变更、风险评估、验证、年度产品回顾、稳定性考察、投诉、自检、不良反应、市场抽检、召回、退换货、产品返工销毁的开展,提出处理意见建议。
5.负责供应商质量审核,发生问题时与供应商的沟通处理。
6.负责委托生产及委托检验工作的沟通处理。
7.负责质量数据统计分析及汇报。
8.完成领导安排的其他工作。



