昆明人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5200 - ¥7400
数据来源:谈职全网162份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
86.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
163
对比上月:岗位减少156
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 38 | 23.5% |
| 1-3年 | 41 | 25.3% |
| 3-5年 | 29 | 17.9% |
| 5-10年 | 5 | 3.1% |
| >10年 | 2 | 1.2% |
| 不限经验 | 47 | 29% |
热招职位
人事经理面议
1.根据工作发展规划,组织、制定、实施各项人事计划,制定工作目标;
2.员工招聘、员工关系管理;
3.员工薪酬及福利管理;
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交;
5.组织实施分部各部门每月绩效考核;新任职营运干部评估;月、年度评优、评估;
6.建立分部的人才储备方案,制定后备人才培养计划,根据人才储备方案和培养计划,进行后备梯队建设,包括后备人才的选拔、培养;
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理;
8.校企合作联系、洽谈
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织;
员工转正考试组织培训 任职资格:
1.45周岁以下,本科以上学历;
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业;
3.3年以上工作经验
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.
负责区域内车辆运维和日常管理工作,对业务结果负责;熟悉区域内行业竞争态势,能够根据中台输出的业务策略,动态调整制定区域内城市运维策略,推动团队落地执行;负责执行并优化运维工作流程,保障运维效率及质量,确保区域车辆运维业务目标达成;组建区域运维团队,培养人才,打造高效执行的区域运维团队;协同维护所辖区域各层级政府关系。
财险云南-理赔部-车险人伤理赔管理岗4.5K-6K元/月
1、负责协助完善分公司差异化人伤相关理赔标准及理赔政策,上报审批;
2、负责指导、参与人伤重大案件与疑难案件的介入降责、核查、调解等过程管理工作;
3、负责人伤大案岗专业技能培训与日常作业指导;
4、负责协助人伤管理主任对人伤相关理赔指标进行监控管理及相关问题整改;
5、协助对人伤相关第三合作机构的管理与维护;
6、第三方人伤合作机构的管理和监控;
7、领导交办的其他工作。
1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责项目日常行政事务,包括文件归档、会议组织、物资管理、人员接待等,保障项目行政工作高效有序推进。
2、法人相关:履行项目法人职责(多项目),对接政府相关部门(住建、质检等),处理项目合规备案、资质审核、验收等相关法人事务,确保项目合规运营。
3、完成领导交办的其他行政及项目相关工作,确保各项工作落地见效。
专业要求法学工作职责1.牵头开展标的法律尽调,识别法律风险,撰写法律尽调报告;
2.起草、审核并购交易法律合同,把控交易全流程法律风险;
3.研判交易合规要求,协调办理各类审批备案手续;
4.跟踪投后法务风险,落实风险防控;
5.统筹并购过程中的各类内外部法务协同工作。
任职要求1. 学历资质
(1)全日制本科及以上学历,法学相关专业;
(2)通过国家统一法律职业资格考试,持有法律职业资格证书。
2. 工作经验
(1)2年及以上律所非诉或企业法务工作经验,优秀的应届/往届毕业生(含硕士)可放宽经验要求;
(2)有生物医药行业法务或投资并购经验者优先。
3. 专业能力
(1)精通公司法、证券法等相关法律法规与监管规定;
(2)具备法律文件起草、审核,及交易谈判能力。
4. 综合素质
(1)职业操守严谨,风险意识强,保密意识强;
(2)具备跨部门沟通协调能力
(3)逻辑思维清晰,沟通协调能力强,能适应出差及阶段性高强度工作。
预算员面议
"岗位职责:
1、根据图纸计算工程量(基础工程),编制预算、审核预算并进行项目跟踪管理;;
2、审核开发项目的签证、竣工结算和审计;
3、工程项目招标控制价编制及审核;
4、参与招投标文件的制作及相关手续办理;
5、参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
6、审核设计图纸,掌握施工现场进展情况,发现问题,跟踪、落实各项目成本计划及其执行情况;
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
" 任职资格:
1、建筑工程、造价、预算相关专业本科以上学历,有预算员资格或注册造价师资格者优先;
2、有同岗工作经验3年以上人员;
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识;
4、掌握新技术,了解新材料和国内工程造价动态;
5、责任心强,有敬业精神。一、福利待遇:
1.基本工资+绩效工资+包吃住,待遇6000-10000元/月;
2.公司处于快速发展期,以上岗位一经录用,待遇从优。二、公司地址 昆明市滇池路南亚风情园C座一单元11楼1101。
(可乘坐73、44、A1、112、109等公交车至福海乡站)三、公司网址:http://www.ydtjz.com
测量技术员面议
1.协助矿山测量、测绘方案的设计与实施。
2.协助做好测量技术及管理工作,并参与工程设计审查。
3.经常深入现场,认真按设计要求监督检查中、腰线,对出现的问题要及时处理,重大问题应汇报给上级领导。 岗位要求:
1、具有矿山测量相关专业大专及以上学历;
2、熟悉国家、行业对矿山测量的有关规定和要求;
3、身体健康,能够胜任井下工作的需要,有大型磷矿综采矿井工作经验者优先考虑; ④能熟练使用相关仪器完成地面地形测量、井下导线测量、贯通测量等工作;
1.参与设计与完善公司组织架构,参与公司运营管理流程,参与制定和优化人力资源管理制度,参与制定公司人力资源规划、年度计划。
2.完成招聘管理相关基础工作,包括招聘信息的发布与管理,简历的甄别、组织招聘、员工入离职手续办理、员工信息维护等;
3.协助完成公司公司日常培训的组织和实施工作,做好培训记录整理归档,协助上级主管做好各类人才统计工作。
4.负责收集整理机供品餐食标准在执行期间的反馈意见。
5.协调处理人事管理中日常实务工作,领导交办的其他工作。
任职要求:
1.学历要求:2026届本科及以上学历应届毕业;
2.年龄:35周岁及以下;
3.性别:不限;
4.专业能力要求:大学英语四级(CET-4)及以上水平,境外学历要求持托福或雅思证书,要求熟练操作office等基本办公软件;
5.素质能力要求:具有较强的学习、抗压能力,思维敏捷,服从领导工作安排,积极主动,具备较强责任心,诚实守信,形象气质佳。
人事专员4000-8000元
淘宝闪购招聘:
2:建立应聘人员EXCEL表格资料库
3:拓展线上招聘渠道
4:能自带电脑者、有招聘经验者优先
薪资福利待遇:节假日休息+转正购买五险+员工生日福利+提供住宿
试用期薪资:
3.5K,转正4.4K
上班时间:早九晚六,月休4天




