昆明人力资源管理师
人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门,负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作,协助制定人力资源政策和程序,以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规,维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外,他们还需要分析员工数据,提出改进建议,与员工沟通并提供支持,以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能,以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5200 - ¥7400
数据来源:谈职全网162份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
86.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
163
对比上月:岗位减少156
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 38 | 23.5% |
| 1-3年 | 41 | 25.3% |
| 3-5年 | 29 | 17.9% |
| 5-10年 | 5 | 3.1% |
| >10年 | 2 | 1.2% |
| 不限经验 | 47 | 29% |
热招职位
人事经理面议
1.根据工作发展规划,组织、制定、实施各项人事计划,制定工作目标;
2.员工招聘、员工关系管理;
3.员工薪酬及福利管理;
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交;
5.组织实施分部各部门每月绩效考核;新任职营运干部评估;月、年度评优、评估;
6.建立分部的人才储备方案,制定后备人才培养计划,根据人才储备方案和培养计划,进行后备梯队建设,包括后备人才的选拔、培养;
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理;
8.校企合作联系、洽谈
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织;
员工转正考试组织培训 任职资格:
1.45周岁以下,本科以上学历;
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业;
3.3年以上工作经验
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.
专业要求药剂学、制药工程、中药学、药学等相关专业工作职责1.制剂工艺开发与优化:
1.1独立或协作进行制剂处方筛选、工艺路线设计与优化研究,确定关键工艺参数。
1.2对现有制剂工艺进行优化与改进,提升产品稳定性、生物利用度及生产效率。
1.3参与新型制剂技术方法的探索,支持制剂技术创新与升级。
2.中试放大与技术转移:
2.1 负责制剂工艺从实验室向中试规模的放大,攻克放大过程中的关键工艺问题。
2.2主导/参与制剂中试放大方案的制定与报告撰写,建立稳定、可放大的生产工艺。
2.3 协助完成制剂工艺向生产线的技术转移工作,确保工艺顺利执行。
3.临床样品与试验样品制备:
3.1严格遵循GMP要求,完成临床研究用样品、质量研究用样品的中试规模制备。
3.2确保制备样品的质量符合项目要求,并做好制备记录。
4.技术文档与注册资料撰写:
4.1规范撰写与归档制剂工艺相关的实验记录、研究报告、工艺规程等技术文件。
4.2参与制剂模块注册申报资料的撰写与整理,确保资料的科学性和规范性。
5.跨部门协作与项目管理:
5.1与炮制、提取、QA、QC、生产等部门密切配合,协同推进项目进展。
5.2 高效执行制剂研发任务,确保项目按计划完成,具备一定的多项目协调能力。
任职要求1. 药剂学、制药工程、中药学或药学相关专业,硕士研究生学历或具有5年以上相关经验的本科学历;
2.该岗位因涉及中试设备操作与生产验证,需具备良好的身体素质。
专业要求临床医学及药学相关专业工作职责1.负责药品销售服务与专业介绍、会员服务等工作;
2.负责门店商品管理、日常卫生维护及收银等工作;
3.根据GSP及医保相关要求要求完成岗位相关工作。
任职要求1.大专及以上学历;
2.1-2年店铺销售经验,临床医学及药学相关专业;
3.良好的销售服务意识;
4.热情开朗,耐心主动,态度积极有责任心。
备注:该岗位为劳务派遣用工
专业要求财务专业、信息技术专业等工作职责1、参与支付业务的运营工作,确保日常业务的安全、稳定运行以及效率的持续提升;
2、帮助解决日常交易问题,编制各类营运报表;
3、处理商户或消费者在支付过程中发生的异常情况;
4、参与项目产品设计,辅助产品经理进行产品原型及流程图绘制;
5、沟通能力强, 能适应快节奏工作氛围。
任职要求1、本科及以上在校生,具备基础财务知识或信息技术基础知识;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备;
3、责任心强,工作细致,做事积极主动,具备良好的团队协作和服务意识;
4、善于学习、总结,良好的语言表达能力。
高中语文教师(代课26年9月-27年1月)3-4K/月
到岗时间: 2026-09-01
招聘要求:
1.大学全日制本科及以上学历.
2.具有招聘岗位所需专业技能和相应的教师资格证;
3.特别优秀应届毕业生者,可适当放宽条件;
4.代课时间是2026年9月-2027年1月
初中物理教师4.5-6K/月
到岗时间: 2026-08-25
1、具有良好的品行,热爱教育事业,关爱学生,具有扎实的专业功底,强烈地责任心以及良好的心理素质和沟通能力;愿意长期在我校从事教育教学、管理服务工作。
2、应往届本科及以上学历,师范类物理相关专业毕业生,持有中学教师资格证。
3、中、高级职称及以上者可适当放宽应聘条件。
4、具备初三、高三毕业班教学经验或有班主任工作经验者优先考虑。
高中日语教师(代课教师)3K/月
招聘负责人
谢老师
在线沟通
如果对我发布的职位感兴趣下载“万行教师求职版”APP,在线与我沟通
**********(点击查看完整电话)
投递简历
工作地点:
昆明 - 宜良县
土桥路2号
温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!
初中体育教师4.5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有良好的品行,热爱教育事业,关爱学生,具有扎实的专业功底,强烈地责任心以及良好的心理素质和沟通能力;愿意长期在我校从事教育教学、管理服务工作。
2、应往届本科及以上学历,师范类体育相关专业毕业生,持有中学教师资格证。
3、中、高级职称及以上者可适当放宽应聘条件。
4、具备初三、高三毕业班教学经验或有班主任工作经验者优先考虑。
人事专员4000-5000元/月
1、明确各部门的岗位职责,并根据业务发展需求制定人力需求计划;
2、根据人力需求计划与用人标准,通过多种渠道进行招聘,及时满足用人需求;
3、负责招聘信息的起草发布做好公司形象宣传、及面试工作的安排跟进;
4、对试用期员工的工作状态进行跟进,为招聘工作提升改善;
5、招聘渠道的开拓,如:学校、招聘机构等,并维护良好的合作关系;
任职要求1、专科以上学历,行政管理、人力资源相关专业优先;
2、熟悉当地招聘环境,两年以上制造型企业招聘管理工作,较丰富的基层人员招聘、面试经验;
3、较强的沟通及语言表达能力,思路清晰原则性强,熟悉相关劳动法律法规;
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:当地有招聘需求的大中小企业、商家)
1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;
2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;
3、收集客户信息,建立和维护客户档案;
4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);
2、能接受电话及外访;
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;
4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。
薪资福利:
1、薪资架构:无责任底薪(3000-4600,季度调薪)+提成(14-24%),综合薪资8000—12000元上不封顶;
2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;
3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;
4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;
6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;
7、年度体检:每年提供一次健康体检;
8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
