开封人力资源专员

1、熟悉产品知识与生产技术，进行各项生产管理的实践；

2、承担生产组织工作，确保计划达成；

3、负责生产过程的安全、品质、效率、损耗等管理；

4、参与6S生产管理；

5、逐步成长为智能制造专业人才(综合管理、物流、采购、生产计划等方向)；

中联重科股份有限公司

机械/制造

1、厂内主机及备件运输/仓储等费用管理；

2、厂内主机及备件三方物流管理；

3、月度厂内主机及备件物流数据分析；

4、厂内主机及备件运费管理；

5、厂内主机及备件物流事故车处理。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.负责公司产品电气工艺策划，工艺文件编制。

2.负责公司产品电气问题处理，电气故障问题改善。

3.生产线和设备开发过程中，负责与合作方进行电气相关部分技术交流。

4.负责生产线和电气设备作业文件的审核，自动化设备电气故障处理。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1、负责前期项目技术支持、工艺方案规划；

2、负责涂装新工艺调研、试验及验证；

3、负责智能制造项目涂装产线工艺规划、产线规划并实施；

4、负责涂装产线与设备选型、技术对接、技术文件编制；

5、参与制定涂装工艺专业技术标准与规范。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1、负责装配产品的工艺性审查、相关装配产品的工艺开发输出，工艺规划、工艺数据编制、工艺过程验证和工艺总结

2、负责装配工艺文件的制定和修改，对操作工进行现场指导、培训及监督以确保实施

3、对外包供应商的规划及工艺管理进行技术指导

4、解决装配过程现场发生的工艺相关异常问题

中联重科股份有限公司

机械/制造

主要负责智能拖拉机电器系统装配、调试、售后服务。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点，提出相应的解决方案并推动落地；

2.通过业务组织诊断及效能分析，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点，做好部门梯队建设及人员培养

4.根据用人部门需求，开展人员招聘；

5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作，协调员工关系，反应员工诉求

6.传播公司文化，通过各类文化活动改善组织氛围，建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道

7、完成党建，团委，工会对接，其他区域性支持工作
任职要求

1、人力资源、行政管理专业优先考虑，本科及以上学历，至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验；

2、较强的沟通和理解能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

3、较强的抗压能力、执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、有较强的团队协作能力、亲和力、责任心，能快速融入并带领团队展开工作。

5、党员优先。

申通快递股份有限公司

物流/仓储

一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户

1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格
二、【岗位薪资】

1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；

2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

三、【其他福利】

1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；

2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

3、年度体检：每年提供一次健康体检；

4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

四、【岗位要求】

1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：合作已到期的B端企业客户

1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格
二、【岗位薪资】

1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；

2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

三、【其他福利】

1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；

2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

3、年度体检：每年提供一次健康体检；

4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

四、【岗位要求】

1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心

北京五八信息技术有限公司

互联网

销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）

1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；

2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；

3、收集客户信息，建立和维护客户档案；

4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格：

1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。

薪资福利：

1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；

2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；

6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

7、年度体检：每年提供一次健康体检；

8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

北京五八信息技术有限公司

互联网

1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计，组织和实施员工招聘工作；

2.配合开展培训活动，评估培训效果，持续改进培训体系；

3.创造和维护积极的工作环境，通过有效的沟通和反馈机制，提升员工满意度。

江苏海四达电源股份有限公司

1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产、人效、架构等），为管理层提供决策支持；
3、直接汇报于 HRD，统筹部门重点专项工作，推动人力部重点工作落地。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1. Strategy and Organizational Development​

2. Recruitment and Allocation​

3. Training and Development​

4. Performance and Compensation Management​

5. Employee Relations and Compliance​

6. Human Resources Data and Decision Support​

7. Complete other tasks assigned by leadership

长城汽车股份有限公司

汽车