材料工程师
材料工程师是负责设计新材料和新工艺的工程师。他们需要综合考虑物理性能、加工性能、成本和可持续性，根据客户的需求，选择合适的材料和工艺。他们还要负责实施和管理材料开发项目，指导材料的实验室和工厂测试，并跟踪产品的实际性能，以确保质量。材料工程师还需要进行分析，并开发新材料，以改进和改善现有产品。他们还要编写报告，建立和维护文件，并准备解释技术问题的材料，以协助客户的决策。
平均月薪
¥14200
来自全网552份数据
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薪资福利
材料工程师收入怎么样？
平均月薪
¥14200
排名第949
材料工程师一个月多少钱？平均工资为¥14200，其中收入在8k至15k的人群占比最多，达62.3%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达2.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的材料工程师收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于材料工程师岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为12000元至19000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为9000元至16000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为12000元至20000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为14000元至21000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为16000元至29000元，不限工作经验的人群薪资区间为10000元至15000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的材料工程师收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于材料工程师的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为9000元至13000元，本科学历的薪资区间为10000元至16000元，硕士学历的薪资区间为13000元至21000元，博士学历的薪资区间为24000元至39000元，不限学历的人群薪资区间为11000元至20000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
材料工程师就业前景怎么样？
10月新增职位
938
预计该职位在未来将处于强需求状态
材料工程师岗位的就业前景怎么样？2025年10月材料工程师新增938个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第16名，材料工程师这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
材料工程师每月新增多少职位？
新增职位数
材料工程师近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增262个职位，5月新增1091个职位，6月新增659个职位，7月新增553个职位，8月新增919个职位，9月新增944个职位，10月新增938个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的材料工程师的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于材料工程师岗位的收入有多大影响？材料工程师的年平均涨薪幅度为12%，应届生薪资为¥15100/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥12600/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16100/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥17500/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥22200/月，不限工作年限的人群薪资为¥12300/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的材料工程师工作机会占比
工作年限不同，材料工程师的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为471个，占比为49%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为64个，占比为7%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为128个，占比为13%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为41个，占比为4%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为9个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为242个，占比为25%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 471 | 49% |
| 1-3年 | 64 | 7% |
| 3-5年 | 128 | 13% |
| 5-10年 | 41 | 4% |
| >10年 | 9 | 1% |
| 不限经验 | 242 | 25% |
城市对比
材料工程师去哪里工作更好？
材料工程师工作城市排名
材料工程师在全国哪个城市的需求量最高？去深圳市工作好还是去珠海市工作好？材料工程师在深圳市的需求量最高，珠海市其次，深圳市平均房价高于珠海市，平均月薪低于珠海市，整体的竞争力指数深圳市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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