鸡西城市代表
城市代表是一个负责城市事务的公职人员。城市代表通常被选举或任命，代表城市居民的利益和需求。他们在促进城市发展、改善基础设施、提供公共服务、制定政策以及应对城市内部和外部问题方面发挥关键作用。城市代表需要倾听市民的声音，了解他们的关切和需求，同时与其他政府部门、企业、社区组织和其他利益相关者合作，以推动城市的发展和繁荣。城市代表也需要在城市规划、环境保护、城市安全和社会福利等方面制定政策，并在预算分配、税收和公共支出等事务上进行决策。城市代表需要具备领导能力、沟通技巧、解决问题的能力和对城市发展的远见。他们的目标是使城市成为一个适宜居住、工作和旅游的地方。
薪酬概览
平均月薪
¥18000
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥14400 - ¥21600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
热招职位
库管（异地驻点）￥6000-7000元/月
1.负责物资入库验收、分类存放，及时录入进销存系统。
2.按单准确出库，同步更新系统数据，定期盘点库存并上报差异。
3.维护仓库安全，做好防火防潮防盗，保持环境整洁。
4.配合提供库存数据，协助采购计划制定。
任职要求：
1.45岁以下，身体健康，能适应俄罗斯工作生活。
2.国内家庭无负担，可在域外稳定工作。
3.有库管经验，会用进销存系统，学习能力强，能独立完成库管工作。
4.工作细致严谨，责任心强，具备基本的沟通能力和团队协作意识。
5.签订长期劳动合同，提供劳务大卡，每年享受一个月的回国带薪假。
【双休】流通渠道市场督导 / 推广督导（鸡西）4000-7000元
1. 负责辖区内BC系统和门店的合作对接，争取货架资源保障产品在商超渠道的稳定铺货与高效陈列。（以SA门店为主）
2. 每周巡店：走店整理陈列，基础物料布建
3.协助并主导所负责区域活动落地执行，现场物料跟进，搭建并跟进销售数据，收集顾客反馈。
4.统计所负责区域商超渠道的物料规范使用、物料明细、库存数据等收集反馈。
5.关注竞品动态，收集竞品信息及时反馈
6.负责临促的招聘、管理、培养工作
7.培训临促话术，提高销售转化
能力特质：
1.具备商超终端门店运营经验（有临促管理或门店促销经验者优先）
2.善于沟通，有良好推动力和执行力（能对接商超人员，并协助商超内的促销活动落地执行）
2. 责任心强，做事沉稳、注重细节
可接受接受周末上班+周中调休，小范围出差（如跨区域支持重点商超活动，每月不超过5次） 欢迎优秀应届生
双休，每天上班时间：10:00～13:00 15:00～20:00
周末、节假日工作的可周中调休
otc医药代表(鸡西）5000-10000元
企业及产品优势：上市企业，广告老品，医保统筹产品，独家苗药产品，三终端市场控销
2.负责区域内诊所，社区卫生服务站开发与维护、销量、上柜率，执行及传达办事处的销售政策，制订推广计划和活动方案，直接对地区主管负责汇报，完成销售目标。
3.上门推荐，做好产品介绍、传递医药产品及行业相关信息，协助医药人员合理用药，向医务人员收集、反馈药品使用情况。
4.引导客户购货、备货，并运用多种销售方法成功地将产品销售出去，谈定价格、协助商业收款等。制定回访及长期跟踪服务计划。
5.诊所、社区卫生服务站、药店档案的管理、级别分类，客情维护，产品铺货及陈列，渠道的管控，价格维护，日常拜访，库存管理，产品知识贴柜培训。执行办事处策划的各项销售活动，促销活动的开展和监督，上交活动总结及提供可行性建议。
6.市场信息收集和反馈，处理客户及消费者的投诉。
7.自觉遵守公司及办事处的各项规章制度；自我升值，积极参加省办举办的会议及各项培训，不断地提高专业知识、个人素质及对销售水平。
8.及时完成上级交待的其他目标，负责执行上级领导交办的其他工作。
9.为人正直，勤奋敬业
10.积极正面宣传公司产品及企业形象
11.退役军人优先考虑
岗位优势：五险，法定节假日，高提成高收入，可就近安排，全职兼职均可
城市经理（学前教育行业，六险一金）6000-12000元·15薪
【岗位亮点】
客户群体为山东省内公办幼儿园，非传统意义销售，更倾向于幼儿园规划指导老师的性质。
1.大客户开发与维护： 负责山东省内头部公立幼儿园的客户拓展与关系维护，精准把握客户需求，建立深度信任。
2.综合方案销售： 深度解读幼儿园在“硬件升级、环境创设、课程引入”等方面的痛点，整合公司产品资源，为客户提供定制化的全方位赋能解决方案。
3.项目全流程管理： 负责从项目立项、方案汇报、招投标、商务谈判到落地回款的全流程跟进，确保项目高质量交付（有各个支撑部门负责具体工作，此岗位只需把控进度即可）。
4.品牌形象代表： 在客户面前展现专业的公司形象，传递先进的教育理念与服务价值。
硬性门槛：
1.学历背景：本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专）。
2.驾驶技能： 驾驶技术熟练，公司专车，需频繁走访各地市园所。
3.适应能力： 此岗位非办公室岗，需外勤，但非长期出差岗位（实报实销）。
核心能力：
1.沟通表达： 具备极强的亲和力与逻辑表达能力，不仅能把话说清楚，更能把教育理念讲生动，能与园长、教育专家等高端客户平等对话。
2.学习能力： 对学前教育领域有好奇心，愿意快速学习国家政策、行业知识、教育理念，从“销售”转变为“教育顾问”。
3.为人诚恳： 教育行业无捷径，我们要求候选人必须正直、踏实，具备长期主义思维，拒绝油滑式推销，用真心换信任。
4.有责任心：有无数个孩子，在我们搭建并优化的幼儿园中，塑造三观，茁壮成长，我们承载着每个家庭的希望。
【关于我们】
童恩教育成立14年，是一家专注于学前教育领域的一站式综合服务者，致力于为山东省头部公立幼儿园提供从硬件设施、校园环境创设到课程体系搭建的全方位赋能服务。我们不仅是供应商，更是幼儿教育生态的建设者，期待与您一同深耕教育沃土，陪伴园所成长。
【我们提供】
1.具有竞争力的薪酬： 无责底薪 (5000-6000)+ 提成（高于行业平均水平）。特别优秀者，可面谈。
2.明确的职业通道：深耕朝阳产业，积累山东省顶级教育资源，实现从销售到教育咨询专家的跨越。
3.有温度的后勤保障： 六险一金、定期团建、节日福利等。
城市经理-重庆1-1.5万
1、制定所重庆经销商超、传统渠道的年度营销计划及作业文件，使其符合公司要求，能够指导业务开展；
2、根据所辖城市年度销售目标按品种、月份、区域等进行任务分解，并组织实施、督导完成，保证销售业绩达成；
3、制定所辖区域月度销售计划，督促和监控所辖区域销售进度，确保销售计划达成；
4、依据事业部要求，管理所辖市场的客户，使其销售行为符合公司要求，达成销售目标；
5、审核与调控本区域销售人员、经销商等销售费用及相关市场费用的，提高费用使用有效性；
6、定期对所辖区域重点市场和系统跟踪拜访，维护与客户关系；
7、所辖城市的渠道开发和优化工作，提升渠道有效性，达成销售目标；
8 、定期对下属进行绩效考核、评定，进行团队建设活动；
9、与公司相关部门的沟通与协调, 保证工作顺利完成；
10 、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、有商超系统、经销商管理工作经验优先；有低温乳品经验优先。
2、学历：本科及以上学历
3、专业：市场营销专业、企业管理专业
4、工作经验：2年以上市场管理经验
5、需有健康证明
1、根据公司经营发展规划和目标，制定部门经营目标，进行目标任务分解，并执行公司的相关经营政策、制度；
2、制定部门销售计划和销售策略，完成部门经营考核目标；
3、针对部门所负责行业，做行业深耕，在区域市场进行行业客户开发和维护，及时梳理和跟进行业 TOP 客户，挖掘和培育行业潜在客户；
4、做好公司的销售过程管理，督促员工践行公司制度；
5、负责部门重要客户的陪访，帮助部门团队完成对行业客户的合作促进；
6、组建部门经营团队，完成销售人才梯队的搭建，在人力体系配合下，招募部门销售主管， 进行人才培养、考核和激励；
7、做好部门的文化建设，传承公司的文化价值观；
8、督促部门员工参与公司培训，输出优秀案例；
9、 协助公司区域负责人做好部门的日常管理工作；
任职资格
◆ 3 年以上的互联网销售实战工作经验；2 年以上的销售团队管理经验
◆ 精通电话销售实战及技巧，对本地服务行业有着深刻的理解；
◆ 熟悉中小客户的行业，掌握广告的售卖规则；
◆ 具有销售团队搭建、培养和管理的能力；
◆ 具有一定的计划协调能力，能根据行业发展动态制定相应的对策；
◆ 具有较强人际沟通能力和组织协调能力，能独立解决业务问题；
◆ 爱岗敬业、恪守责任、为人正直、诚信、忠诚、团队精神、良好的职业道德。
薪酬待遇：底薪+高绩效，年终奖金，长期激励，带薪假期和高级管理者技能培训，城市间交流学习等。
工作职责
1、根据公司经营发展规划和目标，制定部门经营目标，进行目标任务分解，并执行公司的相关经营政策、制度；
2、制定部门销售计划和销售策略，完成部门经营考核目标；
3、针对部门所负责行业，做行业深耕，在区域市场进行行业客户开发和维护，及时梳理和跟进行业 TOP 客户，挖掘和培育行业潜在客户；
4、做好公司的销售过程管理，督促员工践行公司制度；
5、负责部门重要客户的陪访，帮助部门团队完成对行业客户的合作促进；
6、组建部门经营团队，完成销售人才梯队的搭建，在人力体系配合下，招募部门销售主管， 进行人才培养、考核和激励；
7、做好部门的文化建设，传承公司的文化价值观；
8、督促部门员工参与公司培训，输出优秀案例；
9、 协助公司区域负责人做好部门的日常管理工作；
任职资格
◆ 3 年以上的互联网销售实战工作经验；2 年以上的销售团队管理经验
◆ 精通电话销售实战及技巧，对本地服务行业有着深刻的理解；
◆ 熟悉中小客户的行业，掌握广告的售卖规则；
◆ 具有销售团队搭建、培养和管理的能力；
◆ 具有一定的计划协调能力，能根据行业发展动态制定相应的对策；
◆ 具有较强人际沟通能力和组织协调能力，能独立解决业务问题；
◆ 爱岗敬业、恪守责任、为人正直、诚信、忠诚、团队精神、良好的职业道德。
薪酬待遇：底薪+高绩效，年终奖金，长期激励，带薪假期和高级管理者技能培训，城市间交流学习等。
商河城市经理1-1.4万·13薪
1. 市场精耕：负责所辖城市存量市场精细化运维，优化终端网点，提升单店产出、复购及整体市场质量，稳固渠道底盘。
2. 终端维护：落实终端标准陈列、生动化建设，跟进产品动销、库存及临期品管理，严控市场损耗。
3. 客情深耕：维护宴席、餐饮、流通等全渠道客户客情，及时解决终端问题，稳固合作关系。
4. 市场管控：维护区域价格体系，杜绝窜货乱价，跟踪竞品动态，保障市场良性稳定运营。
5. 团队管理：带领业代团队落地日常巡店、终端维护及销售动作，做好人员督导与带教工作。
6. 业绩把控：跟进辖区销量、回款及铺市数据，通过精细化运营完成销售目标，定期复盘优化。
1. 有驾照、开车熟练，有代步车优先考虑。
2. 3年以上快消/饮料行业经验，1年以上团队管理经验，精通市场精耕、终端维护与渠道客情。
3. 熟悉终端运营、库存管控，具备优秀的客情维护与市场问题处理能力。
4. 工作细致踏实、执行力强、抗压性高，重视基础工作落地与市场长期沉淀。
5. 责任心强、稳定性高，具备良好的团队管理及沟通能力。
晋升通道
城市经理—区域经理→大区经理→销售总监，晋升透明、发展空间充足
1.负责所辖城市运营资源供给保障及仓库管理。
2.执行落地相关管理要求及流程标准。
3.对仓库进行现场管理，持续提升作业效率。
4.对资产/作业/现场等的各场景下的安全管理工作进行体系化建设，防范和处理风险。
1. 负责所在城市充电宝业务的商户拓展与维护，完成既定合作目标。
2. 管理并带领10人以上团队，有带MM机会，制定执行地推计划，提升商户覆盖率与设备使用率。
3. 分析区域市场动态，挖掘潜在合作机会，优化商户结构与运营效率。
4. 协同产品、运营团队，推动商户端需求落地，提升用户体验与商户满意度。
1. 负责区域内快驴业务的市场开拓与销售策略制定，推动业务规模持续增长。
2. 管理并带领销售团队，优化团队结构，提升团队执行力与业务转化效率。
3. 深度挖掘本地餐饮商户需求，拓展重点客户资源，建立并维护长期稳定的合作关系。
4. 协同总部运营、供应链及物流团队，推动区域业务高效落地，确保业绩目标达成。
维达城市经理4500-7000元/月
#招聘单位：维达商贸有限公司重庆分公司一、岗位职责1、完成上级下达的各项销售任务及考核指标。
2、负责管辖区域经销商的协助开发、管理、销售业务谈判和合同签订工作。
3、负责客户进销库存管理工作。
4、制定客户拜访线路，周期性拜访辖区客户。
5、提升服务质量，维护终端网点客情，提高终端门店网点客户满意度。
6、负责区域内门店的开发与打造、联合铺市等市场基础建设工作。
7、负责提交月度产品执行计划 、渠道建设执行计划、费用投入执行计划、常规客户服务执行计划，并按照月度计划执行跟进。
二、学历及其他要求1、大专(含)以上学历，市场营销专业者优先（条件优秀可适当放宽学历） ；
2、1年以上日化消费品行业销售工作经历；
3、开拓能力较强，抗压能力强，具备责任感及良好的职业道德；
4、具备一定的管理能力，具有较强的沟通能力和团队精神。三、薪资待遇：工资（面谈）+五险四、区域：永川区
工作内容：
1、国内外潜力高尔夫球员的挖掘以及迪桑特高尔夫赞助的重点球员关系维护，续约，日常装备沟通，支持和服务；
2、球员合同内各项权益使用的跟踪，激活，落地和复盘；
3、国内重大高尔夫赛事的跟踪，赞助谈判，以及迪桑特高尔夫现有赞助赛事的续约谈判，现场执行；
4、 迪桑特高尔夫社群会员活动的策划，落地执行；
5、 迪桑特高尔夫合作高尔夫球场，高尔夫学院的权益落地和执行；
职位要求：
1、 学历要求：本科（含）以上学历；
2、 5-12年相关行业或者岗位的工作经验，有一定行业资源；
3、热爱高尔夫，具备高尔夫品牌经验，有一定高尔夫水平，知识和技能者优先；
4、具备商业和品牌思维，吃苦耐劳，能接受适当出差；
5、具备良好的沟通表达能力，英文能力，PPT能力，工作踏实，认真仔细，执行力强。
工作内容：
1、国内外潜力高尔夫球员的挖掘以及迪桑特高尔夫赞助的重点球员关系维护，续约，日常装备沟通，支持和服务；
2、球员合同内各项权益使用的跟踪，激活，落地和复盘；
3、国内重大高尔夫赛事的跟踪，赞助谈判，以及迪桑特高尔夫现有赞助赛事的续约谈判，现场执行；
4、 迪桑特高尔夫社群会员活动的策划，落地执行；
5、 迪桑特高尔夫合作高尔夫球场，高尔夫学院的权益落地和执行；
职位要求：
1、 学历要求：本科（含）以上学历；
2、 5-12年相关行业或者岗位的工作经验，有一定行业资源；
3、热爱高尔夫，具备高尔夫品牌经验，有一定高尔夫水平，知识和技能者优先；
4、具备商业和品牌思维，吃苦耐劳，能接受适当出差；
5、具备良好的沟通表达能力，英文能力，PPT能力，工作踏实，认真仔细，执行力强。
总经理助手4000-5000元/月
一、岗位描述：
1.日常行政与行程统筹；
2.经营事务督办与落地；
3.文案统筹与数据整理；
4.专项事务与其他辅助工作。二、任职资格要求（一）学历与专业本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、服装设计、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可择优考虑。
（二）工作经验1. 1-3年总经理助理、董事长助理、高管秘书、行政主管相关工作经验，有服装、服饰、纺织、时尚行业从业经验者优先录用。
2. 熟悉服装企业运营模式，了解产品研发、生产、外贸、电商直播等业务流程者优先。
（三）核心能力要求1. 文案能力：具备扎实的文字功底，可独立完成会议纪要、工作报告、经营方案、数据分析报告等文书撰写，逻辑清晰、表述严谨。
2. 统筹协调能力：擅长跨部门沟通、事务统筹、进度督办，抗压能力强，能够高效处理多线程、突发性工作，做事细致高效、责任心强。
3. 办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据统计函数），可独立制作数据分析报表、工作汇报PPT，熟练使用各类办公自动化设备。
4. 职业素养：具备极强的保密意识、执行力和服务意识，思维敏捷、情商高，善于商务接待和对外沟通，工作主动高效、条理清晰。（四）综合素质要求形象气质良好，谈吐得体，三观端正，具备较强的学习能力、抗压能力和问题解决能力，认同企业发展理念，能够快速融入团队，接受经常性出差。有3年以上驾驶经验。