薪酬概览
平均月薪
¥18000
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥14400 - ¥21600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
热招职位
库管（异地驻点）￥6000-7000元/月
1.负责物资入库验收、分类存放，及时录入进销存系统。
2.按单准确出库，同步更新系统数据，定期盘点库存并上报差异。
3.维护仓库安全，做好防火防潮防盗，保持环境整洁。
4.配合提供库存数据，协助采购计划制定。
任职要求：
1.45岁以下，身体健康，能适应俄罗斯工作生活。
2.国内家庭无负担，可在域外稳定工作。
3.有库管经验，会用进销存系统，学习能力强，能独立完成库管工作。
4.工作细致严谨，责任心强，具备基本的沟通能力和团队协作意识。
5.签订长期劳动合同，提供劳务大卡，每年享受一个月的回国带薪假。
【双休】流通渠道市场督导 / 推广督导（鸡西）4000-7000元
1. 负责辖区内BC系统和门店的合作对接，争取货架资源保障产品在商超渠道的稳定铺货与高效陈列。（以SA门店为主）
2. 每周巡店：走店整理陈列，基础物料布建
3.协助并主导所负责区域活动落地执行，现场物料跟进，搭建并跟进销售数据，收集顾客反馈。
4.统计所负责区域商超渠道的物料规范使用、物料明细、库存数据等收集反馈。
5.关注竞品动态，收集竞品信息及时反馈
6.负责临促的招聘、管理、培养工作
7.培训临促话术，提高销售转化
能力特质：
1.具备商超终端门店运营经验（有临促管理或门店促销经验者优先）
2.善于沟通，有良好推动力和执行力（能对接商超人员，并协助商超内的促销活动落地执行）
2. 责任心强，做事沉稳、注重细节
可接受接受周末上班+周中调休，小范围出差（如跨区域支持重点商超活动，每月不超过5次） 欢迎优秀应届生
双休，每天上班时间：10:00～13:00 15:00～20:00
周末、节假日工作的可周中调休
otc医药代表(鸡西）5000-10000元
企业及产品优势：上市企业，广告老品，医保统筹产品，独家苗药产品，三终端市场控销
2.负责区域内诊所，社区卫生服务站开发与维护、销量、上柜率，执行及传达办事处的销售政策，制订推广计划和活动方案，直接对地区主管负责汇报，完成销售目标。
3.上门推荐，做好产品介绍、传递医药产品及行业相关信息，协助医药人员合理用药，向医务人员收集、反馈药品使用情况。
4.引导客户购货、备货，并运用多种销售方法成功地将产品销售出去，谈定价格、协助商业收款等。制定回访及长期跟踪服务计划。
5.诊所、社区卫生服务站、药店档案的管理、级别分类，客情维护，产品铺货及陈列，渠道的管控，价格维护，日常拜访，库存管理，产品知识贴柜培训。执行办事处策划的各项销售活动，促销活动的开展和监督，上交活动总结及提供可行性建议。
6.市场信息收集和反馈，处理客户及消费者的投诉。
7.自觉遵守公司及办事处的各项规章制度；自我升值，积极参加省办举办的会议及各项培训，不断地提高专业知识、个人素质及对销售水平。
8.及时完成上级交待的其他目标，负责执行上级领导交办的其他工作。
9.为人正直，勤奋敬业
10.积极正面宣传公司产品及企业形象
11.退役军人优先考虑
岗位优势：五险，法定节假日，高提成高收入，可就近安排，全职兼职均可
奶酪芝士工业端城市经理9000-15000元
1、负责餐饮、烘焙渠道销售工作；
2、根据公司整体运营策略，负责所在区域餐饮烘焙渠道（西餐、中餐、烘焙、茶饮等）的总体销售运营；
3、与经销商客户、终端客户、采购等建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度。
二、任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有5年以上餐饮、烘焙终端销售运营管理工作经验及客户资源；
3、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；有较强的地区客户资源；
4、高度的工作热情，良好的团队合作精神。
城市经理（汽车分期）6000-12000元
1.负责组建汽车分期金融团队
2.维护已经拓展的经销商关系，指导和培训经销商分期业务操作流程、新的经销商入网及开拓、激活休眠经销商
3.带领下属团队进行公司产品宣传，与客户面对面沟通，了解客户需求，确认分期意向，制定对应的分期方案；
3.与经销商交流沟通，确认经销商费用及付款流程，按照业务流程完成录单、审核、抵押、放款、后督及档案回寄流程保证工作完成时效性；
4.负责经销商准入资质、经营状况、信用状况调查，对不良经销商检举揭露，严格把控经销商打款环节，严禁经销商挪用车款；
5.负责客户引入环节风险把控、核实客户购车真实性、客户资质、以及客户提供的申请资料，保证真人真车真交易，负责提车、入户、抵押环节风险把控，核实购车人提车、车辆与贷款信息、商业保险和交强险等；
6.根据公司要求指导下属团队完成公司下达的下达的目标任务
7.接受直属领导的考核监督，业务开展情况积极向直属领导汇报，按期或超额完成业绩任务。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.有银行或经销商资源优先;
3.市场营销金融行业、保险行业、汽车行业，熟悉汽车金融相关产品、了解汽车行业，热爱汽车金融行业；
4.较强的沟通能力和谈判能力。
薪资 ：底薪+个人提成+团队绩效+五险+培训
综合薪资5000-20000，上不封顶
工作地点:本地4s店内
城市经理5000-10000元
我们正在寻找一位经验丰富的城市经理，负责全面管理与优化公司在指定城市的运营。 工作内容：
1. 制定和执行城市战略计划；
2. 监控和评估城市业务绩效；
3. 与各部门合作，确保城市运营顺畅；
4. 识别商业机会，推动业务增长；
5. 维护与政府、行业协会等外部关系。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上相关领域工作经验；
2. 出色的领导和管理能力；
3. 良好的沟通能力和谈判技巧；
4. 对市场趋势有敏锐的洞察力；
5. 有责任心，能承受较大工作压力。
工作地址：安徽，广西，重庆，哈尔滨
城市经理8-10K/月
1.能独立开发和维护葡萄酒销售的各类渠道，建立并维护公司客户体系，做好客户档案管理；
2.进行品牌推广、招商和产品销售工作；
3.根据业务发展，按时完成销售目标并达成各项绩效考核标准；
4.配合经销商完成销售任务
5.完成集团下达的其他工作。
任职资格：
1.熟知葡萄酒营销管理，拥有葡萄酒销售经验，熟悉酒行业管理流程；
2.有2年以上销售管理从业经历；
3.工作热情，具有较强的沟通能力、市场开拓能力和公关能力，对国内葡萄酒招商流程比较熟悉，并拥有一定客户资源和良好社会资源；
1. 负责所在城市充电宝业务的商户拓展与维护，完成既定合作目标。
2. 管理并带领10人以上团队，有带MM机会，制定执行地推计划，提升商户覆盖率与设备使用率。
3. 分析区域市场动态，挖掘潜在合作机会，优化商户结构与运营效率。
4. 协同产品、运营团队，推动商户端需求落地，提升用户体验与商户满意度。
1. 负责区域内快驴业务的市场开拓与销售策略制定，推动业务规模持续增长。
2. 管理并带领销售团队，优化团队结构，提升团队执行力与业务转化效率。
3. 深度挖掘本地餐饮商户需求，拓展重点客户资源，建立并维护长期稳定的合作关系。
4. 协同总部运营、供应链及物流团队，推动区域业务高效落地，确保业绩目标达成。
维达城市经理4500-7000元/月
#招聘单位：维达商贸有限公司重庆分公司一、岗位职责1、完成上级下达的各项销售任务及考核指标。
2、负责管辖区域经销商的协助开发、管理、销售业务谈判和合同签订工作。
3、负责客户进销库存管理工作。
4、制定客户拜访线路，周期性拜访辖区客户。
5、提升服务质量，维护终端网点客情，提高终端门店网点客户满意度。
6、负责区域内门店的开发与打造、联合铺市等市场基础建设工作。
7、负责提交月度产品执行计划 、渠道建设执行计划、费用投入执行计划、常规客户服务执行计划，并按照月度计划执行跟进。
二、学历及其他要求1、大专(含)以上学历，市场营销专业者优先（条件优秀可适当放宽学历） ；
2、1年以上日化消费品行业销售工作经历；
3、开拓能力较强，抗压能力强，具备责任感及良好的职业道德；
4、具备一定的管理能力，具有较强的沟通能力和团队精神。三、薪资待遇：工资（面谈）+五险四、区域：永川区
1.负责所辖城市运营资源供给保障及仓库管理；
2.执行落地相关管理要求及流程标准；
3.对仓库进行现场管理，持续提升作业效率；
4.对资产/作业/现场等的各场景下的安全管理工作进行体系化建设，防范和处理风险。
奶酪棒城市经理（华北大润发）1.2-1.6万
1、负责所辖市场经销商的开发、维护和管理工作。协助经销商做好区域分销、渠道下沉、网点拓展的工作；
2、负责重点连锁系统合同的谈判与签订；
3、负责所属区域销售跟进、销售分析工作，提升公司销售业绩；
4、对所辖区域进行全面管理，完成月度、季度以及年度销售目标以及其他任务；
5、负责所辖区域产品费用预算的编制和管理工作；
6、对行业、市场、用户需求、竞争对手等方面定期、不定期做出分析报告，为公司的市场方向、产品开发提供建议；
7、完成每日工作日报、完成每月工作总结报告、完成每季度工作总结报告、完成年度工作总结报告。
1、大专以上学历， 3年以上低温/常温快消品行业销售经验；
2、具有很好的行业客户管理和开发客户资源能力；
3、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织。
1.全面负责蔬菜加工区域运营管理工作，对运营结果（费率、客诉、缺货、时效等核心指标）负责；
2.负责上下游（采购、品控、进向、仓配）协同，保障加工运营和履约稳定，共同实现事业部蔬菜加工目标；
3.负责东区团队能力和梯队建设，搭建城市负责人培养体系，提升团队整体作战能力；
4.负责总部策略在区域的落地执行与效果跟踪，包括但不限于人效提升、计件推进、工艺标准化、质量管控等重点项目，结合区域实际差异化推进；
5.负责区域内各城市运营数据的监控与分析，识别短板城市/仓，制定针对性改善计划并推动闭环；
6.负责区域内员工结构优化（老带新机制、稳定性提升、技能认证等），保障人员供给与能力匹配业务需求；
7.建立区域内标杆仓/标杆城市的经验沉淀与复制机制，推动优秀实践横向扩展；
8.作为区域与总部的核心衔接人，及时反馈一线问题与改善建议，推动策略迭代。