嘉兴工厂总经理

1.全面负责钣金车间生产运营，确保订单按时、按质、按量完成。
2.制定生产计划，优化排产与资源配置，提升效率与交付率。
3.把控钣金全工艺质量，解决技术与质量异常，降低不良率。
4.推行 5S / 精益 / TPM，控制生产成本与设备维护。
5.落实安全生产，管理团队建设、培训与绩效考核。
6.跨部门协同，推动持续改善与信息化落地。
任职要求1.年龄45岁以下，大专及以上，机械类相关专业，5年以上钣金生产管理经验。
2.精通激光、折弯、焊接、喷涂等钣金工艺与质量标准。
3.熟悉 ERP/MES，熟练使用办公软件，懂精益生产与成本管控。
4.优秀的现场管理、团队领导、沟通协调与抗压能力。
5.有精密钣金 / 机箱机柜 / 电梯 / 医疗行业经验优先。五险一金     年终奖    工龄奖    定期调薪

浙江艾盟电机制造有限公司

1.大专以上学历，2.负责每日生产车间的报表收集、统计整理；
3.负责每月生产考勤、产量、损耗报表整理、统计；
4.有一定的抗压能力；
5.学习、沟通能力强；
6.办公软件熟练应用。
7.有一年以上生产计划文员工作经验优先。

嘉兴星越包装材料有限公司

1、接收销售订单，结合车间产能、原材料库存，制定周 / 日生产计划并下达；​2、跟进订单进度，及时同步给销售和客户，确保交付达标；​3、核算原材料需求，对接采购跟进到货，避免物料短缺影响生产；​4、协调处理设备故障、物料不足等生产异常，灵活调整计划；​5、统计生产数据（如计划达成率、产能利用率），提出优化建议；​6、与销售、采购、仓储等部门沟通协作，保障信息通畅。
​任职要求​1、大专及以上学历，工业工程、物流管理、机械 / 电气相关专业优先；​2、有 1-2 年电线电缆行业生产计划经验者优先，熟悉电缆生产流程更佳（优秀应届生可谈）；
3、会用 ERP 系统（用友、SAP 等）和 Excel（数据透视表、基础函数）；​4、逻辑清晰、善于沟通，能承受一定工作压力，责任心强。

浙江汇海光电有限公司

Main missions 主要任务1 - Manage his/her APU 管理生产Guarantee the performance of the APU and manage it daily确保APU的绩效并进行日常管理- Mobilise his/her teams focusing on short- and medium-term objectives to be reached 动员工作团队专注于短期和中期目标- Adapt, organise and manage resources assigned to him/her taking into account variable presence/absence data 根据不断变化的现有或缺少数据调整、组织和管理被分配资源- Develop organization and operating modes, encouraging more responsibility and autonomy to improve quality,productivity, flexibility and reactivity 开发组织和操作模式,鼓励提高职责感和自主权以提高质量、效率,灵活性和应对能力- Manage the platform team specific to the APU 管理专门针对APU的平台团队- Guarantee the interface with site support functions 保证与公司支持部门的对接- Optimise the costs of his/her APU and give reasons for choices 优化APU的成本，给出选择理由- Make all operational decisions in his/her field and according to his/her scope of responsibilities 根据职责范围，在工作领域内做出所有运营决策2 - Coordinate daily activity 协调日常工作Ensure communication within the APU and associated units 确保APU和相关单位之间的沟通- Promote collective interest rather than individual interests 促进集体利益而不是个人利益- Know the problems encountered by everyone, including operators 了解每个人遇到的问题，包括操作人员- Listen, help employees to understand and analyse the difficulties they encounter 倾听，帮助员工理解和分析他们遇到的困难- Help employees to perform tasks by giving tailored advice or by constructively questioning current performance 通过提供合适的建议或有建设性地询问当前的表现来帮助员工完成任务- With project teams, help to implement a new product or a new technology in his/her APU 与项目团队一起，帮助在其APU中实现新产品或新技术- Permanently manage and advise employees and coordinate their missions管理员工，为其提供建议，并协调他们的任务3 - Energise and develop the production system 激励和发展生产系统Transform his/her APU to adapt it to new requirements and develop either means, organization or personnel skills inline with HR policy 在符合人力资源政策的前提下，转变APU，适应这新的需求和发展手段,组织或人员技能 - Improve overall productivity of processes and flows 提升流程管理的整体生产力- Prepare the APU for product/process developments 为产品/工艺开发准备APU- Encourage everyone to contribute to progress (suggestions system, progress projects: 5S, SMED, TPM, kanban, GRP, etc.) 鼓励大家为进步做出贡献(建议系统,项目进展:5S、SMED、TPM、看板、GRP,等)。- Attain annual progress targets for his/her APU within the context of medium-term group and site directivesStructure, manage and optimize customer/supplier relations with support departments 在集团和工厂的中期目标下，架构、管理需要设定目标，优化客户/供应商关系的要求，与支持部门合作，实现APU年度进步目标 4 - Manage his/her activity 管理自我Based on the objectives of his/her activity, prepare action plans and coordinate the missions of his/her team in a coherent manner 根据工作目标,准备工作计划并协调团队任务- Propose an annual operating budget for his/her activity, and ensure that it is adhered to 为工作提出年度运营预算，并确保执行- Propose the necessary resources for attaining his/her objectives and implement, after approval of Plant Manager,  the necessary actions for staff turnover (recruitment, transfers, dismissal/redundancy) and investments according to budgetary forecasts and labour constraints 在工厂经理批准后，提出实现其目标和实施计划的必要资源，应对员工流失率的必要措施(招聘、转移、辞退/冗余)，并根据预算预测和劳动力的限制进行投资- Monitor performance indicators for his/her activity, implement corrective actions if necessary and inform his/her teams of them 监控工作表现,必进行必要的纠正并通知相关工作人员- Conduct annual performance reviews, set the objectives of his/her employees, then ensure deployment all the way down the hierarchy 进行年度绩效考核,为员工设置工作目标,确保部署的层次结构- Develop the team's skills for the activity and propose individual and/or group training actions that are necessary to maintain performance levels of activities, in collaboration with the Plant Manager在与工厂经理的协作下，开发团队的工作 技能并提出个人和/或团队必要的培训以保持工作的绩效水平- Advise employees on professional development in agreement with the Plant Manager and promote internal Mobility 在工厂经理的同意下，为员工的职业发展提供建议，促进内部流动- Propose salary increases in agreement with the Functional Manager within the framework of the group's salarypolicy 在集团工资政策的框架内，与职能经理沟通后，提出加薪- Praise or condone the actions of employees as necessary 必要时表扬或宽恕员工的行为- Ensure that his/her teams remain motivated and that there is a good internal atmosphere 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围- Check and approve team members' expense claims (travel, etc.) and authorizations for absence/vacations 检查并批准团队成员的费用报销(差旅费等)和休假的授权- Ensure that job descriptions are updated according to group procedures 确保根据集团流程更新岗位说明- Provide reports of his/her activity to the Plant Manager 向工厂经理汇报工作情况

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

要求：（1）2年以上生产计划经验。（2）熟悉生产计划编制的流程、方法，熟悉工作计划流程。（3）认真负责，细心，踏实，很强的计划决策能力，较强的分析判断能力。职责：（1）根据销售预测和订单统计，编制季度、月度、周生产计划；（2）根据生产经营的实际情况，不断修正各项生产计划，确保生产计划的合理，科学，准确；（3）公布和下达布生产计划；（4）跟踪车间的实际生产情况，及时发现并建议处理生产进程中的实际问题；（5）协调调度各方资源，采取各种措施以保证生产进度达成；（6）及时将生产异常反馈给生产。（7）确认出货计划并向销售部、工程中心答复确认结果。

浙江西谷数字技术有限公司

1、依据车间安全管理规定，对班组进行安全隐患排查整改和人员违规、不安全行为控制；

2、依据车间品质管理标准，通过班组内人员自互检、标准作业控制及品质对策落实，对班组生产过程进行品质管控；

3、依据车间生产计划安排，组织本班组人员，按时、保质、保量完成生产任务；

4、监督现场人员工艺纪律、标准作业执行情况；

长城汽车股份有限公司

汽车

1-负责繁育猪事业部生产管理整体运营，规模15个养殖场、基母5万头以上，年出栏100万头；2-执行养殖战略规划，组织实施年度生产计划, 完成年度生产任务3-负责养殖项目综合生产运营体系及管理模式的建立与实施；4-负责养殖生产各项指标提升、生产技术方案的制定与实施；5-负责组织各养殖场降本增效计划制定与实施；6-负责养殖生产数据分析，改善方案制定

浙江青莲食品股份有限公司

1.负责生产现场调度及管理

2.保证车间生产数量、质量符合公司要求

3.作为公司基层管理岗位储备培养

长城汽车股份有限公司

汽车

负责带领工艺团队，对于新应用新材料的开发、实施与落地的技术支持。
负责带领工艺团队，对于现有工艺进行提升与迭代、技术能力的统筹管理。
关注行业内的最新技术动态，参与新产品的研发和设计。

中国中化控股有限责任公司

1、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；
2、下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度；
3、根据生产运行计划，掌握生产进度，跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；
5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；
6、监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；
7、负责员工的管理、绩效考核、培训和培养。

招聘要求：
1、大专以上文凭，身体健康；
2、有3年以上公司现场管理工作经验；

嘉兴耐通电子科技有限公司

要求：
1、要求男性，大专学历以上，有相关经验者优先2、善于沟通和协调、吃苦耐劳、勤奋好学、工作积极主动岗位职责：
1、熟悉公司基本情况，能通过学习迅速胜任各岗位工作2、需在车间生产一线实习，根据实习结果，进行培养发展

嘉兴金才信科企业管理咨询服务有限公司

1、负责新产品制造工艺,方案的设定，NPI导入流程管理，跟踪、指导首次产品生产，满足制造过程的需求，保证产品顺利生产；（具体以工艺安全经理分配为主）2、负责变压器车间产品返工方案拟定及跟进；
3、负责产品生产图纸工艺审核；
4、负责各类生产工装的设计，样品模具OA申请，流程跟踪，以及使用情况跟踪，确保生产出合格产品。
5、负责生产员工工艺文件，图纸，及其它相关文件的培训；
6、负责现场生产工艺稽核、工艺技术支持、关键工序管理，维持制程的稳定性；
7、组织实施现场工艺优化，提高生产效率和制程的能力，运用IE手法在量产制造过程中实施工艺流程优化、制造方式优化等IE优化工作，以提高生产效率、降低制造成本，提高产品制造质量；
8、标准工时的制定和维护（卷绕、装配、测试工序），提供准确的工时数据以作为工时预算、员工绩效管理的基本依据；
9、负责售后服务支持及协助研发部门有关工作；
10、协调质量部进行浙江工厂6S、工艺稽查及改善；

11、负责工艺文件无纸化系统上传；
12、上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、电气、工业自动化、机械制造类专业，大学专科或以上学历；
2、3-5年以上电气设计或工艺控制相关工作经验；
3、熟悉使用CAD绘图软件、熟悉使用OFFICE办公软件；
4、较强的学习，沟通和协调能力，工作认真，积极负责；
5、有变压器行业从业经验，熟悉变压器测试及制造工艺流程者优先；
6、外资企业电气工程师经历，或有现代电气制造业现场经验者优先。

浙江意兰可电力电子科技有限公司