焦作策略运营经理
策略运营经理是负责制定和执行组织战略的关键角色。这个职位需要具备良好的战略思维和业务洞察力，以帮助组织实现长期发展目标。策略运营经理通常需要分析市场趋势和竞争对手，制定战略计划，并与各部门合作执行。他们需要与高层领导合作，协调和管理战略目标的实施。此外，策略运营经理还需要监督和评估组织战略的执行情况，对业绩进行跟踪并提出改进建议。因此，这个职位需要具备优秀的沟通能力、团队协作能力和领导才能，同时具备分析和解决问题的能力。
薪酬概览
平均月薪
¥15500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥12500 - ¥18500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 16.7% |
| 5-10年 | 5 | 83.3% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历，会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。
岗位职责：
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;
3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
负责制定中长期AI战略，涵盖AI手机、AI新硬件、AI应用、AI基建等核心板块，深度链接行业前沿与公司业务，推动公司在AI时代构建核心竞争力
实时跟踪全球AI技术突破、产业演进及竞品动态，建立行业趋势监测机制，定期输出有洞察力的分析报告，为战略迭代提供数据与逻辑支撑
负责将战略逻辑转化为清晰的PPT方案，精准传递核心观点，参与高层战略研讨
明确战略目标和实施路径，推动战略拆解与跨部门落地
定期复盘，促进团队合作和知识共享
1. 司机体系搭建：参与运力体系的搭建工作（包括分值/权益设定），从运力和城市角度出发，落地体系建设；
2. 城市策略输出与协同：基于不同城市的供需特征、司机画像、竞争环境，制定差异化城市司机分值/策略/权益等运营策略；
3. 数据分析：定期复盘策略效果，沉淀可复制的运营方法论。
1. 负责海内外携程app信息流推荐中大模型相关策略的规划与迭代，以提升信息流消费效率；
2. 推动 LLM 在推荐场景的落地，包括生成式召回、语义 Embedding、LLM 重排、推荐理由生成、冷启动分发等；
3. 深入理解用户在旅行信息浏览场景下的内容诉求、消费诉求与交易诉求，通过交互式推荐的承接，探索从内容种草到交易决策的全链路转化；
4. 探索 LLM 场景下的信息流交互形态设计，包括对话式交互、问答引导等影响推荐的入口设计，提升内容曝光与点击效率；
5. 协同算法、大模型工程、数据、设计等团队，定义评估指标，推进策略上线与效果复盘。
【职位要求】
1. 2 年以上互联网产品或运营经验，至少 1 年策略、推荐或数据分析相关经验；
2. 熟悉推荐系统全链路，了解 LLM 在推荐中的典型应用；
3. 数据敏感，能独立完成复杂数据分析与策略评估；
4. 逻辑清晰，自驱力强，不设限、愿探索，有较强的项目责任心；
5. 有内容社区/信息流推荐经验优先；欢迎对AI推荐领域充满想象力的你。
岗位职责
1.制定并落地社区产品的用户增长策略，实现规模化高质量用户增长。
2.设计用户成长体系与社交激励机制，通过标杆案例提升社区活跃度与粘性。
3.以数据为导向，持续迭代增长路径；联动产品与技术团队，优化核心转化链路。
任职要求
1.本科及以上学历，3 年以上社区平台用户增长策略经验，具备冷启动或规模化增长经验优先。
2.精通主流内容平台生态逻辑，熟练掌握增长模型、活动玩法、数据分析与复盘方法论。
3.具备强跨部门协作能力与资源整合能力，沟通高效、推进有力。
岗位职责
1.制定并落地社区产品的用户增长策略，实现规模化高质量用户增长。
2.设计用户成长体系与社交激励机制，通过标杆案例提升社区活跃度与粘性。
3.以数据为导向，持续迭代增长路径；联动产品与技术团队，优化核心转化链路。
任职要求
1.本科及以上学历，3 年以上社区平台用户增长策略经验，具备冷启动或规模化增长经验优先。
2.精通主流内容平台生态逻辑，熟练掌握增长模型、活动玩法、数据分析与复盘方法论。
3.具备强跨部门协作能力与资源整合能力，沟通高效、推进有力。
1. 战略规划及经营管理：年度经营计划及必胜之战制定及推动落地：制定三级组织年度经营计划，明确核心增长驱动、重点工作、及年度"必胜之战"，制定次年绩效考核指标；
2. 经营管理工作：经营核心会议的管理及清单跟进（如：战略讨论会、经营复盘会、年中/终总结会、品牌双周会、月会、线下/线上/品类会议/商品委员会、主席专项会议等）;
3. 行业与市场研究\消费者洞察；
1. 学历：本科及以上；
2. 背景经验：5年以上战略及经营相关工作经验、咨询公司背景，具备深度参与或主导鞋服或消费品行业项目经历，关注及研究过鞋服企业商业模式与经营管理；
3. 能力及特质：耐心细致，战略思维，项目管理及落地经验丰富，对体育用品行业有一定认知，较强的沟通协调与影响力，擅于整合资源及团队协作；
1. 战略规划及经营管理：年度经营计划及必胜之战制定及推动落地：制定三级组织年度经营计划，明确核心增长驱动、重点工作、及年度"必胜之战"，制定次年绩效考核指标；
2. 经营管理工作：经营核心会议的管理及清单跟进（如：战略讨论会、经营复盘会、年中/终总结会、品牌双周会、月会、线下/线上/品类会议/商品委员会、主席专项会议等）;
3. 行业与市场研究\消费者洞察；
1. 学历：本科及以上；
2. 背景经验：5年以上战略及经营相关工作经验、咨询公司背景，具备深度参与或主导鞋服或消费品行业项目经历，关注及研究过鞋服企业商业模式与经营管理；
3. 能力及特质：耐心细致，战略思维，项目管理及落地经验丰富，对体育用品行业有一定认知，较强的沟通协调与影响力，擅于整合资源及团队协作；
1. 能力要求
•策略能力：具备从0到1搭建运营策略体系的能力，可独立拆解业务目标、输出落地路径，适配测试、公测、商业化多阶段打法；
•自动驾驶业务认知：了解Robotaxi运营链路、无人车ODD、安全指标、取证合规、车队运维基本逻辑优先；
•数据与复盘能力：擅长通过数据定位问题、归因分析、迭代策略，具备精细化运营思维；
•项目推进能力：跨部门协同能力强，能推动产品、算法、运维落地策略优化，结果导向。
2. 加分项
•滴滴、文远、萝卜快跑等自动驾驶出行公司运营经验优先；
•参与过自动驾驶区域拓区、无人化落地、商业化上线全流程项目；
•具备策略产品思维，能输出BRD、运营规则、SOP体系文档；
•熟悉出行供需模型、运力调度、定价营销、企业对公运营策略。
1.组织及推动实施公司的中、长期发展战略规划，确定与公司整体发展相匹配的业务组合。
2.定期针对行业发展趋势，调研分析市场客户需求和竞争对手的变化，提出战略性建议并制定商务合作方案以及拓展相关行业资源。
3.组织、执行和实施战略、方针和目标。
4.定期对战略执行情况进行跟踪和监控，并对偏差情况及时进行跟进（战略项目执行情况等）。
5.建立完善的内部管理制度和流程，并协助上级完成部门内部工作及其他相关工作。
灵工用户运营专员薪资：1～1
本科及以上学历，3年以上用户运营/私域运营经验，有电销、客服或旅游行业背景者优先；熟悉私域运营全链路，具备会员标签体系、内容SOP、用户分层、数据看板等实战经验；具备较强的跨部门协作能力，能与产品、技术、数据团队高效沟通，推动系统功能落地；对数据敏感，能通过数据分析发现问题并提出解决方案；具备较强的项目推动力和抗压能力，能适应快节奏、多任务并行的团队环境。
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作，主持本模块/部门的日常事务；
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作，控制差错率，提高本模块/部门整体操作质量及操作效率；
3、提供实时管理和作业报告，确保操作运营平台数据准确，保障日常操作时效及质量；
4、根据公司的规划方针和年度工作目标，制定团队工作目标，并组织实施；
5、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手；
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果，反馈考核结果，指导改进内容；
7、定期向其直属领导汇报工作，服从其工作安排和管理；
8、负责操作计划的制定，对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
1、本科及以上学历，3年以上电商商品运营或流量运营经验，熟悉电商平台商品运营体系，有商品推荐、流量分发运营实战案例；头部电商平台运营经验者优先；
2、标签和场景运营：有商品标签体系运营经验并熟悉首页、搜索、详情页等场景的商业化变现逻辑；
3、数据分析能力：具备扎实的数据分析能力，熟练使用SQL、Excel等数据分析工具，能通过A/B测试、漏斗分析等方法验证运营效果；
4、AI应用能力：对AI技术有认知和应用经验，能运用大模型、智能工具等AI能力赋能日常运营工作，提升运营效率；
5、跨团队协作：具备优秀的沟通协调能力，能高效对接广告团队、行业运营、算法、产品等多方团队，推动运营策略落地。
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求
1、全日制专科及以上学历，专业不限
2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
3、良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、区域门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、及时反馈一线情况，及时上报协助处理危机事件。
4、用户满意度提升：确保区域内所有门店遵循品牌标准和服务规范，定期检查门店的卫生、设备、装修情况，以及员工的仪容仪表和服务态度。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，推动门店执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、资源调配与协同：与分公司各部门通力配合，确保各项业务策略、活动落地，协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
7、区域人才梯队建设及管理：区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留和合理汰换，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
任职要求
1、全日制专科及以上学历，专业不限
2、5 年以上餐饮连锁企业工作经验或 3 年以上同岗位管理经验
3、良好的团队沟通和管理能力，熟悉餐饮/新零售行业管理流程，有咖啡行业、跨城
市或 0-1 市场搭建经验优先
4、擅长带领团队拿结果，抗压能力好，接受差旅工作